TRABAJO

COLABORATIVO
REALIZADO POR:
GRUPO N° 9
MÓNICA PAOLA PÉREZ ATILUA
ESTER MARTINEZ CARABALLO
JESSIKA MARIA RODRIGUEZ ORTIZ
YAMILE LEON RODRIGUEZ
CENTRO DE GESTIÓN DE MERCADOS
LOGÍSTICA Y TECNOLOGÍAS DE LA
INFORMACIÓN
¿Qué es el trabajo colaborativo?
Es aquel en el cual un grupo de personas intervienen aportando sus
ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.

Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se

persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimientos,
y no tanto la optimización de resultados.

Sus dinámicas de trabajo, además, se diferencian fundamentalmente

en que en el trabajo colaborativo figuras como la del líder o
coordinador surgen espontáneamente, y no están rígidamente
definidas.

En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que permite

lograr resultados diferentes (no necesariamente mejores) que el
trabajo en equipo.
Trabajo colaborativo en entornos
virtuales.
El trabajo colaborativo es una forma de organización de las
tareas de un proyecto que, gracias al internet y las herramientas
que las tecnologías de la información y la comunicación han
puesto a nuestra disposición, ha tomado una nueva dimensión.

Se caracteriza porque en él un grupo de individuos,

especialistas, expertos o simples conocedores, trabajan de
manera conjunta, descentralizada y simultánea, para lograr un
objetivo común.

Cada uno de los integrantes, en este sentido, aporta, coopera e

interviene en aquellas áreas del proyecto que domina más.

El objetivo principal del trabajo colaborativo es compartir

conocimientos bajo una concepción altruista del saber. De hecho, en
esta forma de trabajos no hay un autor exclusivo.
Trabajo colaborativo en el aula
El trabajo colaborativo, aplicado a la educación, es un método de
enseñanza donde el docente involucra de forma activa a los alumnos en
el proceso de aprendizaje.

Se basa en el diálogo, la comunicación, la negociación y la explicación

para estimular el aprendizaje, ya que un contexto de interacción y
cooperación social resulta más estimulante para el desarrollo del
pensamiento.

El diálogo permite contrastar puntos de vista y opiniones, la reflexión y el

pensamiento crítico; el resultado de esa interacción es la adquisición de
nuevos conocimientos.

El trabajo colaborativo en el aula, además, fomenta el sentimiento de

solidaridad y respeto mutuo entre los alumnos.

Por su parte, el rol del docente es esencial, pues es quien debe implementar,
coordinar y orientar el trabajo colaborativo en el salón de clases.
5 características principales del trabajo
colaborativo
1. Colaboración horizontal: Los miembros del equipo colaboran
entre sí, sin la mediación de un jefe o coordinador. Lo hacen
voluntariamente, en tiempo y forma.
2. Motiva la generación de ideas para proporcionar soluciones:
cuando los grupos se reúnen en un entorno de igualdad y donde
todas las opciones son valoradas, sus miembros son motivados a
aportar ideas. De este modo, se ‘unen cabezas’ para ofrecer
diferentes perspectivas y experiencias para resolver problemas
comunes.
3. Genera un fuerte sentido de propósito: los miembros del
equipo valoran el trabajar juntos. Siempre se genera una razón
para trabajar juntos y beneficiar a la compañía en su conjunto.
4. Permite la participación equitativa: una vez que se inicia una
sesión de trabajo colaborativo, los gerentes deben entender que
‘los títulos y cargos se deben quedar en la puerta’. Es la única
forma de generar un sentido de informalidad y lograr desbloquear
los patrones jerárquicos para la generación libre de ideas.
5. Permite la planificación de megaproyectos virtuales
educativos o empresariales: un ejemplo de esta característica
son las wikis. En estos espacios colaborativos, sus miembros
publican contenidos de forma anónima.
Ventajas del trabajo colaborativo
Por otro lado, el liderazgo es más informal en el caso del trabajo colaborativo,
que además supone esta serie de ventajas:

● Los grupos son más eficaces y productivos.

● Se optimizan las horas de trabajo y se gestiona mejor el tiempo.
● Mejora la comunicación, evitándose así errores.
● Se enriquece la resolución de problemas al contar con puntos de vista
distintos.
● El ambiente de trabajo mejora.
● Aumenta la motivación y el sentimiento de pertenencia.

Eso sí, hay que tener en cuenta que no todas las personas rinden de forma
óptima al trabajar con los demás, y resuelven mejor al hacerlo en soledad.
Además, si los ritmos de trabajo no encajan puede ralentizarse la toma de
decisiones. También es posible que los perfiles que mayor valor aportan no
abunden, repitiéndose sin embargo muchos similares, lo que puede restar fluidez
al trabajo. Asimismo, un equipo colaborativo exige una gran madurez a sus
miembros, al recaer el liderazgo en el propio grupo y no en individuos concretos.
A pesar de estos inconvenientes, el trabajo colaborativo cada vez está más
presente en las empresas.
GRACIAS