REINSERCION LABORAL

Y
REUBICACION LABORAL

ELABORADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO.................................................................................................................3

2. ALCANCE.................................................................................................................3
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTROS....................................................................3

4. DEFINICIONES.........................................................................................................3

5. RESPONSABLES......................................................................................................8

6. PROCEDIMIENTO.................................................................................................10

7 FORMATOS............................................................................................................11

8 IDENTIFICACION DE LOS CAMBIOS...............................................................12

9 HISTORIAL DE REVISIONES..............................................................................12

10 ANEXOS.................................................................................................................12

1. OBJETIVO

Estandarizar los pasos a seguir para el proceso de reubicación laboral debido a

patología común, lesión por accidente de trabajo u enfermedad ocupacional.
Estandarizar los pasos a seguir para el proceso de reinserción del trabajador a su
puesto de trabajo tras absentismo laboral debido a patología común, lesión por
accidente de trabajo.

2. ALCANCE

Este procedimiento alcanza a toda la organización S.A.

3. REFERENCIAS LEGALES Y OTROS

- Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
modificatorias.
- Ley N° 26842. Ley General de Salud.
- D.S. N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería y sus modificatorias.
 - D.S. N° 005–2012–TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias.
- NTS N° 068–MINSA/DGSP – V1. Norma Técnica de salud que
establece el listado de enfermedades profesional.
- R.M. N° 312-2011/MINSA. Documento técnico protocolos de
exámenes médico ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad y su modificatoria R.M.
N° 004-2014-MINSA
- D.S. N° 003–98–SA / Aprueban normas técnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo.

4. DEFINICIONES
- Absentismo Laboral (definición OIT): La no asistencia al trabajo por
parte de un empleado del que se pensaba que iba a asistir, quedando
excluidos los periodos vacacionales y las huelgas.
- Accidente de trabajo: Incidente o suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo, aún fuera del lugar y horas en que aquél
se realiza, bajo órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador
un daño, una lesión, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
- Adaptación del lugar de trabajo: Es la adaptación o el nuevo diseño de
las herramientas, maquinaria, puestos de trabajo y entorno de trabajo en
función de las necesidades de cada persona. También puede incluir la
introducción de ajustes en la organización del trabajo, los horarios de
trabajo, el encadenamiento sucesivo de las tareas y la descomposición de
éstas en sus elementos básicos.
- Ajuste o adaptación: Es la adaptación del puesto de trabajo, incluido el
ajuste y la modificación de la maquinaria y el equipo, y/o la
modificación del contenido del trabajo, de la organización del trabajo y
de la adaptación del entorno laboral para ofrecer acceso al lugar de
trabajo y a horarios que faciliten el empleo de personas con
discapacidades.
- Análisis del puesto: Consiste en elaborar una lista detallada de las
obligaciones derivadas de un puesto determinado y de las competencias
que requiere. Es una indicación de lo que debe hacer el trabajador, de
cómo debe hacerlo, del motivo por el cual debe hacerlo y de la
competencia necesaria para ello. El análisis también puede incluir
elementos relativos a las herramientas y la maquinaria utilizadas. El
análisis del empleo suele ser la primera etapa del proceso de colocación.
- Certificado Médico: documento destinado a acreditar el acto médico
realizado cuyo texto debe ser claro y preciso y debe ceñirse a la verdad.
- Condiciones de trabajo: Son los factores que determinan las
circunstancias en que el trabajador desempeña su labor. Incluyen las
horas de trabajo, la organización del trabajo, el contenido del empleo, los
servicios de asistencia social y las medidas adoptadas para proteger la
salud y la seguridad del trabajador en el trabajo.
- Conservación en el empleo: Consiste en permanecer con el mismo
empleador, con las mismas o diferentes funciones o en condiciones de
empleo, incluida la reintegración después de un período de ausencia
remunerada o no.
- Deficiencia: Anormalidad o pérdida de una estructura corporal o de una
función fisiológica. Con “anormalidad” se hace referencia, estrictamente,
a una desviación significativa respecto a la norma estadística establecida.
- Discapacidad: Término genérico que incluye déficits, limitaciones en la
actividad y restricciones en la participación.
- Discriminación: Cualquier distinción, exclusión o preferencia basadas
en determinadas razones que anulen o reduzcan la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo o la ocupación. Las normas
generales que establecen distinciones basadas en razones prohibidas
constituyen una discriminación para la ley. La actitud específica de una
autoridad pública o persona privada que brinda un trato desigual a
personas o miembros de un grupo por una razón prohibida constituye una
discriminación en la práctica. La discriminación indirecta se refiere a
situaciones, reglamentaciones o prácticas en apariencia neutras, que en
realidad redundan en un trato desigual a las personas con determinadas
características. No se consideran discriminatorias las distinciones o
preferencias que puedan resultar de la aplicación de medidas especiales
de protección y asistencia adoptadas para satisfacer las necesidades
particulares de las personas discapacitadas.
- Empleador: Una persona u organización que emplee a trabajadores
mediante un contrato de trabajo, escrito o verbal, que establezca los
derechos y obligaciones de ambas partes, de conformidad con la
legislación y la práctica nacionales. Pueden ser empleadores los
gobiernos, las autoridades públicas y las empresas privadas, así como las
personas físicas.
- Entorno de trabajo: Son las instalaciones y las circunstancias en que
tiene lugar el trabajo y los factores ambientales que pueden afectar a la
salud de los trabajadores.
- Evaluación Médico Ocupacional: Evaluación médica que se realiza
antes de emplear a un trabajador, durante el ejercicio del vínculo laboral
y al finalizar el mismo. Esta evaluación tiene por objetivo conocer: el
estado de salud y/o aptitud del trabajador, la detección precoz de
 patologías ocupacionales, la promoción de la salud en el ambiente
laboral y la vigilancia del trabajador expuesto.
- Gestión de las discapacidades: Proceso que se desarrolla en el lugar de
trabajo con objeto de facilitar el empleo de personas con discapacidades,
mediante un esfuerzo coordinado para resolver los problemas planteados
por las necesidades individuales, el entorno de trabajo, las necesidades de
la empresa y las responsabilidades jurídicas.
- Incapacidad temporal para el trabajo: Hemos considerado que las
personas que se abstengan de laboral por 4 ó más días, deberán cumplir
con el procedimiento de forma obligatoria, descansos médicos menores
no necesariamente.
- Integración: Es la inclusión de personas con discapacidades en el
empleo, la educación, la formación y todos los sectores de la sociedad.
- Lugar de trabajo: Son todos los lugares donde deben estar o adonde
deben acudir las personas empleadas para realizar su trabajo, que se
encuentran bajo el control directo o indirecto del empleador, como las
oficinas, fábricas, plantaciones, obras de construcción, buques y
residencias privadas.
- Persona discapacitada: Un individuo cuyas posibilidades de obtener
empleo, reintegrarse al empleo y conservar un empleo adecuado, así
como de progresar en el mismo, resulten considerablemente reducidas
como consecuencia de una disminución física, sensorial, intelectual o
mental debidamente reconocida por la CONADIS.
- Puesto de trabajo: Es la parte de la oficina o de la fábrica donde
desempeña su labor el trabajador, incluido el escritorio o la superficie de
trabajo utilizada, la silla, el material y otros elementos.
- Readaptación profesional: Es un proceso (el cual podría incluir
formación o readiestramiento) que permite a las personas discapacitadas
obtener y conservar un empleo adecuado, así como progresar en el
mismo, y que de esa forma promueve su integración o reintegración
sociales.
- Reintegración profesional: El proceso por el cual un trabajador recibe
apoyo para reanudar su trabajo después de una ausencia por accidente o
enfermedad.
- Reubicación laboral: El proceso por el cual un trabajador es ubicado en
un puesto de trabajo nuevo, de acuerdo a sus capacidades residuales.
Puede ser temporal o permanente.
- Área de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO): Área que cumple
esencialmente una función preventiva y son responsables de asesorar al
empleador, así como a los trabajadores y a sus representantes, acerca de
 los requisitos para establecer y mantener un entorno de trabajo seguro y
saludable que favorezca una salud mental y física óptima en relación con
el trabajo.
- Trabajo restringido: La actividad de trabajo restringido ocurre cuando,
como resultado de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, un
empleador o profesional del cuidado de la salud mantiene o recomienda
que se mantenga a un empleado sin realizar las funciones rutinarias de su
trabajo o sin trabajar el día completo de trabajo que de otra manera
hubiese trabajado antes de que ocurriera la lesión o enfermedad.
5. RESPONSABLES
5.1 Gerente de Proyecto
 Ejercer un firme liderazgo y respaldo en la ejecución de las
actividades del presente documento.

5.2 Administrador /Trabajadora Social de Proyecto

 Encargado de proveer toda la información médica solicitada por el
Medico Ocupacional (descansos médicos, informes médicos, etc.)
 Encargado de gestionar las entrevistas con el Medico ocupacional
según el horario/rol del trabajador.
 Encargado de identificar un puesto laboral según las
recomendaciones o restricción indicadas por el Medico
Ocupacional.
 Se encarga de gestionar la rotación de puesto de trabajo para el
colaborador con enfermedad profesional cuando el trabajador va a
ser reincorporado laboralmente.
 Se encarga de gestionar la rotación de puesto de trabajo para el
colaborador con enfermedad profesional cuando el trabajador va a
ser reubicado laboralmente.
 Encargado del seguimiento del trabajador en el cumplimiento de
sus tratamientos, del canje de los descansos médicos del
colaborador, visitas domiciliarias, etc.
5.3 Médico Ocupacional
 Encargado de la revisión de la documentación sobre el caso. Revisa y
valida la evaluación médica ocupacional realizada por el Centro
Médico Contratado para la reinserción laboral.
 Encargado de la revisión de la documentación sobre el caso. Revisa y
valida la evaluación médica ocupacional realizada por el Centro
Médico Contratado para la reubicación laboral.
  Encargado de indicar que evaluaciones médicas se consideraran en la
evaluación médica de reincorporación laboral según el motivo de
ausencia.
 Encargado de indicar que evaluaciones médicas se consideraran en la
evaluación médica de reubicación laboral según el motivo de
ausencia.
 Realiza el seguimiento del colaborador reubicado a un nuevo puesto
laboral.
 Realiza el seguimiento del colaborador que se reincorpora a sus
funciones.
 Informa las conclusiones de dicha evaluación o las restricciones que el
colaborador debe seguir al área de administracion y Desarrollo
Humano.
 Encargado de informar el caso y enviar la información sustentadora al
Centro Médico Contratado para obtener una adecuada Evaluación
Médica Ocupacional.

5.4 Gerente / Jefe de Seguridad de Proyecto

 Identificarán los riesgos y evaluaran los peligros del puesto en caso de

reubicar algún trabajador y dará su punto de vista según criterio desde
su especialidad.

5.5 Centro Medico

 Deben cumplir estrictamente con el procedimiento implementado,

otorgando los recursos necesarios para que el examen Médico
ocupacional cumpla con los requisitos solicitados.
 Realizar la evaluación médico ocupacional para reinserción al trabajo.
 Realizar la evaluación médico ocupacional para reinserción al trabajo.
 Informar las conclusiones de dicha evaluación al Médico Ocupacional
de empresa.

5.6 Colaborador

 Responsable de la comunicación al médico ocupacional sobre la

presencia de una enfermedad súbita o aguda dentro del trabajo.
 Reportar al área de salud ocupacional si se encuentra en trámite de
enfermedad ocupacional con las aseguradoras cuando tuvo vinculo
laboral con sus anteriores empleadores.

6. PROCEDIMIENTO
 El responsable de administración de proyecto envía la solicitud de
evaluación del caso al Médico Ocupacional.
 El medico ocupacional solicita toda la información necesaria a para
revisar el caso y entrevistar al colaborador.
 El Medico Ocupacional revisa el motivo de la Reinserción (patología
común, lesión por accidente de trabajo u enfermedad ocupacional) o el
motivo de la reubicación laboral, dependiendo si es temporal o
permanente y de acuerdo con las restricciones laborales que presente.
 El administrador de proyecto agenda una entrevista para el
colaborador con el Medico Ocupacional según disponibilidad de
ambos.
 El medico Ocupacional se reúne con el colaborador para obtener de la
información faltante (detalles, datos relevantes) y ver la condición del
colaborador al momento.
 El medico Ocupacional elabora un informe del caso y lo envía al
Administrador de proyecto indicándole los pasos a seguir.
 Para realizar todo proceso de reincorporación laboral o reubicación
laboral el trabajador debe contar con el alta de su Médico Tratante.
 De tratarse de una reubicación laboral, Administrador/ Trabajadora
Social de proyecto deberán identificar un puesto laboral que reúna las
condiciones indicadas por el Medico Ocupacional y el Gerente /Jefe
de Seguridad.
 El Gerente /Jefe de Seguridad realizará el análisis de puesto laboral.
 El medico Ocupacional revisará las tareas a realizar mientras que el
Gerente /Jefe de Seguridad identificará los peligros y evaluará los
riesgos del puesto laboral propuesto por el administrador del proyecto.
Ambos deberán dar el visto bueno para que el puesto sea aprobado.
 El medico ocupacional enviara la información que considera necesaria
al Centro Médico Contratado para realizar la evaluación Médica.
 El Administrador enviará al médico ocupacional la programación
enviada al centro médico.
 El centro médico Contratado, evaluará/examinará al paciente tratando
de detectar condiciones limitantes o riesgosas para su labor habitual.
De ser necesario, se solicitarán exámenes auxiliares o evaluación por
especialistas.
 En el caso que el trabajador presente discapacidad temporal parcial,
debe darse las restricciones específicas.
  El Centro Médico Contratado informará al Médico Ocupacional de la
empresa la condición de salud y restricciones halladas en el trabajador
respetando la confidencialidad de los diagnósticos médicos.
 El centro Médico Contratado enviara la aptitud del colaborador según
evaluación al administrador del proyecto sin brindar mayor detalle.

7 FORMATOS
- Formato INC-PC-SSOMA-06–F-01 Registro De Trabajadores Con Reubicación
Laboral.

8 IDENTIFICACION DE LOS CAMBIOS

No Versión Descripción del cambio

01 Documento inicial

9 HISTORIAL DE REVISIONES

No Revisión Descripción Fecha de Aprobación

01 Documento inicial 31/07/2019

10 ANEXOS
- Anexo 1: Formato INC-PC-SSOMA-06–F-01 Registro De Trabajadores Con
Reubicación Laboral.