Al acto por el cual, el demandado ejercita la acción solicitando al tribunal su protección

frente a las pretensiones del actor, se le denomina, demanda ordinaria laboral.

FALSO

A lo medios de defensa que puede utilizar el demandado, para atacar la forma de la

demanda o el fondo de las pretensiones indicadas por el demandante, teniendo por
objeto desvirtuar o extinguir el derecho alegado por el actor, se le denomina,
reconvención.

FALSO

En el juicio ordinario laboral, el demandante, tiene la obligación de la carga de la

prueba, con ello debe demostrar todo lo que pretende

FALSO

La conciliación, tiene como propósito ponerle fin a la controversia o conflicto que ha

motivado el que en forma conjunta las partes se reúnan para buscar una solución .

VERDADERO

A la acción ejercitada por el demandado dentro del propio acto de la contestación de

la demanda y derivada de la misma o de una distinta relación jurídica con el objeto de
contrademandar las pretensiones expuestas por el actor, se le denomina la
reconvención.

VERDADERO

En el juicio ordinario laboral, cuando se señala dia y hora para la primera audiencia y
una de las partes no puede comparecer por motivos de enfermedad, puede hacer
valer su derecho desde que fue notificado hasta cuarenta y ocho horas después de
señala la audiencia.

FALSO

Al acto procesal, en el cual el juez tiene la facultad de decretarlo o no, que tiene
como finalidad conocer prueba, distinta a la incorporada al juicio, se le denomina auto
para mejor fallar.

VERDADERO

La conciliación puede clasificarse en: parcial, total, semiparcial.

FALSO
Prueba impertinente, es toda aquella que no versa sobre proposiciones y hechos que
deban ser objeto de demostración dentro del proceso.

VERDADERO

Las excepciones dilatorias, tienen por objeto atacar el fondo de la demanda, para
obligar al actor a depurar los defectos cometidos.

FALSO

Patrono, es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

VERDADERO

Las partes procesales en el juicio ordinario laboral son: el actor, el demandado, la

inspección general de trabajo, el abogado auxiliante de la parte actora.

FALSO

Confesión ficta, es la consecuencia de la negativa del demandado a comparecer a

prestar confesión judicial, que permite fictamente asumir que el demandado ha
admitido o reconocido en su propia contra la verdad de los hechos que son objeto del
litigio dentro del juicio

VERDADERO

En el juicio ordinario labora, entre la citación y la audiencia deben mediar por lo menos
tres días, termino que será ampliado en razón de distancia

VERDADERO

El principio de inmediación procesal, consiste que el juez de trabajo y previsión social,

tiene la opción de permanecer en las audiencias que el considera pertinentes

FALSO

La demanda ordinario laboral, no puede modificarse en ninguna etapa del juicio

ordinario

FALSO

Al conjunto de principios, normas e instituciones que regulan la actividad de los

sujetos procesales tendientes a dirimir los conflictos surgidos con ocasión de las
relaciones individuales y colectivas del trabajo, se le denomina derecho procesal del
trabajo

VERDADERO
La naturaleza del derecho procesal laboral, es de orden público

VERDADERO

Las actitudes negativas del demandado en el juicio ordinario laboral: la rebeldía y

confesión ficta.

VERDADERO

Trabajador, es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios

materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo

VERDADERO

Al conjunto de disposiciones tendientes a mantener una situación jurídica para

asegurar un derecho futuro, se le denomina medidas precautorias

VERDADERO

A la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales

derivados de la relación de trabajo, se le denomina juicio ordinario laboral

VERDADERO

El juicio ordinario laboral, debe estar obligadamente auxiliado por un abogado

FALSO

Impedimento, es el obstáculo o dificultad que hace imposible legalmente que el juez

pueda avocarse al conocimiento de una causa

VERDADERO

Los antecedentes del derecho procesal del trabajo, se remontan a los años posteriores
a la revolución francesa, cuando el surgimiento de las relaciones de trabajo
industriales, general la necesidad, no solo de regular su marco sustantivo, sino también
el de crear el marco procedimental que permitiera a trabajadores y empleadores
dirimir sus conflictos ante la justicia

VERDADERO

Al conjunto de medios, para la averiguación de la verdad, teniendo por objeto

demostrar la existencia de los hechos para el desarrollo del proceso, se le denomina
prueba

VERDADERO.
Un trabajador puede pertenecer a uno o más sindicatos de la misma empresa.

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Falso