Universidad Nacional Autónoma de Honduras

Administración I DAE-300
Actividad 7
Luis Alberto Molina Murillo 20221000038
albertomolina@unah.hn
Aida Antonia Medina Salazar
3/11/2022
Investigación sistémica de la posible problemática de vida que pudiera
tener este grupo de empleadas y proponga un plan motivacional que más
se encaje a su realidad particular (de estas empleadas).

Por falta de establecimiento y protección derechos de los trabajadores, las

condiciones de trabajo son excepcionales desarrollo. Por lo tanto, si no hay un
sistema legal, o Demasiado flexible y las empresas aumentarán la productividad
Si los trabajadores resisten, forzar la orientación Maximización de ganancias.
En Honduras, en el caso de Choloma y Villanueva Las condiciones de trabajo
tienen las siguientes características:

 Trabaja en un entorno estrictamente controlado donde está prohibido

hablar, da horas exactas para ir al baño, descansar (uno en AM y PM uno)
últimos diez minutos y media hora para el almuerzo. Asimismo, existe
un supervisor por cada dos líneas de producción. Controlar
constantemente que la productividad no haya disminuido (un Uno de
cada tres trabajadores se siente acosado y estresado Los supervisores y
jefes trabajan más rápido)
 Trabajo en objetivo y pago: 88% de los trabajadores trabajan en objetivo
Salarios y bases fijados frente a los objetivos anteriores. se produce 800
a más de 1000 prendas por día, lo que representa Productividad de 2 a 4
piezas por minuto.

Las infracciones más comunes son:

 Prohibición de sindicalización.
 Requiere una prueba de embarazo para obtener o mantener
Trabajar.
 Negación de periodos prenatales y posnatales debido a la fertilidad.
 Despido por embarazo.
 Horas extras obligatorias.
 Maltrato verbal y físico.
 Retraso en la inclusión de las trabajadoras en los beneficios sociales
 Seguridad social (salud y accidentes), barreras al libre acceso.
 Antes del final del período de prueba o cualquier momento.
 Hostigamiento para que renuncien.
 Negación de permiso para cuidar a un niño en una emergencia.
 Trabajo continuo sin interrupciones.
 Acoso y Abuso Sexual.

La Crisis económica, altos objetivos de producción, largos tiempos de

producción, El acoso laboral y la falta de atención médica de calidad
están destruyendo Cuidar en silencio la salud de los trabajadores de la
industria de transformación Honduras. La mayoría tiene múltiples
situaciones, entre las cuales Los trastornos musculo esqueléticos, la
ansiedad y la depresión son particularmente prominentes.

Utilizando la teoría de la motivación, se pueden definir los factores de

influencia clave Motivar a los empleados, dejar que la empresa obtenga
más Beneficiarte y empoderarte para lograr tus objetivos. En este caso,
se rió. Lizara y la teoría Jerarquía de necesidades de Maslow estimada
Existe una cierta jerarquía de las necesidades humanas, a partir de inferior
a superior. porque depende mucho de maquila hace preguntas y explica
cada punto usando esta teoría.
 Plan Motivacional

Necesidades sociales
 Trabajo flexible
 Trabajo a tiempo parcial
 Mayor autonomía

Necesidades de auto-autorrealización
 Mejorar el rendimiento
 Incentivos
 Promoción

Necesidades psicológicas
 Estabilidad laboral
 Ventilación e iluminación adecuadas
 Trabajo en equipo
 Períodos de descanso durante turnos largos

Requerimientos de seguridad
 Pensión
 Seguro Médico
 Ambiente seguro
 Seguridad del personal

Necesidades de reconocimiento o aprobación

 Bonos
 Pago de horas extras
 Pagos de vacaciones
 Aprobación personal