Una noticia televisiva sobre la valoración jurídica y social del caso de los suicidios en France

Telecom del año 2000 por parte de la justicia francesa. A partir de las contribuciones teóricas
desarrolladas en el módulo 2, ensaye una valoración clínica del fenómeno: ¿Qué componentes de
movilización subjetiva intervienen en dicho fenómeno? ¿A qué conceptos o categorías de la clínica
pueden asociarse? ¿En qué se diferencian la mirada clínica y la mirada de la POT clásica sobre este
fenómeno? (Max. 15 líneas)

Es un caso muy complejo que se tendría que analizar teniendo en cuenta todas las teorías
que hacen parte de la Clínica del trabajo, además del contexto macroeconómico y
microeconómico. En esta oportunidad, voy a tomar a la Psicodinámica del trabajo, que se
centra en la subjetividad de la persona que trabaja, y en este caso los suicidios de los
trabajadores al ser despedidos, que movilizó enorme monto de sufrimiento que no pudo ser
elabora, Zabala tomando a Dejours, postula que para atravesar el sufrimiento en lo real del
trabajo, el sujeto pone en movimiento mecanismos de defensa para disminuir el efecto, en
este caso hay un fracaso en los mecanismos de defensa por abrupto despido de los
trabajadores, que puso en jaque sus identidades. Dejours nos habla que en el trabajo se
construye la identidad desde una triada vincular interdependientes, su propia individualidad,
con los otros y en mediación con lo real, la actividad realizada. Al perder el trabajo de una
manera tan abrupta, perdieron parte de su identidad, y se sintieron alienados, sin poder
afrontar el sufrimiento, hay una pérdida del juicio de reconocimiento de utilidad por parte de
la empresa. La mirada de la POT, tiene por trabajador a un sujeto pasivo, sin tomar en
cuenta la subjetividad y los procesos de construcción de identidad en el trabajo, tiene una
preocupación por el aumento de la producción (despidos), y no toma en análisis las
condiciones laborales que llevan a factores de riesgo psicosociales, es decir que podría
tomar en este caso que no hay una relación en la triada que postula Dejours, y que
solamente el problema estaría más en asuntos internos de los individuos, la mirada clínica
es compleja y crítica, toma además de las subjetividades ya antes descriptas, toma en
análisis la precarización del empleo y las experiencias laborales que afectan a la salud de
los trabajadores y que tienen un rol activo inmerso en el colectivo de trabajo
La experiencia de Fabricaciones Militares se inspiró en las estrategias de formación a través del
análisis del trabajo que propone Clot, pero también podría haberse realizado convocando a un
capacitador y desarrollando un curso en una sala de capacitación. ¿Qué concepciones de
aprendizaje, de trabajo y de trabajador es posible asociar a cada una de esas estrategias?
Desarrolle. (Máx. 25 líneas)

Tomando el concepto ampliado de trabajo, por el cual el trabajo es actividad, y toda

actividad conlleva aprendizaje, el trabajo es aprendizaje situado, que se construye
históricamente, tanto colectivamente como individual, es decir en esa interrelación,
los sujetos ante las situaciones que se le presentan, pueden poner en práctica
formas diferentes de realizar la tarea, que tengan que ver con la innovación, la
creatividad, que los aleja del sufrimiento, llevando a realizar lo real de la actividad de
forma más llevadera que irá a contribuir en toda la organización del trabajo, de esta
manera también se irá afianzando el género profesional de todos los trabajadores,
recreando y transformando el oficio en conjunto, y los estilos particulares de cada
individuo atravesado por su propia historia, la brecha generacional podría usarse en
beneficio del género profesional, utilizando la autoconfrontación cruzada, para que
los nuevos trabajadores aprendan del aprendizaje de los estilos de los más
veteranos, es decir de aquellas herramientas que usan ante las actividades reales
que se le presentan, y los nuevos trabajadores desde su estilo podran dar tips y
enseñar sobre las nuevas tecnologías que más dificultan a los veteranos, de esta
manera podrían entre ambas generaciones recrear y transformar conjuntamente su
género profesional.

Según se analizó en las clases la POT clásica hace una serie de descripciones y construye
unas herramientas que conducen a que se conciba al trabajo, al trabajador y a las
organizaciones como algo natural, sin historia,técnico y fácilmente intervenible. Esta crítica
señala también el privilegio que la POT hegemónica le otorga a las inquietudes provenientes de
la administración, lo que le da una inclinación exclusivamente pro-gerencial de este
conocimiento.
¿Por qué las clínicas del trabajo se alejan de las posiciones "adaptacionistas" o "compasivas" de
otras psicologías del trabajo? Incorpore algunas ideas básicas de las clínicas del trabajo para
fundamentar su respuesta (Max. 25 líneas)
Éste es una de las críticas ideológicas que se le hace a la POT, a las descripciones
naturales y adaptacionistas, que ejercen una represión por parte de la
administración sobre los trabajadores y que los profesionales estén subordinados a
la gerencia, es decir sólo darían lugar a los encargos, y no a las demandas de los
trabajadores.
Desde las clínicas del trabajo, tomando los aportes de varias teorías críticas, desde
la psicosociología, implica en que hay que transformar el encargo en la demanda,
para construir condiciones de cooperación, tomando al sujeto inmerso en lazos
sociales. Las clínicas del trabajo toma al sujeto en situación de trabajo, es decir es
un sujeto activo en construcción histórica, no natural y pasivo, que no solo realiza su
tarea (trabajo prescripto) sino también se le demanda toda una serie de actividades
que están por fuera de la tarea, actividades reales que el sujeto tiene que hacer y
poner sus propia creatividad, para no fracasar, es decir es una constante en el
desarrollo del trabajo, que ante los fracasos tiene que desde la teoría de
psicodinámica, poner en movimientos mecanismos de defensas para amortiguar el
sufrimiento de lograr la tarea prescripta. Esta es su experiencia de trabajo, que las
realiza en un interjuego con el colectivo de trabajo, es decir las clínicas del trabajo
también toma a la clínica de la actividad, en donde se sustenta un proyecto de
transformación de lo real y de construcción de significados personales y sociales. En
el trabajo, se construye la identidad, hay una historia en desarrollo constante, tanto
individual como la que se construye en conjunto con el colectivo de trabajo, y estas
construcciones están siempre transformándose, desde estas perspectiva el
psicólogo tiene una mirada crítica clínica, que puede cuestionar los encargos de la
empresa, y así analizar toda la organización del trabajo, y en especial la salud de
todos los trabajadores en su situación de trabajo.