JESSICA MARIA KOCH PEÑA ID: A00128752

Derecho de los Empleados

Los derechos que tienen los empleados se podrían definir como las obligaciones
del empleador el cual debe presentarlas y explicarlas al empleado a la hora de
contratarlo para así tener una relación laboral de forma legal. Los derechos
laborales también se pueden definir como el conjunto de reglas y principios que
permiten regular las relaciones jurídicas entre el empleado y el empleador.
También regula la relación de ambos con el Estado.

Los derechos laborales buscan velar por el bienestar del empleado regulando las
relaciones que este tiene con el Estado, el empleador, sindicatos y demás
empleados.

El derecho laboral se encuentra regulado por el Código de Trabajo y leyes

complementarias. Esta fue promulgada el 29 de mayo de 1992 y se le conoce
como Ley 16-92. Según nuestro Código Laboral Dominicano los empleados
tenemos los derechos básicos de un disfrute salarial justo, que seamos
capacitados en el trabajo, vacaciones, libertad sindical y respeto a la integridad,
dignidad y la intimidad de cada persona.

Cabe destacar que estos derechos no pueden ser limitarse ni renunciar a ellos,
incluso si el empleado firma un contrato en el que renuncie a estos derechos, este
contrato se considerará nulo y la obligación del empleador seguirá vigente hacia
el empleado. Entre las leyes laborales establece que no puede existir
discriminación a la hora de contratar una persona. El empleador no puede excluir
a su personal basados en su sexo, religión, preferencia sexual, aspecto físico,
estatus social, entre otras. Salvo a ciertos puestos con excepciones previstas por
la ley que buscan la protección del empleado. Estas exclusiones o preferencias
están sustentadas por las exigencias del puesto.
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En cuanto al derecho a la privacidad del empleado, esta ha sido una cuestión un

tanto difícil de establecer ya que toda la información que se maneja en las
empresas es a través de canales digitales a los que el empleador tiene fácil
acceso. Por eso se debe tener establecidas cuales son las medidas del control de
la información y enseñar a los empleados que información manejar en esos
círculos.

Cuando el empleador despide de manera injustificada al empleado, este debe

como derecho establecido por El Código de Trabajo de la Republica Dominicana,
hacer el pago de lo que conocemos como Liquidación el cual contiene la cesantía,
preaviso y una indemnización.

El empleador no puede pedir a su empleado que se realice la prueba del VIH y en

caso de que el empleador tenga conocimiento de que su empleado tenga esta
condición debe mantenerse manera confidencial. Ahora bien, el empleador si
puede realizar la prueba para detección de drogas antes de contratar al empleado
e incluso mientras este laborando en la empresa ya que no hay ninguna ley que
prohíba esto.

Otro punto que se debe tener conocimiento es sobre la conducta de los empleados
fuera de la jornada laboral. Se tiene conocimiento de varios casos en los que las
empresas despiden a sus empleados con acciones realizadas fuera de la jornada
laboral pero que estos ven que afectan a la imagen de la empresa. Ahora ¿Cómo
podemos saber si estos despidos son justificados o no? Algo importante es que
estas acciones o conductas que la empresa considera como daño a su imagen
deben de identificarlas e incluirlas en el contrato cuando se emplea a una persona.
De esta manera ambas partes estarán claras en cuanto al comportamiento y la
imagen que desean para la empresa.