FOL

1. El derecho

Es el conjunto de normas que regulan la convivencia humana. Existen dos grandes

tipos de derecho:

 Derecho privado: regula las relaciones entre particulares. Ejemplo, derecho

civil, matrimonial, a herencia, mercantil…
 Derecho público: regula las relaciones entre particulares y el estado o entre
distintos órganos estatales y la administración. Ejemplo, derechos
administrativos, tributarios, penal…

2. El derecho del trabajo

Es un conjunto de normas que regula las relaciones individuales y colectivas entre
empresarios y trabajadores. Se considera un derecho mixto (entre público y privado)
porque a pesar de ser un acuerdo privado está muy controlado por el estado.
El artículo 1.1 del estatuto de los trabajadores dice que las relaciones laborales deben
ser:
¿Qué se considera un contrato de trabajo?
1- Relación personal  se contrata a una persona en concreto.
2- Relación voluntario  no se puede obligar a trabajar a una persona.
3- Relación retribuido  pagar.
4- Relación dependiente  el empresario ordena y dirige mi trabajo.
5- Relación por cuenta ajena  beneficios o las pérdidas del negocio recaen en el
empresario.
Si se dan todas estas características hay contrato de trabajo, salvo en el caso de
funcionario y cuerpos y fuerzas de seguridad del estado
3. Los poderes del estado
Los tres poderes del estado son legislativo, ejecutivo y judicial

 Legislativo  consiste en el poder de aprobar leyes (congreso y senado).

 Ejecutivo  presenta las leyes para su aprobación, las desarrolla en

reglamentos y las hace cumplir.

 Judicial  juzga incumplimientos y demandas que pueda haber en la ley.

4. Tipos de normas jurídicas

Normas que emanan de las Cortes Generales
 Constitución  norma fundamental del Estado, que organiza el mismo y no se
puede legislar contra ella.
  Ley Orgánica  regula, desarrolla los derechos que aparecen en la
constitución, se aprueba por mayoría absoluta (la mitad más uno).

 Ley Ordinaria  aquella que no es Ley Orgánica, se aprueba por mayoría

simple (la mitad más uno, de los presentes).
Normas con rangos de ley
 Real Decreto Ley  para situaciones de urgente necesidad, se aplica y a los
treinta días el congreso tiene que aprobarla
 Real Decreto Legislativo  lo aprueba el gobierno con una autorización previa
del parlamento.
 Reglamentos  normas que desarrolla la ley.

5. Principio de aplicación de las normas

1. Irrenunciabilidad de derecho  no puedes renunciar a tus derechos (por ejemplo el
de tener vacaciones).
2. Principio de norma mínima  una norma superior puede ser mejorada por una
norma inferior, nunca empeorada.
3. Principio de condición más beneficiosa  si tenemos derecho a título individual y
desaparece a nivel general nosotros seguimos disfrutando (ejemplo: la antigüedad de
una empresa la cobras, en el momento que desaparezca y se deje de hacer, si tú ya la
estabas cobrando la seguirás cobrando, en cambio el que venga nuevo ya no
dispondrá de ella).
4. Principio en la duda a favor del operario  si existe una norma aplicable al
trabajador y no está claro su sentido se aplica la interpretación más conveniente al
trabajador.
5. Principio de norma más favorable  si existen dos o más normas que afectan a un
trabajador y no sabemos cuál aplicar, aplicamos la más favorable al trabajador.

6. Fuentes de derecho de la Unión Europea

1. Derecho originario de la Unión Europea  normas que dieron origen a la UE y que
la regulan de forma básica (ejemplo: Tratado de Maastricht, Tratado de Roma).
2. Reglamento  es una ley que se aplica directamente a todos los estados miembros.
3. Directiva  acto jurídico que se aplica a uno o varios países miembros para que
cambien su legislación interna para conseguir un fin.
4. Decisiones  son como un reglamento que en vez de aplicarse a todos los países, se
aplica a algunos.