Decreto 1072 de 2015

Único reglamentario del Sector

Trabajo
Laura Carrero y Luna Escamilla
 Introducción
Basándonos en el Decreto 1072 de 2015 y en el Ministerio de trabajo, el que pasa en un caso de
enfermedad o accidente de trabajo, como las empresas implementan el (SG-SST) Sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo implicando que la empresa debe aplicar sustituir o
revisar el (PSO) Programa de salud ocupacional para garantizar la salud y la seguridad en el
trabajo y cada uno de los trabajadores.
 Objetivos del SGRL
● Acciones que fomenten una mejora de las
condiciones de trabajo y de salud de los
trabajadores previniendo de un evento no
deseado.
● Si el trabajador presenta un accidente o
enfermedad prestarle la atención y servicio de
salud correspondiente.
● Indagar y conocer el pago de las prestaciones por
inhabilidad parcial o invalidez consecuencia de
algún percance laboral o muerte según el caso.
● Identificar los causales de los accidentes de
trabajo, capacitando y educando sobre los riesgos
del mismo.
 Características del SGRL
a.
b. Las entidades administradoras
del Sistema General de Riesgos
Laborales tendrán a su cargo la
afiliación al sistema y la
administración del mismo.
c. Sanciones legales, responsable
de las prestaciones que se otorgan
en el Decreto Ley 1295.
SI INCUMPLE =
d. Libre y voluntaria por parte del empleador.
e. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al
reconocimiento y pago de las prestaciones previstas
en el presente Decreto.
● La cotizaciones del Sistema general de riesgos :
● Los empleados: inscritos y afiliados a el ATEP o
cualquier otra caja de compensación.
● La cobertura del SGRL se iniciará desde el día
en calendario hasta la siguiente afiliación del
mismo.
● Los empleadores sólo podrán contar con una
entidad administrativa que cubra los riesgos
laborales y sin prejuicios de las facultades que
utilice las mismas. .. (Art. 4 - Decreto Ley
1295/94).
Obligaciones, derechos y deberes del empleador

Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa, la empresa o el empleador deberá
reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporción que le haya sido señalada

Brindar seguridad, proteger y velar por las óptimas condiciones de un trabajador, para una mayor
productividad y eficacia en la organización.

● Crear un documento escrito por medio del cual se defina y se divulgue la política de SGSST.
● Asignar y comunicar responsabilidades específicas en SGSST a todas las divisiones de la
organización, incluida la dirección o la gerencia.
● Rendir cuentas de los resultados de todos a los que se les haya asignado una
responsabilidad dentro del sistema, este reporte debe quedar registrado a través de un
medio escrito, electrónico, etc… La frecuencia de la rendición de cuentas debe hacerse
mínimo una vez al año.
Obligaciones, derechos y deberes del empleador

Derecho : A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-,

asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud
ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o cotizaciones de la
empresa.
● Definir y asignar al personal, los recursos financieros y técnicos para el diseño,
implementación, revisión, evaluación y mejora de las medidas de prevención y control para
una gestión eficaz de los peligros y riesgos, y que cada uno cumpla con sus funciones.
● Cumplir con la normatividad vigente.
● Medidas :Identificar, evaluar y valorar riesgos y establecer controles que prevengan daños.
● Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual.
● Desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR DEBERES DEL TRABAJADOR

Atención de urgencias en cualquier eps por Procurar el cuidado integral de la salud

accidente de trabajo

Atención médica,quirúrgica,terapéutica y Suministrar información sobre el estado de

farmacéutica por la IPS salud

Servicio de hospitalización y suministro de cumplimiento de las obligaciones del

medicamentos, odontología,diagnóstico. decreto 1295 de 1994

Rehabilitación física y profesional Cumplir normas e instrucciones de la

empresa

Elaboración y reparación de prótesis Participar en la prevención de riesgos

ocupacionales por medio de los comités

Gastos de traslados para los anteriores Actualizar información del ARL en caso de
servicios pensiones por invalidez

Subsidio por incapacidad temporal Los pensionados por invalidez deben

informar cuando se sientan mejor.
Indemnización por incapacidad
permanente o temporal

Pensión de invalidez

Pensión de sobreviviente

Auxilio funerario a quien sufraga los gastos

de entierro de un afiliado o pensionado

Ser incorporado o reubicado una vez

terminado el proceso de recuperación y
rehabilitación.
 Prestaciones asistenciales
La prestaciones asistenciales a las que tiene derechos un trabajador al sufrir una enfermedad o
accidente de trabajo son:
● Asistencial médica
● Quirúrgica
● Terapéutica
● Farmacéutica
● Diagnóstico
● Traslado
● Hospitalización
● Rehabilitación física y profesional.
Tipos de incapacidades
● Incapacidad temporal : cuando el trabajador no puede desempeñar su trabajo
por algún tiempo. Mientras dure la incapacidad, el trabajador tiene derecho a
que se le pague el 75% de salario ordinario hasta el límite de 6 meses.
● Incapacidad permanente parcial: El trabajador tiene derecho a una suma de
dinero en proporción al daño sufrido, no inferior a un mes ni superior a 23
meses de salario.
● Incapacidad permanente total: el trabajador : derecho a una suma equivalente
a 25 MESES de salario.
● Incapacidad comprobada para desempeñar sus labores: Ocasionada por una
enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el empleador le
pague un auxilio monetario hasta por 180 días : ⅔ durante los primeros 90 días y
la mitad del salario por el tiempo restante.
ARL (Administradora de riesgos laborales)
Aseguradora con alta experiencia en el manejo de casos referente al
aseguramiento y procesos de investigación, frente a eventos de origen
laboral.

El ingreso se realiza de 2 maneras, de manera independiente o

dependiente como lo indica el Sistema General de Seguridad Social.

● Dependiente: la empresa que me vincula, debe asignar un centro

de trabajo de acuerdo a la actividad que realizo como funciones
laborales. Los niveles de riesgo van del 1 (riesgo min) al 5
(actividades de alto riesgo)
● Independiente : Yo declaro la actividad económica con la
información que suministró la aseguradora a mi ARL y ella me
realiza la clasificación del nivel de riesgo al que debo estar
vinculado, según mi actividad laboral
 ARL (Administradora de riesgos laborales)

Es de suma importancia la clasificación del riesgo para un afiliado ante su ARL ,

toda vez que en caso de un evento que sea catalogado como catastrófico, esta
situación entrará en investigación por parte de su ARL y ella realizará un
exhaustivo exámen y evaluación de lo sucedido, iniciando por la actividad
económica realizada y el centro de trabajo o nivel de riesgo al que fue
vinculado un usuario.

Un error en este ítem le dará a la ARL la facultad de declarar el accidente como

invalido, procediendo a negar los servicios al que tendría derecho el afiliado.
Cotización

● Para independientes: 40 % del valor de los

honorarios o de la remuneración por los
servicios prestados.
● Para trabajadores con salario integral: 70%
del salario integral
● Para los trabajadores dependientes, al
empleador le corresponde el pago del 100%
de la cotización
 Accidente laboral
En una obra de construcción, un
albañil ya estaba agotado, y se quitó
por un momento el casco para
limpiarse el sudor, cuando de pronto
le cae un ladrillo en la cabeza.
Su compañero de trabajo informó El empleador luego de dejar el
inmediatamente lo acontecido a su proceso en marcha de traslado al
supervisor. servicio médico denunció el
suceso laboral.
El empleador empezó a hacer los trámites
para llevarlo cuanto antes al servicio
médico de su mutualidad y efectuar la
correspondiente DIAT, debido que esto se
debe hacer dentro del plazo de 24 días
conocido el accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO.

Después del hecho sucedido, y el encargado de la obra llamara a la ARL se le remitiera a su EPS para que el
brinden las prestaciones asistenciales como son el traslado la hospitalización y de más se da un informe a la
caja de pensiones del afiliados con soportes medicos para que le cobran una pensión de incapacidad laboral
que se remonta al 50% o 70% del salario. Posteriormente esta pensión se le da a la persona hasta que se le
informa a la ARL que puede volver a ser reubicado a su lugar de trabajo.
GRACIAS. :)