o IRRENUNCIABILIDAD.

El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel

que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con
los contratos individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que
sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene
ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho
laboral.

o INTERMEDIARIO.

El intermediario tiene el rol de conectar a dos o más agentes que tiene algo que
intercambiar o comunicar entre ellos. Usualmente cobra un cargo o comisión por su
labor.

El intermediario tiene como objetivo facilitar las transacciones y/o negociaciones entre
las partes. Generalmente, los agentes buscan intermediarios porque les es difícil o
costoso relacionarse directamente entre sí.

o SUBORDINACION.

Subordinación es un término de origen latino que se refiere a la relación de dependencia

entre un elemento y otro. Existen diferentes tipos de subordinación o de sujeción a algo,
por ejemplo: al mando, el dominio o la orden de alguien.

La dominación implícita en la subordinación puede ser formal o simbólica. Además, es

importante señalar que si bien lo habitual es que el subordinado acate el mando por la
existencia de una relación jerárquica que él comprende y acepta, muchas veces ocurre
que dicho dominio se produce aplicando la fuerza, como puede ser la imposición de una
cierta conducta social por las fuerzas del orden a través de las amenazas y la violencia
física.

o REMUNERACION.

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes
por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra
por haberle prestado unos servicios o activos.

Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o

nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una
vacante y ofrecer su trabajo.

o PRINCIPIOS.

Los principios son el conjunto de normas generales y universales con las que los seres
humanos orientamos nuestras acciones y nuestra conducta, dentro de un marco
ético, moral y cultural determinado.
La mayoría de las doctrinas, religiones y códigos de algún tipo se basan en unos
principios bien establecidos, que fundamentan y estructuran toda una cadena de valores,
es decir, que le dan forma a un modo de estar en el mundo.

o TRABAJADOR.

Un trabajador es una persona que pone a disposición sus habilidades, conocimientos y

esfuerzos para realizar un trabajo en beneficio de una empresa o empleador, a cambio
de una remuneración económica previamente acordada.
En la mayoría de los países se establece una edad legal mínima para que una persona
pueda trabajar. Esta norma varía dependiendo del país y sus leyes laborales, pero en
muchos casos la edad mínima es de 16 años.

o INDIVIDUAL.

Como individuo designamos aquello que es individual, que no puede ser dividido. Se
usa para referirse al ser humano, a la persona, considerada como unidad, independiente
de las demás.

En el habla coloquial, llamamos a alguien individuo cuando desconocemos su nombre o

condición, o cuando, pese a saberlo, preferimos no manifestarlo.

o PRESTACION.

Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de

servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación
legal de brindarle a sus trabajadores.

En su acepción más genérica, se entiende por prestación la acción o efecto de conceder

o prestar algo, sea una cosa o servicio, en el marco de un convenio o pacto que exige
compromiso entre las partes.

o PROTECTOR.

Una protección es la acción de resguardar a alguna persona, objeto, animal, situación,

etc. con el fin de que no sufra daño. Pero también con esta palabra se hace referencia a
lo que ejerce la acción de proteger. De este modo una garita, dentro de lo que la
construcción militar, es una torre pequeña con troneras que se levanta en un ángulo de
una fortaleza y que protege a los centinelas que resguardan el lugar.

La primera definición de protección es la acción y la consecuencia de proteger.

Definiendo a proteger como evitar que una cosa, objeto o persona sufra un daño o
ayudar a que sea resguardada de un mal; apoyar o favorecer una cosa, un proyecto o una
persona. Dentro de la Economía se aplica a defender el mercado nacional de todos los
productos extranjeros con el fin de evitar que caiga la productividad.

o EMPLEADOR.

El empleador es un autónomo o sociedad que hace un contrato de trabajo. El trabajador

hace las funciones de su puesto de trabajo a cambio de una remuneración mínima
legales. Estos empleadores podrán tener muchas cualidades, como capacidad de
adaptación.

Es muy importante tener a un empleador con esta cualidad, ya que son personas que
analizan tranquilamente a los cambios y podrán aclimatarse velozmente al trabajar en
cualquier situación.

o COLECTIVO.

Colectivo es aquello perteneciente o relativo a un grupo de individuos. Un colectivo es

una agrupación social donde sus integrantes comparten ciertas características o trabajan
en conjunto por el cumplimiento de un objetivo en común.

Lo habitual es que el colectivo tome decisiones en base al consenso y que intente ejercer
su poder social y político. Sin embargo, también se habla de colectivo para nombrar al
grupo conformado por personas con diversas motivaciones y agrupadas sólo por vivir
en un espacio común.

o DERECHO.

De acuerdo con Fernando Flores Gómez González y Gustavo Carvajal Moreno, el

Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas; confieren facultades,
establecen las bases de convivencia social y su fin es dotar a todos los miembros de la
sociedad de seguridad, certeza, igualdad, libertad y justicia.

El derecho puede abordarse desde diferentes puntos de vista, puede ser visto como
ordenamiento, fenómeno social, como valor o como argumentación. El derecho como
ordenamiento es el conjunto de normas que tratan de regular la conducta
humana mediante ordenamientos, permisiones y prohibiciones; como fenómeno social,
es aquel ordenamiento jurídico que nace para regular la conducta entre los individuos
como grupo y resulta aplicable siempre que se encuentre en sociedad.

o TRABAJO.

Es una actividad fundamental en la vida de las personas y en el funcionamiento de la

sociedad en su conjunto. Se define como la aplicación de esfuerzo físico o mental con el
propósito de alcanzar un objetivo específico, ya sea producir bienes, brindar servicios, o
contribuir al progreso y desarrollo en diversas áreas. Esta actividad puede ser
remunerada o no, pero en ambos casos implica dedicación, habilidades y tiempo por
parte del individuo.

Tiene sus raíces etimológicas en el latín «tripalium«, que era un instrumento de tortura
compuesto por tres palos utilizado en la antigüedad. Sin embargo, a lo largo del tiempo,
el significado de la palabra ha evolucionado hasta referirse a la actividad laboral en
general. Esta evolución refleja la importancia histórica que ha tenido el empleo en la
vida de las personas y en la configuración de las sociedades.

o BUENA FE.
El concepto de buena fe significa realizar una acción o acto jurídico de acuerdo a las
exigencias morales y éticas que rigen el sistema normativo de una comunidad; es decir,
que las acciones de una persona estén en línea con lo que la sociedad considera un acto
honrado y leal.

Como principio general del derecho, establece el deber de actuar acorde a esas
exigencias morales a la hora de ejercitar un derecho o cumplir con un deber. Al ser un
principio general, su ámbito de aplicación es el ordenamiento jurídico al completo y su
aplicación es imperativa, es decir, no debe ser probada y se presume en tanto no se
declare judicialmente su inexistencia.

o EMPRESA.

El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se dedica a la

producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por
los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir,
una ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de
trabajo.

El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos, además de

una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las políticas y los
reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, más allá de
las reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán regirse ante todo
según las leyes que determinen la regulación de su actividad y funcionamiento en la
jurisdicción en la que estas operen.