Peritaje Médico

(Antecedenetes de las demandas laborales en México, marco legal del proceso laboral, etapas del juicio
laboral, dictamen pericial).

I- Demandas laborales
Marco principal está establecido en el Art. 17 y 123
Ley federal del trabajo en el titulo noveno, titulo catorce
La ley del seguro social tiene dos artículos que dan a pie a estos litigios 294 y 295.
Jurisprudencias de los tribunales colegiados (5 sentencias declarados por la justicia), (antecedentes del
mismo caso).

Art. 17 ninguna persona podrá hacerse jutucia por si misma, y toda persona tiene derecho a que se le
administre justicia por tribunales.
Leu federal del trabajo, CAPITULO XVII procedimiento ordinario antes las juntas de consiliacion y
arbitraje.
Art. De LFT la demanda se formulara por trabajo.
Donde se debe expresar por escrito los hechos que fundamente su enfermedad o incapacidad.

Antecedentes
Segun investigaciones independientes a la institución el IMSS pierde el 85% de las pensiones laborales.
(cualqueira que sea la causa o razón).
El IMSS uno de los principales riesgos financieros de la institución es que enfrenta alrededor de 90,000
de juicios laborales. 800 demandas nuevas al año, por invalidez o riesgo de trabajo.
El boom de las demandas se disparo con el quiebre de fundidora y aceros planos en 1986, al quedar sin
empleo acudieron en grupo a demandar por invalidez o riesgo de trabajo, los que no tenían prestaciones
acudieron directamente a las juntas de consiliacion y arbitraje.

Articulo 44 y 294 de la LSS “Recurso de inconformidad ante HCCD(Honorable consejo consultivo -

representantes tripartitas) para impugnar acto definitivo del IMSS”
Articulo 295 le permite ir directamente a la demanda sin pasar por el Recurso de inconformidad..
Articulo 296 de la LSS le permite emitir una queja sobre la atención medica recibida.

PRINCIPALES MOTIVOS DE ATENCION (en cuanto a demandas)

PORCENTAJES DE CASOS ATENDIDOS DE INCONFORMIDAD O QUEJA POR RT E INV.
La mayoria de los casos se ratifican (84%) en cuanto a invalidez, el resto que se rectifica (o cambio por
carácter temporal a definitivo) son comúnmente aprobados por complicaciones no necesariamente por
mal criterio del medico del trabajo.
Articulo 150 de LSS (conservación de derechos) tienen derecho de invalides (dos vías: la medica y la
administrativa) por parte del área medica pero necesita también el derecho administrativo (artículo 119
dice: cotizar minimo 5 años en el IMSS)
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA INTERPOSICION DE DEMANDAS
Falta de orientación y asesoría al asegurado y o familiares sobre el manejo medio legal del caso, tramites
a seguir y prestaciones a las que tiene derecho.
Inconformidad o desacuerdo del asegurado y/o familiares sobre la conclusión del caso.
Queja por la atención medica
Falta de apego a ala normatividad (dictamen mal motivados y fundamentados) – tiene que ser objetivo
el dictamen.
Desempleo
Intervencin de asesores o representantes que promueven el otrorgamiento de prestaciones en dinero.

COMO OPERA EL IMSS LA ATENCION DE LAS DEMANDAS LABORALES

Se crearon unidades especializadas de apoyo medico legal conformados por especialistas de medicina
del trabajo y médicos encargados en atención de las demandas con juicio vigente, en Nuev Leon, mexico
y Guadalajara.
Estrategias de atención de demandas – se encarga de eficientizar el desempeño de la pericial medica
ante la JFCA, evitar la distracción de servicios operativos, estrecha coordinación con los servicios
jutidicos, prestaciones económicas y afiliación para la atención personalizada del caso, unificación de
criterios en los peritos médicos, optimizar los recursos institucionales.

JUSTIFICACION DE LA REFORMA DE LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Tiene el fin de ntegrar en tiempo y forma el dictamen pericial medico, para hacer con mas prontitud las
interconsultas con especialidades, exámenes médicos. Con el fin también de mejorar los tiempos de
juicio en los cuales se pretende juntar a todas las partes en una sola audicencia, reduciendo los tiempos
de 2-4 años de juicio a solo 1 año.

II- ETAPAS DEL JUICIO LABORAL (marco legal)

Articulo 17 constitucional
Capitulo XII junta federal de conciliación y arbitraje
Articulo 604 corresponde a la JFCA el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se
susciten entre trabajadores y patrones.
Articulo 872 la demanda tiene que ir por ESCRITO. El actor en su escrito inicial de demanda expresara
los hechos que funde sus peticiones, pudiendo acompañar las pruebas que considere pertinentes, para
demostrar sus pretensiones.
LSS articulo 295 si hay controversia entre las partes, se presenta INCONFORMIDAD con la JFCYA

CONCEPTOS
Acción – derecho subjetivo por el cual una persona provoca la función jurisdiccional, para la aplicación
de al ley al caso concreto.
Actor: perona que inicia la acción
Acuerdo: autos que deciden cualquier punto dentro del procedimiento
Admisión de pruebas: acto procesal mediante el cual la autoridad admite los medios de prueba
ofrecidos por las partes, señalando fechas.
Asunto: tiene que haber una notificacion, para iniciar.
Autoridad laboral
Comparecencia: acto de presentación de una persona ante la autoridad laboral, para llevar a cabo una
determinada actividad procesal.
Condena: resolución judicial que pone fin a un juicio y reconoce la razón imponiendo a la otra a cumplir
con ciertas obligaciones.
Convenio: acuerdo de voluntades a través de las cuales se reconocen derechos y obligaciones y que
tiene por objeto concluir el juicio.
Demanda: documento por el cual una perona inicia el ejercicio de una acción legal y formula sus
pretensiones.
Desahogo de pruebas: momento procesal en que las partes presentan las pruebas o personas y demás
señalados por la autoridad, elementos con el objeto de probar su dicho.
Escrito de contestación: documento elaborado por el demandado, a través del cual da respuesta a los
hechos manifestado por el actor y hace valer las excepciones y defensas para desvirtuar y negar las
prestaciones reclamadas.
Excepción: poder que tiene el demandado para oponer al actor, aquellas cuestiones que afecten validez
de la relación procesal e impidan un pronunciamiento de fondo sobre dicha pretensión(cuestiones
procesales), o aquellas que por contradecir el fundamento de la pretensión, procuran un
pronunciamiento de fondo (cuestiones circunstancial)
Laudo: resolución que pronuncian los representantes de las JFCYA cuando deciden sobre el fondo de un
conflicto.
Notificación: acto mediante el cual de acuerdo con las formalidades legales, de hace saber una
resolución judicial o administrativa, a la persona que se reconoce como interesada o de le requiere para
que cumpla un acto procesal.
Ofrecimiento de pruebas: acto procesal a través del cual las partes exhiben los medios de convicción que
a su conveniencia estiman idóneos, para acreditar las pretenciones, o bien las excepciones y defensas.
Presentación: objeto de la oblifacion que se reclama en el procedimiento (dar hacer o no hacer)
Promoción: acto que tiene por objeto solicitar de la autoridad laboral dentro del procedimiento, el
pronunciamiento respecto de peticiones especificas.
Proyecto de resolución: etapa procesal en la que se ha cerrado la instrucción y los autod del expediente
se encuentran en espera de que se dicte el laudo respectivo.
Prueba: instrumento con el que se pretende lograr el cercioramiento del juzgador.
Radicación: acción de radicar el juicio, se refiere a la notificación a las partes de un juicio de inicio del
mismo con la audiencia de conciliación.
Regularizar el procedimiento: rencauza el procedimiento a alas formalidades del mismo
Litis: punto de controversia en un juicio, pretensión de una de las partes y resistencia del otro
Perito: persona experimentada, hábil o entendida en una ciencia o arte. Actua como fuente de consulta
para la resolución de conflictos.
**Pagina de secretaria del trabajo – para ser perito ser reconocido como perito**
PROCESO LABORAL
Es universal, obligatoria y coercitiva (incumplimiento de un laudo)
Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del
trabajo… Reglas que existen en el trabajo.
Derechos de los principios laborales – articulo 685
Proceso del derecho del trabajo: gratuito, público, expedito, oral, a instancias de partes (tiene que ser
solicitado, si no no van a andar investigando)
ETAPAS DEL JUICIO (cuatro etapas)
Conciliación (art. 876 LFT) junta a las partes sin abogados, etc, se celebran platicas entre las partes y
exhorta a las partes para llegar a un convenio.
Demanda y excepciones (art. 878 de LFT) actor expone su demanda ratificándola o modificándola; el
demandado procederá a dar contestación a la demanda oralmente o pro escrito
Ofrecimiento y admisión de pruebas: (art 880 LFT) momento en que refutan purebas, siempre se
pueden ofrecer nuevas pruebas siempre y cuando no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento.
Desahogo de pruebas: (art. 883 LFT) la junta en el mismo acuerdo admite las pruebas y señalara el dia y
la hora de la audiencia de desahogo de las pruebas.
Art. 873
Cierre de instrucción (art 885) momento en que se cierra la instrucción de presentar pruebas y dentro
de los 10 dias siguientes se da resolución (el laudo).
Partes de un laudo art 885
PRUEBAS:
CONFESIONAL: absolvente directamente relacionado con el hecho (relatoría que involucra al actor con
lo que se produjo), original firmado, novicios que tengan relación directa con el hecho que se pretenda
probar, pueden ser documentados.
Testimonial: testigo. Testimonio de lo que sabe y le consta (art. 813-820)
Pericial: versa sobre cuestiones relativas a alguna ciencia y/o técnica
Inspección: revisar el objeto materia de la prueba, debiendo precisar lugar, periodos y objetos o
documentos que deban ser examinados. Art. 827-829
Presuncional: análisis de las pruebas.

III- PERICIAL MEDICA (DICTAMEN PERICIAL)

Partes de una demanda
Encabezado (quien demanda, a quien demanda, donde vive quien demanda, poderes)
Concepto (que se demanda, pide, reclama, exige, solicita.
*principal- Invalidez
*accesorios- atención medica, aguinaldo, etc. (necesita haber ganado el principal.)
Hechos: descripción de sucesos, etc. Demandados.
Derechos: artículos que fundan, protegen, amparan el o los pedimiento demandados.
Firmas de actor o de apoderados o de los testigos.
DICTAMEN PERICIAL MEDICO (identificación del expediente laboral)
Junta federal
Numero de expediente laboral
Nombre del actor
Nombre del demandado
*Demostrar la idoneidad del perito*
Nombre del medico
Profesión
Cedula de profesionista
Cedula de especialista
Certificado por el consejo de la especialidad
Nombre de quien lo designa como perito
Litis (lo que demando)
Invalides
Incapacidad
*Datos del actor
Nombre, numero de seg, edad, sexo, nombre del lugar donde labora, puesto
Cuestionario (generales del perito, padecimientos, etiología, etc)
*Motivaciones
Historia clínica completa, interconsultas, exámenes de laboratorio, gabinete, perfil laboral, estudio de
medio ambiente (casos de enfermedad de trabajo).
*Diagnosticos
Nosológico, etiológico, anatómico-funcional
*Fundamentación
Constitucion LFT, LSS, Jurisprudencia.
*Presentacion del dictamen
Aceptar el cargo como perito
Rendir el dictamen.