Derecho Laboral

Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan

las relaciones entre empleadores, trabajadores, asociaciones
sindicales y el Estado
 El Derecho Laboral tiene una función protectora con respecto al trabajador, para
proteger a la parte débil frente a la fuerte, y perseguir fines de estructuración
social debidamente tutelada por la sociedad.
Áreas del Derecho Laboral

 El Derecho Individual.
 El Derecho Colectivo.
 El Derecho a la previsión social.
El Derecho Individual

 Regula la relación inmediata del trabajador con su patrono, fija condiciones

mínimas de salario, de jornadas, de descansos semanales, de vacaciones anuales,
etc.
El Derecho Colectivo

 Regula 4 ejes:
 La sindicalización.
 El derecho a la negociación.
 El derecho a la huelga.
 La aplicación del derecho por los Tribunales de Trabajo.
Conceptos Básicos

 Trabajo: Actividad que produce una modificación del mundo exterior, a través de
la cual el trabajador se provee de los medios materiales o bienes económicos que
precisa para su subsistencia.
 Relación Laboral: Vínculo que se crea entre el patrono y el trabajador.
 Salario: Retribución económica que el patrono debe pagar al trabajador como
remuneración por labores realizadas.
 Jornada: Período de tiempo durante el cual el trabajador se compromete a prestar
sus servicios en forma personal a favor de un patrono.
Principios fundamentales del Derecho
Laboral.
 Principio Protector: Presupone que existe una desigualdad entre el patrono y sus
trabajadores. Por eso trata de proteger al trabajador, pues se considera que está en
desventaja con el patrono.
Reglas aplicables a este Principio:
Regla mas favorable: Si hay dos normas que aplican para una situación en particular,
debe utilizarse la que favorezca al trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio por operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se
debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
 Principio de Continuidad: Este le otorga la más larga duración posible al contrato
de trabajo, por el hecho de ser ésta la principal fuente de ingresos del trabajador.
 Principio de Irrenunciabilidad: Establece que el trabajador no se encuentra en
posibilidad de privarse voluntariamente de una ventaja o derecho establecido a su
favor.
 Primacía de la Realidad: Es mas importante lo que en realidad sucede en la
relación de trabajo, que aquello que el patrono y el trabajador puedan haber
acordado en forma escrita u oral.
 Principio de la Buena Fe: Se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores es de buena fe, es decir, que no hay engaños entre las
partes y que ambos son honestos en lo que acuerdan.
5 Derechos Fundamentales del Trabajo.

 1) Derecho a tener condiciones de trabajo decentes

Como Condiciones tendríamos:
a) Salario Digno.
b) Jornada de 8 Horas.
c) Descansos Semanales.
d) Vacaciones.
e) Aguinaldo, etc.
 2) Derecho a la Eliminación del trabajo forzoso y las horas extras obligatorias.
Nuestra Constitución Política determina que toda persona es libre y no podrá ser
esclavo ni esclava.
Las horas extras deben ser remuneradas con un 50% más del salario.
 3) Derecho a la no discriminación.
La discriminación comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de:
a) Raza
b) Color
c) Sexo
d) Religión
e) Opinión Política
f) Ascendencia Nacional
g) Origen Social
h) Preferencia sexual, etc.
Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
 4) Derecho a la eliminación del Trabajo infantil
Entendemos por trabajo infantil toda actividad realizada por una persona menor de 15
años.
Sea este asalariado o no.
De manera independiente o familiar.
Que impida el acceso, rendimiento y permanencia en su educación.
Que se realice en ambientes peligrosos.
 5) Derecho a la Libertad Sindical
Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores, para la defensa y
promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales. (Art. 25 y 60 de la
C.P.)
Acceso a la Justicia

 El ideal de una sociedad es que la justicia se encuentre de manera pronta, fácil,

oportuna y al bajo costo, evitando recurrir a un juicio.
 Las personas tienen dos grandes formas de hacer valer sus derechos:
1) Mecanismos Jurisdiccionales o Judiciales: Juzgados y Tribunales de Trabajo.
Sala Segunda, Sala Constitucional.
2) Mecanismos no Jurisdiccionales o extrajudiciales: De forma directa con el
empleador, Consultorios Jurídicos, Defensoría de los Habitantes, Centros RAC
(Casas de Justicia), Ministerio de Trabajo, Relaciones Laborales, C.C.S.S.-
Inspección.