LA ADMÓN.

DE RECURSO HUMANO TIENE

TRES SIGNIFICADOS

2. Los RRHH un conjunto de 3. Los RRHH como profesión.

prácticas de recursos
humanos. Son los profesionales que
1. Los RRHH como Función o trabajan de tiempo
Departamento. Es la forma en que la completo con los recursos
organización maneja sus humanos, a saber:
En este caso RRHH se refiere actividades de
a la unidad operativa que seleccionadores,
reclutamiento, selección, formadores, administradores
funciona como área de formación, remuneración,
staff. de salarios y prestaciones,
prestaciones, comunicación, ingenieros de seguridad,
higiene y seguridad en el médicos laborales, etc.
trabajo.
 EL CONTEXTO DE LA ARH
LO CONFORMAN LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

Las personas dependen de las

organizaciones para alcanzar el éxito,
para funcionar, para subsistir y éxito
personal. Separar la existencia de las
personas de su trabajo es muy difícil dada
la importancia o el efecto que éste tiene
para ellas.

Las organizaciones también dependen de

las personas para operar, producir sus
bienes y servicios, atender a sus clientes,
competir en los mercados y alcanzar sus
objetivos globales y estratégicos.

Las dos partes dependen una de la otra, es

una relación de mutua dependencia que
proporcionan beneficios recíprocos.
 Las organizaciones son auténticos seres vivos

Cuando logran el éxito,

tienden a crecer o, cuando
menos, a sobrevivir. El
crecimiento conlleva una
mayor complejidad de los
recursos que necesitan para
sus operaciones, como
aumentar el capital,
incrementar la tecnología,
las actividades de apoyo.
Las organizaciones cambian
sus conceptos y modifican
sus prácticas administrativas
para movilizar y utilizar con
plenitud a las personas en
sus actividades. En lugar de
invertir directamente en
productos y servicios, ahora
invierten en las personas que
los conocen bien y que saben
cómo crearlos, desarrollarlos,
producirlos y mejorarlos.