UNIVERSIDAD PRIVADA FRANZ TAMAYO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y

EMPRESARIALES

GLOSARIO GRUPAL HITO 2

DOCENTE:

SABRINA DANIELA ZEGARRA VILLAMIL

ESTUDIANTES:
AIRTON CID APAZA CHOQUE
MELANNY NOEMI BOYAN QUISPE
ESTHEFANI ABIGAIL SANTOS CALDERON
ALEXISS ROMAN TIÑINI CALLISAYA
DEIMAR TOMAS SEBASTIAN CANAVIRI
JORGE LUIS MAMANI MAMANI

ASIGNATURA:
DERECHO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El ALTO - LA PAZ - BOLIVIA

GLOSARIO
GRUPAL
1. ASALARIADO
Aquellas personas que trabajan a cambio de un sueldo,
salario, remuneración, comisión o cualquier otra retribución
en metálico o en especie, para un empresario (persona física o
jurídica).
2. ASAMBLEA
Es un grupo formado por miembros de una organización que
se reúnen periódicamente para tomar decisiones sobre un
ámbito o área específica de la misma.
3. ALEGAR
Expresar o citar argumentos a favor o en contra de algo o
alguien.
4. AGUINALDO
Corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual
percibida por el trabajador dentro de cada uno de los
semestres.
5. ATRIBUIBLE
Es el hecho o circunstancia que produce el incumplimiento de
una obligación contenida en un contrato debido a un hecho
fortuito, de fuerza mayor u otras establecidas en la ley.
6. APELAR
Solicitar a un juez o tribunal que anule o enmiende la
sentencia dictada por otro de inferior rango por considerarla
injusta.

7. AUDIENCIA
Acto en el que un soberano u otra autoridad recibe con
carácter oficial a las personas que quieren conversar con él,
generalmente para exponer, reclamar o solicitar alguna cosa.
8. ARRENDAR
Tomar una persona un bien para usarlo y disfrutarlo por un
tiempo convenido pagando una cantidad de dinero y con
ciertas condiciones.
9. ARTESANAL
Amparados por los derechos de autor, cómo la figura en
madera enchapada.
10. ALEGA
Traer uno a favor de su propósito como prueba, disculpa o
defensa [un hecho, dicho,
11. AMBIGUEDAD
Comportamiento, hecho, palabra o expresión que puede
entenderse o interpretarse de diversas maneras.
12. ABROGAR
Abolir, revocar una ley, un reglamento, un código.

13.ACCIÓN LEGITIMADA
Requisito para presentar una causa de acción, el cual implica
que el demandante, además de la capacidad jurídica para
demandar, tiene que demostrar un interés legítimo para
hacerlo. En inglés, “standing”
14. ADECUANDO
Adecuación es un termino cuya raíz etimológica se encuentra
en el vocablo latino adaequatĭo. Se trata del acto y la
consecuencia de adecuar: adaptar, ajustar o arreglar algo para
que se acomode a otra cosa.

15. AMPARAR
Significa favorecer, proteger. Ejemplos: la Constitución ampara
los derechos de los
ciudadanos.
16. ACUSADA
Persona imputada de delito contra quien se ha presentado
una acusación. Mientras la acusación no se haya presentado
se le debe llamar imputado. En caso de delito menos grave,
tan pronto se determina la existencia de causa probable para
arrestar, la denuncia sirve como pliego acusatorio; pero si el
delito es grave, tiene que haber una vista preliminar para
determinar causa probable para acusar. Es solo después de
esta que el fiscal puede presentar la acusación.

17. ASIGNACIONES
Son prestaciones en dinero, de carácter no remunerativo,
cuyo pago se encuentra sujeto al cumplimiento de
determinadas condiciones.

18. ACCEDER
Mostrar [una persona] su conformidad con hacer lo que otro
solicita o quiere Tener acceso o entrada a un lugar.

19. ADJETIVA
Que expresa cualidad o accidente. Accidental, secundario, no
esencial.

20. ARTESANADO
Conjunto de los artesanos de un lugar o clase social que
formaban.

21. ASALARIADO
Aquellas personas que trabajan a cambio de un sueldo,
salario, remuneración, comisión o cualquier otra retribución
en metálico o en especie, para un empresario (persona física
o jurídica). Según el empleador sea público o privado se
puede hablar de asalariados del sector público o del sector
privado.
22. BENEFICIO
Ganancia realizada en operación comercial u otras que
acrecienta la fortuna de las
personas que la obtienen. En lo penal, se denomina beneficio
cualquier ventaja,
lucro, provecho, etc., que recibe un convicto.

23. BENEFICIOS
Derechos de los que gozan un empleado por ley.

24. BONIFICACION
Pago adicional al salario corriente en un plan de incentivos
por asistencia o por
ciertas clases de trabajo.
25. CODIGO PENAL
Es un conjunto de normas jurídicas con las que se castigan los
delitos, por ejemplo, con la pena de prisión.

26. CONTRATO INDEFINIDO

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en
la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del
contrato.

27. CONTRATO VISADO

Es solicitado para viajes de negocios o con contrato de
trabajo, prácticas laborales, servicio social voluntario no
remunerado, contraer matrimonio o solicitar la residencia
temporal o definitiva, y tiene una duración de 30 días.

28. CONSECUENCIAS
Pero refleja mejor estilo el uso de la preposición como.

29. CONCILIACION
Proceso por el cual dos o más partes recurren a un tercero
neutral para que promueva el diálogo y ayude a las partes
encontrar solución a sus controversias.

30. CORRUPCION
Es un término que generalmente indica el mal uso por parte
de un funcionario de su autoridad y los derechos que se le
confían, así como la autoridad relacionada.
31. CREDIBILIDAD
La credibilidad es la calidad atribuida a una fuente o a un
mensaje que mide la disponibilidad del destinatario a aceptar
como verdaderas las afirmaciones recibidas.

32. COACTIVO
Que tiene fuerza de apremiar u obligar, o que implica o
denota coacción.

33. CESANTE
Persona que teniendo un empleo lo pierde o renuncia al él

34. CIRCUNSTACIA
Accidente de tiempo, lugar, modo, etc., que está unido a la
sustancia de algún hecho o dicho.

35. CONTENIDAD
Que se contiene o que no expresa abiertamente sus
sentimientos, estados de ánimo o impulsos.

36. COAYUBAR
Contribuir o ayudar a la consecución de una cosa.

37. CONVENIOS
Un Convenio se suscribe entre dos instituciones, documento
en el que manifiestan la voluntad y compromiso de desarrollar
en forma planificada actividades de interés común sin fines de
lucro.
38. CARGA DE PRUEBA
Es la obligación que tiene toda persona de probar lo que está
alegando, generalmente en un juicio

39. CASACIÓN
Anulación de una sentencia. Casación. El interpuesto ante un
tribunal secular o de la jurisdicción ordinaria, para reclamar contra
incompetencia abuso o agravio de un tribunal eclesiástico
40. DERECHO LABORAL
Es la rama del derecho que en concreto estudia las relaciones
entre los trabajadores y los empleadores.

41. DOCTRINA
Es el conjunto de principios, enseñanzas o instrucciones que
se consideran como válidas y que pertenecen a una escuela
que puede ser literaria, filosófica, política, militar o al dogma
de una religión.

42. DESAHUCIO
Es un medio procesal que se lleva a cabo cuando la resolución
del juez ha sido favorable a la demanda del propietario del
inmueble.

43. DEMANDA
Es una petición para conseguir algo, en la economía como
hemos dicho se refiere a la cuantía total de un bien o servicio
que las personas quieren tener.

44. DISPOSICIONES
El término disposición es utilizado, en su significado más
general como sinónimo de norma. Sin embargo, en el lenguaje
jurídico también se utiliza con un sentido más estricto, para
designar uno de los enunciados lingüísticos en el sentido en el
cual se articula el texto de un acto jurídico.
45. DRIMIRI
es un verbo que se utiliza en el sentido de resolver o poner fin
a un conflicto, controversia o desacuerdo que se presente
entre dos personas

46. DESVINCULAR
La palabra desvincular tiene el significado de terminar una
asociación

47. DISCORDANCIA
Falta de correspondencia o conformidad de una cosa con
otra.

48. DECLINATORIA
Instrumento procesal del que dispone el demandado y todo
aquel que pueda ser parte legítima en el proceso para
denunciar la falta de jurisdicción del tribunal ante el que se ha
interpuesto la demanda, por corresponder el conocimiento de
esta a tribunales extranjeros, a órganos de otro orden
jurisdiccional o a árbitros. También se utiliza la declinatoria
para denunciar la falta de competencia de todo tipo.

49. DISCERNIR
Distinguir algo de otra cosa, señalando la diferencia que hay
entre ellas. Comúnmente se refiere a operaciones del ánimo.
Conceder u otorgar un cargo, distinción u honor.
50. ESCLAVITUD
Se basa en la privación de la libertad de un ser humano por
parte de otro con el fin de explotar laboralmente a la persona
sometida.
51. EFICAZ
Es un adjetivo que significa que algo o alguien tiene eficacia, es
decir, que tiene la capacidad de alcanzar un objetivo o
propósito y produce el efecto esperado.

52. EMIGRANTE
Persona que vive en un país o región que no es el suyo propio
de origen.

53. ESTIPULACIÓN
Es un sustantivo que hace referencia a la declaración de
voluntades de las partes que estén implicadas en un contrato o
acuerdo jurídico.

54. EXTEMPORÁNEO
Es un sustantivo que hace referencia ha algo que es Impropio
del tiempo en que se hace, es decir que es impropio del tiempo
en que se produce u ocurre.

55. EJERZA
Es practicar los actos propios de un oficio , facultad o
profesiónl.

56. EQUITATIVO
(equidad) Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se
merece en función de sus méritos o condiciones.
57. FALLO
Establecer el límite de las repeticiones o la intensidad del
entrenamiento en el punto en que, literalmente, no se puede
más.

58. FORMULARIO DE TRABAJO

Una solicitud de empleo es el documento por medio del cual
un aspirante se postula a un puesto de trabajo en una
empresa.

59. FALENCIA
Error que se comete al afirmar o asegurar cierta cosa. En
lenguaje administrativo, quiebra de un comerciante.

60. FISICO
Del cuerpo humano, en oposición a mental, espiritual o moral,
o relacionado con él.

61. GREMIOS
Son las corporaciones constituidas por las personas que se
dedican al ejercicio de la misma industria.
62. IRRACIONALIDAD
Falta de racionalidad o incapacidad para razonar la
irracionalidad animal.

63. INDUCTIVO
Es una estrategia de razonamiento que se basa en la
inducción, para ello, procede a partir de premisas particulares
para generar conclusiones generales.

64. INEXISTENCIA DE NORMA

Existen diferentes tipos, que varían según el ámbito en el cual
son aplicadas normas religiosas, normas jurídicas, normas
morales, normas sociales.
65. INDEMNIZACION LABORAL
Es la compensación al desgaste físico y psíquico que genera la
actividad laboral y se paga en el equivalente a un sueldo por
cada año de trabajo continuo, y/o en forma proporcional.

66. INMIGRANTE
Persona pue llega a un país o región diferente de su lugar de
origen para establecerse en él temporal o definitivamente.
67. IRRENUNCIABILIDAD
Condición de aquello, normalmente un derecho, a lo que no
puede renunciarse por no permitirlo el ordenamiento.

68. INVERSIÓN
es una actividad que consiste en dedicar recursos con el
objetivo de obtener un beneficio de cualquier tipo.

69. INDUBIO
es un principio jurídico que significa: en caso de duda, a favor
del acusado.
70. INDEFINIDO
Concepto utilizado por las normas del que no puede
deducirse con absoluta seguridad lo que aquellas han
pretendido exactamente, siendo difícil alcanzar una solución
exacta.

71. INTELECTUAL
[persona] Que se dedica fundamentalmente a actividades o
trabajos en los que predomina el uso de la inteligencia.

72. JUBILACION
Es el retiro de la actividad laboral por haber alcanzado la edad
estipulada por la ley.

73. JURÍDICA
Adjetivo para indicar que algo es perteneciente al
derecho o de las leyes o relacionado con ellos.

74. JUSTICIA
Es un principio establecido por la constitución como un valor
superior dentro de la jerarquía jurídica en el que se incluyen
valores como la razonabilidad, igualdad, equidad,
proporcionalidad y respeto a lo legal.

75. JURISDICCIÓN LABORAL

Son los jueces que se ocupan de los conflictos y diferencias
que se presentan en el trabajo y el sistema la seguridad social
integral.
 76. LEY GENERAL DEL TRABAJO
Es la norma básica de regulación de las relaciones laborales.
77. LEGISLACION
Conjunto de leyes por las cuales se regula un Estado o una
actividad determinada.
78. MALA PRACTICA PROFESIONAL
Se refiere a la responsabilidad profesional por los actos
realizados con negligencia.

79. MINISTERIO DE TRABAJO

Empleo y Previsión Social es la entidad que protege y defiende
los derechos sociolaborales y fundamentales del trabajo; así
como el acceso al trabajo y al empleo digno de la población
boliviana con equidad, inclusión y priorizando grupos
vulnerables, en alianza con las y los trabajadores

80. MANTENIMIENTO
En otras palabras, consiste en la realización de una serie de
actividades, como reparaciones y actualizaciones, que
permiten que el paso.

81. MINISTERIO
Es una para hablar de un departamento o división del
Gobierno de un Estado. Cada ministerio es una parte
funcional del Gobierno y tiene un responsable, que se
denomina ministro.
82. NORMAS LABORALES
Se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección
de las trabajadoras y de los trabajadores como principal
fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación
laboral.
83. NORMA
Son reglas que se establecen y se busca que sean respetadas
por todos los ciudadanos para mantener el orden y la
armonía en un determinado contexto.

84. NEGLIGENCIA
Falta de cuidado, aplicación y diligencia de una persona en lo
que hace, en especial en el cumplimiento de una obligación.
En Derecho, la negligencia es un tipo de reclamo legal que las
personas y las organizaciones pueden presentar si se
lastiman.

85. NOTIFICAR
Informar de una resolución, providencia o sentencia de la
autoridad con las
formalidades preceptuadas para el caso. Dar
extrajudicialmente noticia de una
cosa o suceso.

86. NOTARIO
IFuncionario público autorizado para dar fe y autenticidad,
conforme a las leyes, a
los contratos y demás actos extrajudiciales que ante su
presencia se otorgan o
realicen.
87. OPORTUNIDADES
Momento o circunstancia oportunos o convenientes
para algo.

88. OBJETIVO
En lo judicial, es un sustantivo que hace referencia al
objetivo u objetivos.

89. OTORGAR
Conceder o dar una cosa, generalmente como mérito o
recompensa.

90. OPORTUNA
Que sucede o se realiza en unas circunstancias o un
momento buenos para producir el efecto deseado.
91. PERITAJE
Es el proceso en el cual se valora el estado general del
vehículo en cuestión, desde el funcionamiento del motor
hasta las condiciones de la carrocería, el chasis y el interior de
la cabina.

92. PROPIEDAD
Es la facultad que tiene una persona (natural o jurídica) para
disponer de un objeto.
93. PONDERACION
Es la acción de ponderar. En matemáticas, la ponderación es
un proceso mediante el cual se atribuyen distintos pesos a
distintos valores.
94. PROCESO ABREVIADO
Tiene por finalidad conocer y fallar en una sola audiencia de
juicio oral, hechos por los cuales el fiscal pretende la
imposición de una sentencia condenatoria.

95. PROMULGAR
Publicar una cosa de forma oficial, especialmente una ley u
otra disposición de la autoridad, para que sea conocido por
todos.

96. PÉRITO
Persona que es entendido o experto en determinada materia.

97. PRESCRIBIR
Dicho de un derecho , de una responsabilidad o de una
obligación : Extinguirse por haber transcurrido cierto período
de tiempo , especialmente un plazo legal.
98. PRESUNCION
Consideración o aceptación de una cosa como verdadera o
real a partir de ciertas señales o indicios, sin tener certeza
completa de ello.

99. PRINCIPIO
en su concepto más amplio, es una base de ideales,
fundamentos, reglas y/o políticas de la cual nacen las
ideologías, teorías, doctrinas

100. PRESCRIBIR
Es extinguir por haber transcurrido cierto período de tiempo ,
especialmente un plazo legal.

101. PRESTACION DE TRABAJO

Son todas las retribuciones que la empresa debe otorgar al
personal de forma obligatoria y complementaria al sueldo. En
un artículo anterior mencionamos la importancia del trabajo
decente como elemento constitutivo de la salud laboral en las
empresas.

102. PENALIDAD
La penalidad se traduce en una sanción que es la pena. La
pena (del latín "poena", sanción) Privación o disminución de
un bien jurídico a quien haya cometido, o intente cometer, un
delito.

103. PLAZO FIJO

El contrato a plazo fijo es aquel contrato laboral suscrito de
manera escrita entre un empleador y trabajador por un
determinado tiempo.
104. POLITICAS
Ciencia que trata del gobierno y la organización de las
sociedades humanas, especialmente de los estados. Actividad
de los que gobiernan o aspiran a gobernar los asuntos que
afectan a la sociedad o a un país.

105. PREDOMINANTE
Ser superior o más importante; tener mayor fuerza o
influencia; tener prelación o primacía. Ser algo de mayor
cantidad, número, intensidad o frecuencia que otras cosas.

106. PRIMACIA
Superioridad o ventaja de una persona o una cosa sobre otras
de su misma especie. Primacía es una noción que procede del
latín primacĭa. El término se emplea para nombrar a la
preponderancia o predominancia que se ejerce sobre algo de
la misma especie.

107. PROTECCIÓN
Superioridad o ventaja de una persona o una cosa sobre otras
de su misma especie. Primacía es una noción que procede del
latín primacĭa. El término se emplea para nombrar a la
preponderancia o predominancia que se ejerce sobre algo de
la misma especie.
108. REMUNERACION
El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque
éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber
puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

109. RECLAMAR
Esta es una clave mágica en el mundo del asertividad y no solo
se aplica a los reclamos, sino a todo tipo de situaciones.

110. RESOLUCION
Una resolución es una moción escrita por una Asamblea. La
sustancia de la resolución puede ser nada que normalmente
pueda ser propuesto como una moción.

111. RETROACTIVA
Situación surgida cuando la regulación establecida en una
norma o la doctrina sentada en una sentencia se aplica a
situaciones surgidas o hechos acontecidos en el pasado.

112. RESARCIR
Dar una cosa o hacer un beneficio a una persona como
reparación de un daño, perjuicio o molestia que se le ha
causado.

113. REVOCAR
Dejar sin valor o efecto una ley, una norma o una disposición.
114. REGAMENTAR
Es un verbo que hace referencia a ordenar o imponer, por
ejemplo las leyes jurídicas.

115. REGIR
Es un verbo que indica la acción de dirigir o administrar con
una ley o reglamento para un asunto determinado.

116. RECTIFICAR
Corregir una cosa para que sea más exacta o perfecta.

117. RELACION LABORAL

Una relación laboral es aquella comunicación que se realiza
de acuerdo con un contrato escrito entre un empleador y un
empleado. En la mayoría de los países no se permite la
celebración verbal de contratos de trabajo entre un
trabajador y un empleador.

118. RENDIMIENTO LABORAL

En economía, hace referencia al resultado deseado
efectivamente obtenido por cada unidad que realiza la
actividad económica.

119. RECLAMENTO
Es un documento que especifica una norma jurídica para
regular todas las actividades de los miembros de una
comunidad o sitio en general.

120. REGISTRO
Es el espacio físico o virtual donde se deja constancia de un
hecho, o el acto de hacer lo mismo.
121. REPRESENTACION LEGAL
Es la facultad otorgada por la ley a una persona para obrar en
nombre de otra, recayendo en esta los efectos de tales actos.
El ejercicio de esa representación puede ser obligatorio para
el representante..

122. RÁCIAL
De la raza o que tiene relación con ella. Referente a RAZA -
Cada uno de los cuatro grandes grupos étnicos en que se
suele dividir la especie humana teniendo en cuenta ciertas
características físicas distintivas, como el color de la piel o el
cabello, que se transmiten por herencia de generación en
generación; las cuatro razas existentes son blanca (caucásica),
negra (negroide), amarilla (mongoloide) y cobriza.
123. SISTEMA DE SALUD

Puede ser definido como una respuesta social organizada

para los problemas de salud de una determinada población.

124. SALUD OCUPACIONAL

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes.

125. SALARIO
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una
persona como pago por su trabajo.

126. SUPLIR
Sustituir a una persona o una cosa en un puesto o función.

127. SISTEMA DE TRABAJO

relacionan la forma como las personas interactúan con las
tareas y elementos que los componen, bajo unas condiciones
determinadas ya sea por la empresa o el ambiente,
convirtiéndose en un factor fundamental de análisis para el
logro de los objetivos organizaciones.
128. SATISFACTORIO
Que puede satisfacer o pagar una cosa debida. Que puede
satisfacer una duda o una queja, o deshacer un agravio.

129. SERVIDUMBRES
es un derecho real por el cual una persona propietaria de un
fundo sirviente, para utilidad o beneficio propio, puede
realizar actos de uso

130. SERVIDUMBRES
Que puede satisfacer o pagar una cosa debida. Que puede
satisfacer una duda o una queja, o deshacer un agravio.

131. SUBORDINACION

Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o

de otras, por las que está regida o a las que está sometida.

132. SANCIÓN
Pena establecida para el que infringe una ley o una norma
legal. Acción de aprobar o dar validez a una ley o disposición
quien tiene autoridad para ello.
133. TACITO
Que no se expresa o no se dice pero se supone o se
sobreentiende.

134. TRASLADO
Acción de mudar un pleito de una sala a otra del Tribunal de
Primera Instancia a
petición de parte o por el juez. Procede el traslado siempre
que el pleito se
presente en una sala sin competencia, por razón de la
materia, la cuantía económica
o el lugar, a no ser que medie acuerdo de las partes para que
el pleito no se traslade
y el tribunal dé su anuencia a ello

135. TESTIMONIO
Es un acto, donde una persona atestigua la existencia de un
hecho del que ha tenido personalmente conocimiento.

136. TÉRMINOS
Condiciones, reglas o argumentos que entran en un debate,
una argumentación.

137. TRAMITES
Paso que, junto con otros, debe realizarse de forma sucesiva
para solucionar un asunto que requiere un proceso.
138. TERMINACION JURIDICA
Por un mandato legal, por un acuerdo entre las partes, por
una causa justa de una de las partes o de manera unilateral
sin causa justa..

139. TERMINACION ECONOMICA

Esto depende de la actividad económica de la empresa. Por
ejemplo, son a corto plazo los bienes terminados como
alimentos o tecnológicos.

140. TELE TRABAJO

Trabajo que se realiza desde un lugar fuera de la empresa
utilizando las redes de telecomunicación para cumplir con las
cargas laborales asignadas.

141. TRABAJO FORZADO

Trabajos que realizan en contra de su voluntad y de manera
obligada las personas sometidas a trata.

142. TRABAJO
Como trabajo denominamos al conjunto de actividades que
son realizadas con el objetivo de alcanzar una meta,
solucionar un problema o producir bienes y servicios para
atender las necesidades humanas.
143. UNIVERSALIDAD PRINCIPIO
significa que todos los seres humanos tienen los mismos
derechos humanos simplemente por su condición de ser
humanos, independientemente de donde vivan y quienes
sean, así como de su situación o características particulares.

144. UNIDAD PRINCIPIO

Es el principio básico de modelo de Estado que prevé la
Constitución, dejando en segundo término el derecho a la
autonomía de regiones y nacionalidades. En consecuencia, la
soberanía nacional es atributo exclusivo del pueblo español y
no de cada uno de sus territorios autonómicos.
145. VULNERACIÓN
corresponde a cualquier transgresión a los derechos de niños,
niñas y adolescentes establecidos en la Convención

146. VACIÓ LEGAL

existe cuando existe una ausencia de reglamentación en una
materia

147. VERIFICACIÓN
En el sentido más general, la verificación es la comprobación
de algo. Este término se utiliza especialmente en las ciencias,
ingeniería, derecho y computación.

148. VINCULACION DIRECTA

Manifestación de la voluntad o el parecer de cada uno acerca
de determinado punto o tema que se somete a consulta o
elección.
149. VARIANTE
Adjetivo que sirve para indicar que algo varía, cambia o se
contradice.

150. VISAR
Es un verbo que hace referencia a la acción de revisar,
examinar, autorizar y dar validéz.