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La medición hace parte de la cultura institucional de una organización, de sus valores, de sus
hábitos, por lo que la información, su recolección, organización, registro, procesamiento y
clasificación oportuna y confiable, así como su análisis adecuado deben ser de gran importancia
para todos quienes hacen parte de la Empresa.
Para realizar correctamente el análisis de la información las organizaciones cuentan con una
herramienta poderosa que ayuda a establecer los parámetros para la toma de decisiones, con
respecto al desarrollo de cada uno de los procesos internos.
Esta herramienta sirve de control y permite monitorear el alcance y la ejecución de los objetivos
trazados, se conoce como Indicador. Existen diferentes conceptos asociados a los indicadores al
igual que una clasificación según sea lo que se busca medir.
Sin importar que definición se tome en cuenta con los indicadores, se llega a la conclusión que
estos deben proporcionar información suficiente y relevante para no sesgar su análisis, deben ser
oportunos y permitir la toma de decisiones y el control efectivo de cada uno de los procesos.
Existen dos clases de indicadores, los que buscan medir resultados y los que que sirven para medir
la optimización de los recursos. Los primeros adoptan el nombre de indicadores de resultados por
que miden la eficiencia y eficacia de los resultados y el impacto de los mismos, los segundos
permiten detectar lo que está ocurriendo y tomar acciones apropiadas para mejorar la situación.
Indicador de eficiencia
Indicador de Eficacia
Indicador Externo
Indicador Cuantitativo