Sandra Milena Quiceno Vargas

Psicóloga
Kilómetro 11, Valle la Miel Lote 19
squicenovargas@gmail.com
Tel: 3148103458
Perfil_________________________________________________
Psicóloga Especialista en Gerencia del Talento Humano, con experiencia en diferentes
áreas que integran el área de Talento Humano, como Selección, Desarrollo y algunos
temas que integran el área de gestión del conocimiento; como inducciones corporativas.

Me caracterizo por mi relacionamiento empático, toma de decisiones, orientación al

logro, habilidad para liderar planes de trabajo y trabajar en equipo.

Formación Académica ____________________________________________

Especialización: Gerencia del Talento Humano – UPB – 2015. Trabajo de grado
seleccionado para presentación en WACRA 35th internacional – Rotterdam - Netherlans
Pregrado: Psicología - Institución Universitaria de Envigado 2011. Promedio: 4.0
Bachillerato: Colegio de La Presentación Envigado. 2000. Bachiller académico.
Formación Complementaria
* Certificación en DISC por THT The Talent System
* Conocimientos y manejos administrativos que complementan mi perfil como psicóloga
organizacional: Tecnológica en Costos y Auditoría (2005) y Técnica en Contabilidad
Sistematizada (2002). *Conocimiento general en sistemas. Manejo de Microsoft Office
(Word, Excel medio, Outlook, PowerPoint).
* Participación en seminarios y grupos de estudio con enfoque clínico.
Experiencia Laboral________________________________________________
SURAMERICANA (3 años)
Cargo: Analista de Desarrollo Humano
Jefe Inmediato: Luz Adriana Rivas
Tiempo: Julio de 2018 – Actualmente (la Gerencia de TH pasa a ser VicePresidencia)
Responsabilidades:
*Acompañar en temas de Desarrollo Humano a Negocios de la prestación como IPS y la
Gerencia Logística, Regional Antioquia y Beneficios y grupos afines.
*Mapas de talento
*Diseño, entrega y seguimiento a los Planes de desarrollo Individual de líderes Sura
Colombia, en los negocios nombrados.
*Diseño, implementación y seguimiento de Planes de desarrollo grupal.
*Sensibilización a los negocios en la implementación de herramientas como Valoración
360, Encuesta Aporte del Líder.

Cargo: Analista de Selección y Desarrollo Humano

Jefe Inmediato: Maria Fernanda Sepúlveda - 3173721589
Tiempo: Marzo 07 de 2016 – Julio de 2018 (Cambio de Líder y de compañía por
restructuración de la Gerencia de Talento Humano)
Responsabilidades:
* Liderar procesos de selección de diferentes compañías de empresas prestadoras y
aseguradoras; entre ellas: IPS, ARL, Consultoría Gestión del Riesgo y Dinámica.
* Acompañar procesos de selección y desarrollo para cargos administrativos de áreas
transversales (Talento Humano, Logística, Asuntos Legales, Diseño Organizacional,
Mercadeo)
* Acompañar planes de desarrollo individual, grupal, procesos de retroalimentación de
ingresos, retroalimentación estilos de pensamiento, mapas de equipo, entrega de
resultados de: clima laboral, Riesgo psicosocial y competencias.
* Hacer parte del equipo para diseñar estrategia de fidelización de equipo de Tecnología;
se inicia implementación de metodología Desing Thinking.
Logros:
* Estrategias para fortalecer Semillero para las IPS Básicas (Médicos, Enfermeros,
Odontólogos, Aux de Odontología, Aux de Enfermería y Nutricionistas)
* Construcción del equipo para la apertura de la nueva Sede referente Nacional en
temas de rehabilitación física, llamada “Centro de Rehabilitación Física” (Ortopedistas,
Fisiatras, Fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, Enfermeros, Aux de Farmacia).
* Traslado temporal a la Regional de Barranquilla, liderando y alineando modelo de
selección con la central para las empresas aseguradoras y prestadoras.
* Acompañar proceso de certificación otorgada a la central de mezclas en BPE (Buenas
prácticas de Elaboración)
*Acompañar proceso de certificación New Palex para el programa Paliativos de la IPS
Salud en Casa.
C.I. HERMECO S.A. (3 años y medio)
Cargo: Analista de desarrollo Humano
Jefe Inmediato: Omar Eduardo García – 3173685013
Tiempo: Septiembre 10 de 2012 – Enero de 2016
Responsabilidades:
* Diseñar y liderar el plan de trabajo corporativo “liderazgo del desempeño” el cual se
enfoca en las valoraciones del desempeño y planes individuales de desarrollo (PID) a nivel
nacional (impactando a 530 empleados aproximadamente.)
* Acompañar planes de desarrollo de equipos de trabajo, a partir de metodología
diseñada, que incluye actividades outdoor.
* Acompañamiento a procesos de Plan Carrera en tiendas de Bogotá y Villavicencio (27
tiendas con un aproximado de 140 personas).
* Selección y entrenamiento de personal de temporada para tiendas y cadenas
(Medellín- Bogotá – Cali).
*Realizar procesos de selección de cargos directivos, administrativos y comerciales,
retroalimentación de personal que participa en procesos internos, levantamiento de
perfiles, diseñar estrategias de reclutamiento, referenciación laboral.
* Coordinar la consecución de personal de tiendas Bogotá y Villavicencio y hacer
seguimiento a los ingresos; por medio de la administración de empresas temporales para
la selección y las visitas domiciliarias.
* Responsable de los procesos de vinculación del personal de Bogotá y Villavicencio.
* Administración de períodos de prueba y hacer entrevistas de retiro.
* Crear contenido de cursos virtuales, como una de las herramientas para el desarrollo de
competencias desde el área de formación.
* Mapear los requerimientos de formación y capacitación de la compañía a partir del
insumo que arroja el proceso PID.
* Apoyar los procesos de inducción corporativa tanto de nuevos ingresos como de
personal para temporada.
* Diseñé una metodología de reclutamiento que permitiera mayor volumen de hojas de
vida para los diferentes procesos.
* Lideré el plan de entrenamiento e inducción a nivel nacional para los nuevos ingresos, y
el programa de estudiantes en práctica.
* Participación en procesos relacionados con: gestión del conocimiento (conocimiento
crítico, cargos críticos).
* Apoyo en las actividades de cultura organizacional y Beneficios corporativos.
UNIVERSIDAD DE MEDELLÍN (U de M) - Proyecto (1mes)
Cargo: Profesional en Selección de Gerentes E.S.E a nivel nacional
Patrocinador: Luis Fernando Galván – 3103596143
Fecha: Marzo 2012 - fin de proyecto.
Responsabilidades: Responsable de emitir concepto psicológico en la Selección de
Gerentes de diferentes E.S.E a nivel Nacional de los procesos asignados en Pasto– Nariño,
Popayán–Cauca, Neiva-Huila y Armenia-Quindío.
ADECCO COLOMBIA (11 meses)
- Proyecto
Cargo: Profesional en Selección COLPENSIONES
Jefe Inmediato: Natalia Duque – 3206464656
Fecha: Enero 12 de 2012 – Marzo 13 de 2012. Etapa final del proyecto.
Responsabilidades: Psicóloga responsable del proceso de selección de altos mandos,
mandos medios y cargos operativos requeridos para Antioquia en el marco de la “Gran
Convocatoria a Nivel Nacional” – COLPENSIONES.
- Proyecto viviendas con bienestar rural (ICBF, FNC, FMM)
Cargo: Profesional en educación y acompañamiento psicosocial
Jefe Inmediato: Directora proyecto Marcela Calderón - 312 2868972
Fecha: Julio 13 de 2011 – Diciembre 15 de 2011
Responsabilidades: Líder responsable del proceso educativo y de acompañamiento
psicosocial dirigido a 210 familias cafeteras beneficiadas por el programa, ubicadas en los
municipios de Argelia, Sonsón, Abejorral, La Ceja, Caldas, Salgar y San Rafael.
- Proyecto
Cargo: Free Lance Permanent Placement
Jefe Inmediato: Natalia Duque - 3206464656
Fecha: Junio - Julio de 2011. Enero - Abril 3 y 4 de 2012. Requerimientos específicos.
Responsabilidades: Realizar procesos de selección de personal.
ZIBOR DESARROLLADORES (Empresa desarrolladora de software)
Cargo: Psicóloga Consultora - Contacto: Wilson Serna - 2655888 – 301 3629860
Tiempo: Julio de 2010 – según requerimientos.
Responsabilidades: Apoyo en diferentes procesos de gestión humana: selección, planes
de desarrollo de competencias.
BANCO AV VILLAS- Práctica profesional
Cargo: Práctica Profesional – Organizacional
Jefe Inmediato: Gerente GH Gloria Elena Posada y Psicóloga Carolina Franco
310 55 00
Fecha: 15 de Enero 2010 – Mayo 30 de 2010
Responsabilidades: Responsable del ciclo completo de los procesos de selección.
MENTES ESTRATÉGICAS (1 año y 8 meses)
(Firma consultora de Gestión Humana)
Cargo: Psicólogo Consultor
Jefe Inmediato: Eliana María Escobar Román – 3025164 – 3136457438.
Tiempo: Tiempo completo: Julio 2007 – Noviembre 2008. Freelance: Agosto – Diciembre
2009
Responsabilidades:
* Apoyo a la Gestión del Servicio y Gestión Humana interna - Reclutamiento, Evaluación y
selección del candidato, entrevista individual, grupal tradicional y por competencias;
elaboración de informes; procesos de retroalimentación; realizar inducción y
entrenamiento a personal interno.
* Apoyo Gestión Comercial - Contacto directo con clientes, atención a requerimientos y
suministrar información relacionada con el servicio requerido.
* Asistencia a la Gerencia en los diferentes servicios de consultoría en Gestión Humana
prestados por la firma - Participación activa en Planes de Mejoramiento Individual (PMI)
con empleados de empresas como la Contraloría General de la Nación, Enviaseo,
Tecnoal. Y procesos de selección de empresas como DINISSAN, ISA, QUIPUX, entre otras.
PRÁCTICAS
* CEFIT (Centro de formación integral para el trabajo) - Educativa y Clínica
* ICBF (Instituto Colombiano de Bienestar Familiar) - Investigativa y Clínica
* PRECOOPERATIVA PREAMBIENTAL- ENVIASEO - Comunitaria
Referencias Profesionales_________________________________________
*Paula López Rendon - Especialista en Talento Grupo Orbis – 3113644902

Sandra Milena Quiceno Vargas C.C. 32.295.401