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Acevedo Proyecto
Acevedo Proyecto
TECNOLOGICA DE
MATAMOROS
• Los precios. Sirve para analizar si existen sobrecostos en los productos o servicios
brindados, así como para comparar las tarifas que otorgan la competencia a comparación del
proveedor actual.
• La reputación. Esto brindará confianza y credibilidad en cuanto a los precios, procesos
logísticos y materias primas.
• La localización. Considera aspectos como los tiempos de desplazamiento, los posibles
retrasos, la flexibilidad en las entregas, etc.
• La calidad de lo suministrado. Es un aspecto que varía según el tiempo, aún más cuando se
trata de productos tecnológicos.
• La calidad del servicio del proveedor. Si presentan dificultades de logística, por ejemplo,
puede aumentar los costos de transporte para la empresa. Por ello, buscar un proveedor con
un servicio más óptimo supondrá mayor rentabilidad.
POLITICAS DE LA
EMPRESA
Todas las empresas deben desarrollar políticas y acciones para fomentar su desarrollo y
crecimiento. Las políticas de una empresa no solo apuntan a aspectos como las finanzas
y las ganancias, sino que también están alineadas con sus valores, sus reglas y su
filosofía. En otras palabras, las políticas de una empresa definen todo lo que una
organización de este tipo está dispuesta a hacer, pero también todo lo que no está
dispuesta a hacer.
Desarrollar políticas claras y bien pensadas para una compañía ayuda a establecer
expectativas claras para los empleados y es una forma de proteger a la empresa de
potenciales problemas legales
• Facilitar posibles soluciones a las necesidades de la comunidad que se encuentre en
el entorno de la empresa como resultado final de la misma.
• Ofrecer precios accesibles que causen atracción al consumidor.
• Brindar a sus clientes los productos o servicios que siempre desean.
• Proporcionar a los empleados de la organización un ambiente agradable,
reconfortante, seguro y divertido como parte del estímulo que les permite llevar a
cabo una buena ejecución de sus labores diarias.
• Facilitar y promocionar cursos de capacitación que formen parte de un proceso
obligatorio a los nuevos ingresos de la empresa.
• Darle bienestar y valor a ley común a los diferentes tipos de ingresos financieros o a
las diversas oportunidades de mercado.
• Rechazar la corrupción tanto en los cargos altos como medios de la organización.
• Fomentar un espíritu laboral agradable tanto en líderes como empleados para el buen
funcionamiento de la empresa.
• Formar nuevos trabajadores de forma directa e indirecta para el desarrollo óptimo
empresarial.
TIEMPO DE ENTREGA