1.

publicar vacante
con los requerimientos, actitudes y conocimientos para el cargo.
2.recepcion de la hoja de vida.
se hace un filtro para determinar quieens cumplen con los requisitos
se hace otro filtro por medio de contacto directo para determinar actitudes y
disponibilidades
3.aplicar pruebas psicotecnicas
aptitud verball
aptitud numerica
aptitud espacial
aptitud de razonamiento
4. estudio de seguridad
sirve para Determinar si existe un tipo de riesgos para la empresa o sus
compañeros.
5.informe de resultados o viabilidad para el cargo
se presenta los mejores candidatos y se procede a su contratacion.