AUSENTISMO LABORAL

1. AlCANCE:

El presente procedimiento permitirá la caracterización el ausentismo, originado por enfermedad

común, de origen laboral y otros; analizando sus principales características, que permita generar
recomendaciones para que la Empresa Constructora La Ramada, pueda iniciar implementando las
actividades preventivas, enfocadas a minimizar el riesgo.

2. OBEJTIVO:

El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de la empresa la Ramada, es por ello

que se opta por planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan,
tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados a los trabajos.

3. MARCO LEGAL:

 Ley 776 de 2002. Art 4: “REINCORPORACION AL TRABAJO.” Al terminar el periodo de

incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recupera su
capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier
otro para el cual está capacitado, de la misma categoría”.
 Ley 776 de 2002. ART 8: “REUBICAION DEL TRABAJADOR” Sobre la reubicación laboral de

lo trabajadores refiere los empleadores están obligados a ubicar al trabajador

incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo

compatible con sus capacitaciones y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los

movimientos de personal que sean necesarios

4. DEFINICIONES:

 AUSENTISMO LABORAL: Se utiliza para describir el comportamiento de la población

laboral en relación con la no asistencia al trabajo dentro de la jornada anual legalmente
establecida, sin tener en cuenta vacaciones, compensatorios capacitación, antigüedad.
 AUSENTE: Persona que no concurre al trabajo independiente de la causa que lo origina.
 BOLETA DE REGRESO AL TRABAJO: La expedición de la boleta de regreso trabajo es una
decisión médica, odontológica o administrativa derivada del proceso de atención que se
origina por una contingencia del trabajador.
 PROCEDIMIENTO: Es el modo de proceder o el método que se implementa para llevar a
cabo ciertas cosas, tareas o ejecutar determinadas ocasiones.
 DOCUMENTO: es un testimonio material de un hecho o acto realizado en el ejercicio de
sus funciones por instituciones o personas físicas, jurídicas, públicas o privadas, registrado
en una unidad de información en cualquier tipo de soporte
 IMPACTO: Conjunto de efectos provocados por un hecho o actuación que afecta a un
entorno.
 EMERGENCIA SOCIAL: Se trata de una situación imprevista y no programada. Se pone un
factor favorecedor de procesos de vulnerabilidad e incluso, de exclusión social. Requieren
la respuesta inmediata, que evite el desarrollo de estados de desprotección y que modifica
cualitativamente el contexto personas y social.
 AUSENTISTA: Es el trabajador que presenta repetidos episodios de ausencia. Se define
como tal a la persona que presenta un número de episodios de ausencia superior a la
mediana.

5. PROCEDIMIENTO flujograma
 6. REQUISITOS NECESARIOS

Registro de ausentismo.

7. CONTROL DE CAMBIO

VERSION MODIFICACION JUSTIFICACION RESPONSABLE

01 Creación del formato Karol Grajales