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Conceptos centrales
- Empresa:
o Visión restringida: La única responsabilidad es con el
accionista (utilidades)
o Visión sistémico-social: múltiples stakeholders
- Ciencias sociales:
o Perspectiva positivista: naturalista, objetivista, causalista,
explicativa (solo interesa el cómo)
o Perspectiva comprensiva: humanista, subjetivista, finalista,
comprensiva (qué, por qué, el sentido)
- Educación:
o Educación para el trabajo: aprendizaje de oficios,
herramientas, conocimientos técnicos y cuantitativos
(enfoque STEM)
o Formación para la ciudadanía: Educar para la democracia, la
solidaridad, la convivencia. Implica la E.T. pero si
previamente se forman los CRITERIOS (de interpretación,
decisión y acción)
- Formación en Administración:
o Perspectiva instrumental o normativa: Recetas, modelos,
modas administrativas, best-sellers, diagramas, procesos,
normalizaciones (ISO’s), etc.
o Perspectiva hermenéutica o comprensiva: Formar al
administrador como persona, pensamiento crítico y
comprensión de la sociedad y el mundo. Implica la
educación instrumental.
- Ser humano:
o El hombre como ‘recurso’ de la producción: Racionalidad
instrumental
o El hombre como fin de la organización. Racionalidad
sustancial
Cultura:
– Reconocimiento del otro y de sí
- Hombre: ser singular pero dependiente del otro
- Lo desconocido, los fenómenos naturales (magia,
dioses)
- Dimorfismo sexual, celo femenino permanente
- Regulación de la circulación del deseo
- La muerte – el rito, la pérdida, el duelo. La noción de
tiempo: principio - fin
REFLEJOS CONDICIONADOS
(Pavlov)
Pavlov:
- 1er. Sistema de señalización: los reflejos
condicionados (la motivación. La administración cifra
su intervención sólo en el primer sistema) A + H
E R
mensaje, canal, código
ruido
La visión humanista:
SENSORIO-MOTRIZ: 0 a 24 meses
- Reflejos: ajustes instintivos
- Primeras percepciones organizadas
- Desarrollo de los sentidos y el movimiento
PREOPERACIONAL: 2 a 7 años
- Relaciones interpersonales, socialización
ELLO:
- Instancia innata, instintiva y amoral
- Se rige por el “principio del placer” (solo se dirige a la
satisfacción inmediata de las necesidades básicas del
sujeto)
- No concibe distancia o lapso entre el deseo y su
satisfacción)
- Activa los mecanismos de búsqueda de la satisfacción
(llanto, llamado)
- Energía psíquica libre
YO:
- Parte del “ello” que es modificada por la cultura
(transforma las fuerzas del ello en satisfacciones
realistas, útiles y culturalmente aceptadas)
- Se forma hacia los 3 años, todavía en la fase oral
- Se rige por el “principio de realidad” (lo aceptado por
la sociedad o el entorno, formación del sentido común)
- Instancia mediadora entre el “ello” y la realidad
- Estable una distancia o lapso entre el deseo y su
satisfacción (norma cultural, noción de tiempo)
- Instancia mediadora entre el “ello” y el “superyó”
- Energía psíquica controlada
SUPERYÓ:
- Instancia MORAL de la personalidad. Introyecta las
prohibiciones y los referentes de malo y bueno
- Genera “culpa” en el sujeto para reprimir los
comportamientos prohibidos
- Se compone de la consciencia y el “ideal del yo”
(imagen mental del deber ser)
- No es innata, se forma a partir de los 6 años aprox.
Etapa ORAL:
- Zona erógena: la boca
- Fusión primigenia con la madre
- El mundo es algo susceptible de ser chupado
Etapa ANAL:
- Ruptura de ese vínculo con la madre por el mundo (la
norma, el padre)
Etapa Fálica:
- Formación de la identidad sexual: complejo de Edipo
(niño), Complejo de Electra (niña)
Etapa de Latencia:
Etapa Genital:
- Formación de la sexualidad genital definitiva
IMPLICACIONES
RELACIONES TRANSFERENCIALES
Otros conceptos:
El esquema de Vallée:
Naturaleza
Vínculo social
Hombre Hombre