“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Integrantes: Capuñay Pérez, Claudia Sofia U17211186

Castillo Quispe, Milagros Yaneth U20206821
Gómez Girón, Kenlly Jacinto U19301653
Uscamayta Quispe, Rosalia U20207729

Docente: Alex Enrique Oscco Dueñas

Curso: Pruebas Psicológicas I

Tema: Semana 16
Aplicación e interpretación del Test de dos Personas
Trabajando T2PT

Lima 07 de julio del 2022

 APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL TEST DE DOS PERSONAS
TRABAJANDO T2PT

A. GRAFICO REALIZADO POR EL POSTULANTE

B. DATOS DEL EVALUADO

 Datos del candidato: R. U.Q.
 Sexo: femenino
 Edad: 31 años
 Organización al que postula: Clínica psicología de adolescentes e Infantil
 Puesto al que postula: Asistente en Psicología Clínica Infantil

C. CUESTIONARIO DE TEST
1. ¿Qué trabajo están realizando?
a) Ambos realizan el mismo trabajo.
b) Cada uno realiza una parte del mismo trabajo o trabajos complementarios.
c) Cada uno realiza diferentes trabajos y no hay relación entre ellos.
2. ¿Culminarán al final del día el trabajo que están realizando?
a) Si y con facilidad.
b) Si, pero con dificultades.
c) No
 3. ¿Cuál es su nivel de rendimiento?
a) Alto
b) Medio
c) Bajo
4. ¿Cómo se llevan los personajes?
a) Tienen una relación armoniosa.
b) Tienen una relación tranquila, pero en ocasiones tienen conflictos.
c) Tienen una relación conflictiva.
5. ¿Tienen un objetivo en común?
a) Si
b) Si, pero hay problemas o dudas entre ellos.
c) No

NOMBRE DEL PERSONAJE CON EL CUAL TE IDENTIFICAS: R

PREGUNTAS EN RELACIÓN AL PERSONAJE CON EL CUAL TE
IDENTIFICAS:

6.Cuando trabaja en equipo al personaje con el cual te identificas le gusta:

a) Liderar y coordinar el equipo.
b) Aportar ideas.
c) Cumplir con las funciones que le asigna el equipo.
7.Cuando hay sobrecarga de trabajo:
a) Lo asume con calma.
b) Se tensa un poco.
c) Se tensa bastante.
8. ¿Qué siente el personaje con que cual te identificas mientras realiza su trabajo?
a) Mucha satisfacción, está contento con su trabajo.
b) Poca satisfacción.
c) Se siente insatisfecho, no está a gusto con su trabajo.
9. ¿Qué siente por la organización en la que trabaja?
a) Se siente comprometido con la organización.
b) Se siente poco comprometido.
c) No se siente comprometido.
D. PROTOCOLO DE CODIFICACIÓN DEL T2PT
 Datos básicos:
Tamaño de la primera figura (en centímetros): 10.2 centímetros
Tamaño de la segunda figura (en centímetros): 10.8 centímetros
Distancia entre los personajes (en centímetros): 2:8 centímetros

ÁREA RUBRO INDICADOR

Intrafigura Estructural Tamaño b

Sombreado b

Línea: Presión a

Línea: Tipo a

Contenido Expresión facial b

Ojo a

Boca a

Mano a

Interfigura Altura interfiguras a

Distancia interfiguras a

Localización vertical b

Posición interfiguras b

Colaboración laboral a

Comparten herramienta a

Rango c

Congruencia laboral a
Misceláneos
Forma de la herramienta a

Integración con la herramienta a

Énfasis fondo b

Compartimientos b
 Transparencia a

Cuestionario T2PT Pregunta 1 b

Pregunta 2 b

Pregunta 3 b

Pregunta 4 a

Pregunta 5 a

Pregunta 6 b

Pregunta 7 c

Pregunta 8 a

Pregunta 9 a

E. INTERPRETACIÓN

Intrafigura

Tamaño:

MEDIO: Valoración adecuada de sí mismo. Adaptación al trabajo.

Sensación de bienestar en la empresa.

Sombreado:
MEDIO: Análisis de la parte del cuerpo sombreada (partes críticas: ojos, manos y boca)

Presión
DÉBIL: Sumisión, pasividad, retraimiento. Es influenciable. Inseguridad y falta de confianza en
si para enfrentarse a las exigencias del medio laboral.

Línea: Tipo
FIRME: Asertividad, liderazgo, decisión, precisión, prudencia y seguridad. Tiende a ser
productivo en el ámbito laboral.
Expresión Facial:
SONRIENTE: Deseo obtener la aprobación de su entorno laboral, relaciones interpersonales.

Ojo:
NORMAL: No tiene interpretación.

Boca:
Normal: Lineal recta no tiene interpretación. Lineal cóncavo (sonrisa)
implica deseo de obtener
aprobación.

Mano:
Normal: No tiene interpretación.

Interfigura

Altura:
Interfiguras
PRINCIPAL: El evaluado intenta asumir un rol superior en las relaciones laborales, desea dominar al
otro. Se percibe como competente.

Distancia:
CONTACTO: Dependencia, necesidad de la aprobación constante de los demás. Relaciones
cordiales en el entorno laboral. Buen trabajo en equipo.

Localización Vertical:
CENTRAL: No tiene interpretación.

Posición:
SOLO UNO MIRA AL OTRO: Evasión de los conflictos laborales.

Colaboración laboral:
TRABAJAN JUNTOS: Adecuadas relaciones interpersonales. Capacidad para trabajar en equipo.
Necesidad de afiliación, sentimiento de pertenencia y el deseo de reconocimiento.

Comparten herramienta:
NO COMPARTEN HERRAMIENTA: Independencia y autonomía.

Rango:
INFERIOR: Sumisión, sometimiento, sensación de no estar capacitado para asumir
responsabilidades. Posición dependiente en el plano laboral.
Congruencia laboral:
CONGRUENCIA: Confía en sus propias capacidades. Se siente
satisfecho con el tipo de trabajo o profesión elegida.

Forma de la herramienta:
ADECUADA: No tiene interpretación.

Integración con la herramienta:

ADECUADA: Es objetivo al analizar la realidad. Buen nivel de desempeño.

Énfasis fondo:
AUSENCIA: No tiene interpretación.

Compartimientos:
PRESENCIA:
Rechazo a las relaciones laborales, posibles conflictos.
Siente que no comprende al “otro”.
Deseos de aislarse.
Dificultad para comunicarse con los demás.

Transparencia:
AUSENCIA: No tiene interpretación.

Cuestionario - Interpretación:

 La evaluada realiza una parte de la misma área de trabajo.

 Su nivel de rendimiento es medio ya que tiene complicaciones para finalizar el tema.
 Ellas tienen una agradable relación laboral.
 Ambas tienen objetivos muy parecidos.
 Con relación al personaje, la evaluada se identifica con " Rosalía" ya que manifestó
que, al realizar trabajos, le gusta aportar ideas.
 En ocasiones, se tensa por la sobrecarga.
 El personaje se siente feliz con su trabajo realizado.
 Adicionalmente, es una persona que se compromete con la organización en la que trabaja.