DECRETO LEGISLATIVO N° 713

1. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (ARTICULO 1)

Es el derecho de todos los trabajadores a descansar como mínimo 24 horas
consecutivas por cada semana de trabajo.
Por cada semana de trabajo, el trabajador tiene derecho a 24 horas consecutivas
de descanso remunerado, el cual debe disfrutarse de manera preferente en día
domingo (art. 1 decreto legislativo 713)
Cabe recalcar expresamente el otorgamiento de descanso sustitutorio y el pago de
la sobretasa cuando se cumple la labor en el día de descanso semanal obligatorio.
En efecto, el artículo 5 del reglamento del decreto legislativo 713, aprobado por
decreto supremo 012-92-TR, ha establecido que los miembros de una misma
familia, los trabajadores que realizan actividades exclusivamente de direcció n o
inspecció n, y todos aquellos que realizan sus labores sin fiscalizació n superior
inmediata o que perciban el 30% o má s del importe de las tarifas de los servicios
que cobra el empleador, no podrá n exigir el descanso sustitutorio, ni el pago de la
sobretasa por labor en el día de descanso semanal obligatorio.
Cuando el día de descanso semanal obligatorio forma parte de los días en que el
trabajador está gozando de su descanso vacacional, también se superponen ambos
descansos. No habrá pago diario adicional

2. DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Es un derecho adquirido legalmente y tiene como fundamento, la celebración de
acontecimientos religiosos, cívicos e históricos.

Año Nuevo 1° de Enero

Jueves y viernes Santo Movibles
Día del Trabajo 1° de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos I o de Noviembre
Inmaculada Concepción 08 de Diciembre
Navidad del Señor 25 de Diciembre

Estos feriados deben celebrarse en la fecha respectiva. en cambio, en los casos

de los feriados no nacionales o gremiales, estos se hará n efectivos el día lunes
inmediato posterior a su fecha de celebració n, aun cuando coincida con el día
de descanso del trabajador (art. 7 decreto legislativo 713).
 En los casos de los feriados trasladables, si hay dos feriados en una misma
semana, pero ninguno coincide con el día lunes, estos se hará n efectivos los
días lunes y martes de la semana siguiente. si estos feriados coinciden con los
días lunes y martes, se disfrutará n en la fecha sin que puedan ser trasladados a
la semana siguiente (art. 6 DS 012-92-tr).

3. DESCANSO ANUAL REMUNERADO

Por cada añ o calendario completo laborado, el trabajador tiene derecho a treinta
días naturales de descanso remunerado. Así, en rigor, el trabajador genera dos
derechos en uno: el descanso vacacional y la remuneració n vacacional. Este
derecho está condicionado al cumplimiento de un récord de asistencia durante el
añ o, en funció n a la jornada de trabajo que se cumple en el centro de trabajo.

En efecto, conforme a lo previsto en el artículo 10 del decreto legislativo 713, el

récord de asistencia es el siguiente:
(i) trabajadores con jornada ordinaria de seis días a la semana tendrá n que
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en el periodo;
(ii) trabajadores con jornada de cinco días a la semana, 210 días; y
(iii) (en los casos de trabajos de cuatro o tres días a la semana, el trabajador no
deberá acumular má s de diez ausencias injustificadas en el periodo
correspondiente.
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energías físicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreació n
o la simple distracció n, así como al disfrute y empleo ú til del tiempo libre.