NORMAS DE TRABAJO

En el corazón de una organización está el capital humano.

Recursos Humanos se encarga precisamente de proporcionar
a la empresa el personal necesario para su buen
funcionamiento.

1
Jornada Laboral (Trabajo)
Tiempo durante el cual el trabajador está a
disposición del patrón para prestar su
trabajo, la jornada no debe exceder de
ocho horas diarias. (Grados, J., 2013)

Remuneración al personal
El salario puede fijarse en común acuerdo con el
patrón y el trabajador, mediante el contrato que
se establezca, siempre y cuando se respeten los
derechos del trabajador y de seguridad social.
(Grados, J., 2013)

3
Condiciones laborales
Las condiciones de trabajo son aquellas bajo
las cuales habrá de desarrollarse la relación
laboral. Es importante especificar con claridad
las funciones, dónde habrá de desempeñarse el
trabajo contratado, duración del mismo,
jornada de trabajo, salario, días de descanso y
vacaciones, entre otras. (Grados, J., 2013)

Sabías qué...?
Los recursos humanos, trasciende
a cualquier hecho moderno. Y en el
siglo XIV cuando surge el concepto 4
como tal

Entorno laborales
Son las condiciones que se viven dentro del
entorno laboral y está compuesto por todas
las circunstancias que inciden en la actividad
dentro de una oficina, una fábrica, etc.
(Wolters Kluwer, s.f.).
Maestría en Gestión de
Instituciones y Centros
Hospitalarios
Coll Morales, F. (2021). Recursos humanos (RRHH). Obtenido de Economipedia:
https://economipedia.com/definiciones/recursos-humanos-rrhh.html RECURSO HUMANOS EN
Grados, J. (2013). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Ciudad de SALUD
México, México: Manual moderno. Recuperado de
http://site.ebrary.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=10853636 Jazzia Dayvi Domínguez
Wolters Kluwer. (s.f.). Ambiente de trabajo. Obtenido de Wolters Kluwer: Vázquez
https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?
params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAASNDSyNjtbLUouLM_DxbIwMDS0MDIwuQQGZapUt-
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