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ASIGNATURA INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA

EJE

Kevin Esteven ospina garcia

CODIGO

012

CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA

PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINAFACULTAD CIENCIAS

ECONÓMICAS, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIRTUAL

Fecha, 25/05/ 2020

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INTRODUCCION

El teletrabajo es un fenómeno que, desde sus inicios, ha sido consecuencia de una rigidez

laboral que, conforme a las nuevas tecnologías, el cada vez mayor nivel de competencias de los

trabajadores, y el acortamiento del tiempo dedicado para laborar y descansar, comenzó a

deteriorarse y ya no respondía a las condiciones que esperaban muchos trabajadores, en tanto el

trabajo equivaliera a mejor calidad de vida más allá de la remuneración. Es un hecho que las

nuevas condiciones en que un trabajador podía desempeñar su labor han presionado para que el

teletrabajo se implemente y se masifique en las actividades laborales donde pueda permitírselo,

que, salvo contados casos, corresponden a la mayoría de las modalidades de servicios que prestan

los trabajadores, estos irremediablemente ligados al uso de las nuevas tecnologías. En el caso

Colombiano, el teletrabajo ha sido por un lado, un fenómeno reciente y por otro, uno que no es

ajeno a los cambios culturales y sociales que irremediablemente trae consigo al mercado laboral.
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El teletrabajo una nueva oportunidad de desarrollo profesional ”El teletrabajo es una nueva

modalidad de trabajo a distancia que con la ayuda del Internet y de las Tic ha ido evolucionando

con el paso del tiempo, si bien es cierto muchas personas se han visto involucradas dentro de este

nuevo panorama profesional; muchas han crecido exitosamente y han obtenido beneficios de este

mismo, pero muchas otras se han retirado por los amplios inconvenientes que les han surgido a lo

largo del desarrollo de este mismo. Si bien esta es una buena opción de crecimiento profesional

para algunas personas es importante señalar las ventajas y desventajas que este puede traer

consigo:  Ventajas Manejo de tiempos: como teletrabajor autónomo y autodependiente, tiene la

opción y responsabilidad de acomodar su tiempo de acuerdo a sus actividades extras; es

En el presente trabajo se abordará  una investigación enfocada en una población de 150

personas donde se trabajara en una muestra de 50 personas sobre que tan satisfechos están con los

ajutes y la organización que tienen actualmente para trabajar desde casa , el instrumento que

ayudara a medir la satisfacción de las personas es la encuesta, se realizara por medio del correo

electrónico donde se enviara a cada una de las personas seleccionadas para que puedan proceder a

dar sus respuestas y así medir el nivel de satisfacción que tienen actualmente como es el

teletrabajo , me parece importante conocer los puntos de vista de cada uno de los trabajadores,

Resulta muy importante analizar las tendencias en la adaptación organizacional a la crisis

económica que deriva de la pandemia por el COVID-19 y sus efectos en las relaciones de trabajo
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ENCUESTA

1 ¿ En comparación a la semana pasada, te sientes mas optimista o pesimista respecto a

trabajar desde casa?

a) Optimista

b) Pesismista

c) Mas o menos lo mismo

2 ¿ Cuales son los dos mayores retos a los que te enfrentas actualmente al trabajador desde

casa?

a) Tener comida suficiente

b) Conectividad a internet

c) Dificultad para comunicarme con mis compañeros de trabajo

d) Demasiadas distracciones en el hogar

e) Cuidado de los niños

f) Mantener un hogar regular

g) Otra (especifique)__________________________________________

4 ¿cuentas con todo el equipo necesario para realizar tu trabajo desde casa?

a) Si

b) No

5 ¿tienes un lugar específico para realizar tu trabajo en casa

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a) Si

b) No

6 ¿qué tan seguido sigues un horario regular de trabajo en casa?

a) Todos los días

b) La mayoría de los días

c) Casi la mitad del tiempo

d) Casi nunca

e) Nunca
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CONCLUSION

Se concluye que el teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a distancia que usa las

tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs) para el logro de objetivos. Respecto a

la primera parte del ensayo se concluye que el teletrabajo nace como una nueva modalidad de

trabajo, que surge como resultado de pandemia de covid 19 que actualmente nos afecta. su

implementación se esta realizando de manera satisfactoria en varias empresas

A su vez, la modalidad de Teletrabajo permite la inserción de algunas personas en condiciones

de discapacidad y de esta manera ayuda a disminuir las barreras de accesibilidad contribuyendo

al cumplimiento de la Responsabilidad Social de cada organización, generando nuevas

oportunidades para las personas que antes no las tenían debido a la discriminación física o sexual,

fomentando la igualdad laboral Es evidente que el teletrabajo no puede ser aplicado a todas áreas

ni es viable para todas las organizaciones, se debe realizar un estudio individual para cada

organización de acuerdo a su actividad económica para determinar si esta modalidad de trabajo es

conveniente o no para el área o la organización en la que se pretende implementar.