RESPETEMOS

LAS REGLAS

CHARLA DE
5 MINUTOS
 Eres tú quien hace mejor a la empresa.

Hay una diferencia sutil entre una gran empresa y una empresa mediocre. No es su tamaño, ni el
producto que fabrica o el número de empleados que tiene, ni su marca. Lo que hace que una
empresa sea grande, es la cultura organizacional de la gente que trabaja en ella.

¿Cómo definimos la cultura organizacional?

La cultura organizacional de una empresa es el conjunto de creencias, hábitos, valores,

actitudes y tradiciones entre sus grupos de trabajo.

La manera eficaz de demostrar nuestra cultura organizacional es a través del cumplimiento de

las reglas, normas, políticas y procedimientos. En la medida en que las respetemos, en la misma
medida tenemos una mejor o peor cultura como empleados.

En el entorno laboral se establecen reglas y normas con el propósito de

regular comportamientos y así procurar el orden para que no se
convierta en un sistema caótico en el que cada uno puede hacer lo que
le apetece en cada momento sin importarnos si hacemos daño o no a
las demás partes. El trabajo está regulado por su propio código.

Respetar estas reglas debe ser responsabilidad de todos. Sin duda perjudicamos a la empresa
cuando no se respetan, pero somos nosotros quienes resultamos más perjudicados. ¿Por qué?
Porque una persona sin disciplina e integridad tarde o temprano paga el precio de sus decisiones.
Aunque todos sabemos que incumplir las reglas trae series consecuencias, siempre se pueden
encontrar personas que no cooperen. Respetar es una elección nuestra. Depende de una
conducta correcta. A pesar de que muchos de nuestros compañeros puedan ser personas con
una conducta cuestionable, nos corresponde romper ese ciclo. Hoy necesitamos hacer una
decisión consciente de mejorar la cultura en el equipo.

La conducta se contagia
Lo que nos rodea controla nuestro vuelo. Nos mezclamos rápidamente
con el color que nos rodea. Si pasamos tiempo con personas que eligen
no respetar las reglas, pronto nos veremos contagiados con la misma
conducta. Por eso es importante ver de quien nos estamos rodeando.

A continuación, se muestra una lista de las 15 principales conductas que son inaceptables.

1. Incumplimiento injustificado de estar en el lugar de trabajo, listo para comenzar

operaciones a la hora establecida.
2. Dañar, destruir o robar deliberadamente propiedad que pertenezca a empleados,
compañeros o a la compañía.
3. Luchar o involucrarse en juegos o conductas desordenadas.
4. Abandonar su lugar de trabajo (excepto por necesidades personales razonables) sin
autorización.
5. Ignorar tareas laborales.
6. Llegar al trabajo bajo la influencia de cualquier droga, o traer bebidas alcohólicas o
drogas a la propiedad de la compañía.
7. Dar intencionalmente cualquier información falsa o engañosa para obtener permiso
de ausencia.
8. Utilizar mensaje amenazador o abusivo hacia un empleado compañero.
9. Falsificar cualquier registro.
10.Violar normas de seguridad o salud habitualmente o deliberadamente.
11.Fumar en contravención con la política establecida por la compañía, o violar
cualquier otra reglamentación de protección contra incendios.
12.Obviar el uso de vestimenta conforme a las normas establecidas por la compañía.
13.Descuidar, abandonar o abusar de equipos y herramientas de la empresa.
14.Utilizar equipo de la compañía sin previa autorización.
15.Poseer armas de fuego o blancas de cualquier tipo en la propiedad de la compañía.
El elemento clave para cumplir este reglamento general, es la actitud responsable y una conducta
respetable. Definitivamente podemos perjudicar a la empresa con algún incumplimiento en el
reglamento, también podemos perjudicar a nuestros colegas y jefes, pero más importante
podemos perjudicarnos a nosotros mismos, primero porque ponemos en duda nuestra calidad
como personas y en segundo lugar afectamos nuestra carrera laboral cuando nos colocamos en
el lamentable escenario en el que la empresa tenga que aplicar una acción disciplinaria que va
desde una reprimenda hasta una recesión de contrato.

Tenemos un concepto erróneo de lo que significa ser mejor. El personal que presume venir de
mejores empresas o que buscan ir a mejores empresas tienen una idea equivocada de lo que
verdaderamente la hace mejor a una empresa y no es la marca.

El nivel de empresa depende del nivel de la gente. En la medida que se fomente una cultura
de respeto e integridad, en esa medida la empresa se convierte en excelente. Somos todos
nosotros quienes hacemos que la empresa sea mejor.