UNIVERSIDAD MODELO VALLADOLID

Portafolio

Tipos de Portafolio

Arq. Edson Damián Marroquín Florente

Docente: Nedy Tun Alcocer.

Universidad Modelo de Valladolid

Licenciatura en Arquitectura

Valladolid, Yucatán.

07 de septiembre del 2022

The two-page portfolio: Cómo impresionar a cualquier empresa con 2
páginas.

Lo más efectivo es enviar un CV y un portafolio de 2 páginas. La mayoría de la gente se

sorprende al escuchar esto, ya que un portafolio típico ronda las 20-40 páginas.

Pero para ese primer contacto, un CV acompañado de un portafolio de dos páginas es

perfecto.

Por cierto, al igual que el CV, es simplemente una instantánea de tus mejores habilidades
y trabajos.

Pautas generales para preparar un portafolio de 2 páginas:

¿Qué hiciste TÚ?

Los proyectos de arquitectura suelen ser un trabajo en equipo, pero es fundamental que
muestres con claridad qué trabajo y problemas resolviste en tu(s) proyecto(s).

Sí, puedes poner el súper render para dar algo de contexto, pero céntrate principalmente
en mostrar en qué trabajaste TÚ.

Esto puede no ser tan glamuroso, pero es la clave para contar tu propia historia.

Igualmente, sea cual sea el problema que resolviste, debes vincularlo con las funciones y
responsabilidades requeridas que buscan para el puesto de trabajo.

Qué sea breve

Cuando reviso candidaturas, puede que dedique un minuto en total a escanear

el Currículum del arquitecto. Incluso he hablado con reclutadores que me contaron que 1
minuto suele ser el máximo.

Los arquitectos suelen estar muy ocupados y en la mayoría de los estudios no suele existir
una persona encargada exclusivamente de esto. Así que sé breve e intenta que el peso de
tus archivos sea lo menor posible.

Pónselo fácil al encargado de contratarte

Un consejo: no uses un portafolio online y lo envíes a 200 empresas. No funcionará.

Algo así no es nada personalizado y a la gente nos gusta sentirnos que nos tratan de
manera especial. Sí, a los jefes también les gusta.

Adjunta un PDF a tus correos pues todo son ventajas. (Controlas el formato, no dependes
de que el host esté caído, incluso puede que la empresa tenga capadas ciertas webs o que
estas tengan desagradables pop-ups que incomoden al lector).

Que sea simple

No uses tipografías extrañas y no hagas buscar a la gente tu información de contacto.

Email y teléfono es suficiente.
El Portafolio STAR: La estrategia para destacar entre cientos de
candidatos

Por si no estás al tanto, STAR significa: Situación, Tarea, Acción y Resultado.

El Portafolio STAR es un documento breve que contiene una serie de puntos clave e
imágenes sobre cómo lidiaste con un problema específico en un proyecto específico.

Cuenta con alrededor de diez o más páginas e irá junto con tu portafolio completo, el
cual llevarás a la entrevista de trabajo.

¿De qué hablar en este portafolio?

Invierte algo de tiempo pensando algún problema que surgiese en el desarrollo de un

proyecto y cómo lo resolviste. ¡Y escoge uno con final feliz!

Por qué debes usar un portafolio STAR

• Te desmarca del resto

Cualquier candidato que acude a una entrevista lleva lo mismo: un CV y un portafolio. Si

quieres destacar, debes hacer algo diferente.

• Demuestra que comprendes las necesidades del puesto

Conocer el puesto de trabajo que pretendes ocupar es esencial.

Intenta alinear el problema del que hables en tu portafolio STAR con el rol al que estés
aplicando.

Cuando adaptas este suplemento específicamente al puesto, usando ejemplos tangibles,

queda muy claro por qué eres el candidato perfecto.

• Demuestra que eres pro-activo y te pone en control de la conversación

La mayoría de candidatos va a una entrevista en modo pasivo, es decir, van a responder

preguntas.
Contrastando con ellos, tú llevarás material para demostrar cómo vas a ayudarles y podrás
llevar parte de la entrevista a tu especialidad.

Además, cuando tú hablas… es prácticamente imposible que el entrevistador pueda

centrarse en buscar errores en tu CV o portafolio.

• Enfatiza tus habilidades comunicativas y organizativas

El propósito principal de este portafolio es demostrar cómo afrontaste un problema en

particular, y cómo lo resolviste.

Te recomiendo que escojas una situación que puedas exprimir al máximo.

• ¿Implicaba a varias personas y tuviste que delegar tareas?

• ¿Necesitaste entrar en contacto directo con el cliente o con otros
profesionales?
• ¿Tuviste que lidiar con presión o un deadline exigente?

Ejemplo de STAR Portfolio

Es un ejemplo técnico, así que ten en cuenta que tú

debes incluir imágenes de apoyo y una explicación
verbal para acompañarlo durante la entrevista.
Los puntos serán solo un esquema para que
puedas seguir un guion y contar tu historia fácilmente.
Es conveniente tratarlo al principio de la entrevista para
demostrar que traes algo diferente, pero no pases más
de 10-15 minutos con esto.
El portfolio para entrevistas: Cómo crear un documento que te
consiga puestos de trabajo.
Este portafolio es lo que la mayoría tiene en mente cuando se refieren a su portafolio de
arquitectura: una recopilación de su mejor y más relevante trabajo.
Por cierto, ten presente que el portafolio es solo una herramienta más de marketing
personal, y no debe suponer el centro de tu candidatura.
En última instancia, el entrevistador estará pensando: «¿Puedo trabajar con esta
persona?».
Hay ciertos perfiles y habilidades que buscan los estudios de arquitectura, que no tienen
nada que ver con el portafolio… y que serán tanto o más importantes que tus antiguos
proyectos.

Encajarlo con la empresa

Este aspecto de particular importancia si la mayoría de tu portafolio consiste en trabajos

de la universidad.

Mostrar proyectos poco tradicionales puede ser una distracción para algunas empresas.

No significa que debas centrarte en tus proyectos más conservadores y aburridos, pero
ten en cuenta que las oficinas tradicionales tendrán problemas para ver cómo tu ópera
flotante construida con cartón reciclado se traducirá en un trabajo del día a día en su
despacho.

En cualquier caso, independientemente de los proyectos que selecciones, todos deberían

enfatizar tu profesionalidad, habilidades de diseño, trabajo en equipo y capacidad de
comunicación.

Personalización

Como ya sabes, tener un portafolio único con el que aplicar a todas las empresas no es
una buena idea.

Tampoco tienes que hacer un rediseño completo.

Lo que harás será crear un «portafolio maestro». Un documento que bien podría tener
cientos de páginas e incluir una representación exhaustiva de todo tu trabajo.
Una vez que tengas ese portafolio, es muy fácil copiar, eliminar y reordenar los proyectos
relevantes al puesto que estés aplicando.

Longitud del portafolio

¿Cuántas páginas debe tener un portafolio para entrevistas? Tantas como sean necesarias,
y ni una más.

No hay una longitud establecida, pero no tiene inconveniente incluir más proyectos de
los que crees que discutirás en la entrevista.

La única advertencia que te haría es que los proyectos deben estar en orden de mayor a
menor relevancia. Este es el orden que funciona mejor para una entrevista.

Además, incluye una tabla de contenidos para encontrarlo rápidamente si te preguntan

por un proyecto en concreto que mencionabas en tu CV.

Presentando tu portafolio de arquitecto

Ya que has investigado a fondo, tu trabajo consiste en dirigir al entrevistador a los

proyectos que consideres más relevantes para el puesto que estás solicitando… y pivotar
por el camino.

Por ejemplo, si ves que después de hablar sobre un proyecto de viviendas él reacciona
diciendo que buscan a alguien con experiencia comercial… esas es tu oportunidad
de dirigirte a otro proyecto en el que tuvieras un trabajo más comercial.

¿Deberías incluir documentación de construcción en tu portafolio?

Los documentos típicos relativos a los proyectos de ejecución no son lo más ideal para un
portafolio.

Incluirlos o no dependerá del rol al que estés aplicando. Si estás tratando de obtener un
trabajo que requiere experiencia en la producción de documentos de construcción,
entonces inclúyelos sí o sí.

En ese caso, hazlo en formato digital mediante un CD o USB.

Define claramente tu rol en cada proyecto

Como todos sabemos, la arquitectura es una profesión colaborativa.

Dependiendo del tamaño del proyecto, puede haber desde unos pocos miembros hasta
cientos.

Es muy importante definir claramente tu rol en el proyecto. ¿Qué hiciste TÚ?

Esta es una pregunta simple, pero muy a menudo no se responde en el portafolio de los
candidatos ni en los documentos de solicitud.

Ten en cuenta que mostrar un proyecto no explica lo que TÚ hiciste.

A menudo, los candidatos quieren impresionar al director de recursos humanos con

imágenes perfectas.

Sin embargo, mostrar algo que realmente hiciste y explicarlo claramente… ¡Es mucho más
valioso!

Bibliografía
https://yosoyarquitecto.com/como-hacer-un-portafolio-de-arquitectura/#c4