FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DOCENTE:
Gonzales-Otoya Arrese, Miguel
Angel

INTEGRANTES:
Barrios Chafloque, Marianela
Cabrera Osorio, Jossy Gabriela
Mendez Chavez, Adriana Grissel
Pisco Rios, Mario Martin
Solano Paucar, Aracely

CURSO:
DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO I

2023
CASO INCIDENTAL 1
VESTIDA PARA TRIUNFAR
PREGUNTAS
1. ¿Piensa que Cohen tenía razón en sentirse ofendida? ¿Por qué sí o no?
Cada empresa tiene políticas y reglas en su lugar de trabajo, por lo que es indispensable que
al momento de contratar a alguien se las hagan saber con claridad. Pues como hay lugares
en los que la vestimenta es libre, hay otros en los que se debe seguir un código o incluso
utilizar uniforme. En el caso de Cohen consideramos que si a ella no se le comunicaron las
políticas de la empresa desde el inicio es razonable que ella haya podido confundirse, sin
embargo, hay límites, si estaba vestida con escote y muy ajustada y pareciera que no iba a
laborar, es responsabilidad de ella, porque debió tener criterio a la hora de vestirse para su
día de trabajo. De ser así no tiene razón por la cual sentirse ofendida porque es bastante
obvio que le llamarían la atención.

2. Al explicar por qué se sentía ofendida, Cohen explicó que “Se supone que las personas de mi
edad se expresen por sí mismas, y decir algo negativo sobre la vestimenta de alguien es
decirlo sobre la persona”. ¿Está de acuerdo con Cohen?
Estoy de acuerdo de forma parcial; es decir, es cierto que cada persona expresa su ser mismo
por medio de su vestimenta; sin embargo, hay reglas y limitaciones que se deben seguir, tal
es el caso de los lugares de trabajo, en dónde el empleado debe seguir las reglas por la
empresa, puesto que se dice, que los empleados reflejan a la empresa misma. Si bien es
cierto, cada uno es libre de vestirse y llevar un estilo propio, esto no puede ser posible en
ciertos lugares donde ya hay normas establecidas.

3. ¿Un empleador tiene derecho inalienable a establecer el código de vestir de su compañía? ¿Por
qué sí o no?
Cada empleado es la mejor persona de relaciones públicas Si los empleados se visten
formalmente, la empresa se convierte en una empresa seria y se toma más en serio que
otras empresas que no tienen un código de vestimenta.

4. ¿Qué tan lejos llegaría para imponer el código de una organización? Si su jefe se vistiera de
manera formal, ¿se sentiría obligado a hacerlo igual para administrar las impresiones?
Creo que me sentiría obligado, pero por supuesto depende de la persona. En mi caso, si
me veo obligado a ver a los demás compañeros como formales ya mí como informal o
relajado, me siento incómodo y por lo tanto un poco incómodo.
CASO INCIDENTAL 2
LA POLÍTICA DE APUÑALAR POR LA ESPALDA
PREGUNTAS

1. ¿Cuáles factores, además de los ya mencionados, piensa que llevan a comportamientos políticos
ilegítimos, como apuñalar por la espalda?
Algunos factores que consideramos serían los siguientes:
- El sentirse amenazado por la competitividad del “oponente”
- Expectativas de éxito y situaciones personales
- Las pocas oportunidades de desarrollo personal y laboral
- Sentimientos personales cómo la envidia

2. Imagine que un colega participa en un comportamiento ilegítimo en contra de usted. ¿Qué pasos
seguiría para reducir o eliminar el comportamiento?
La primera acción sería realizar un dialogo con la persona que te está afectando, si es una
persona que no cambia de actitud, tomar otras medidas como es conseguir pruebas para
demostrar al inmediato superior, que el colega está cometiendo comportamientos políticos
ilegítimos, si no hay apoyo del inmediato superior, llevar las pruebas de estos
comportamientos a la instancia mayor. Todas estas actividades deben ir acompañadas de
acciones propias de transparencia, sinceridad y honestidad, dando siempre la imagen de una
persona justa y recta mostrando que lo único que desea uno es mantener su honor y por
ningún motivo dañar al colega que estuvo cometiendo los comportamientos políticos
ilegítimos e inadecuados.

3. ¿Piensa que siempre se justifica involucrarse en comportamientos políticos ilegítimos, como

apuñalar por la espalda? Si es así, ¿cuáles serían las condiciones que lo justificaran?
No en la mayoría de casos, ya que es un acto desleal y poco ético, que a la larga causará
fraccionamientos en el ambiente laboral, que en consecuencia perjudicará a todos.
Si en la minoría de casos, cuando un compañero está haciendo actividades fuera de la
empresa o que perjudiquen a ella, ya sea desfalcos, actos ilegales, etc. Por más que dicho
compañero tenga confianza en nosotros, el callar nos hará cómplices de su actuar.

4. Además de los efectos obvios negativos que tiene sobre las víctimas el comportamiento político
ilegítimo, como el descrito en este caso, ¿cuáles serían algunas de las consecuencias negativas
para los perpetradores? ¿Y para la organización como un todo?
Considero que las consecuencias negativas para los perpetradores si se llega a una correcta
investigación es su inmediato despido, además de ello queda con un mal historial en la
empresa que ha laborado. Para la organización como una toda la consecuencia negativa que
se pueden visualizar es que, por estas competiendo los empleados unos a los otros o estar
traicionándose no se lograría los objetivos y metas de la empresa, además de ello al no
realizar una buena investigación la empresa se quedaría sin trabajadores que realmente están
comprometidos para el crecimiento de la empresa.