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UÍA DE ORIENTACIÓN
CURSO: CIENCIAS
SOCIALES

Actividad 2:

- A partir de la lectura: “Produciendo contra la pobreza”, responda las siguientes preguntas

y finalmente la envía a su profesor de grupo por mail en el formato que figura al pie y
coloca en el asunto del mail su número de grupo, de subgrupo y número de la clase
correspondiente:

N° DE GRUPO N° DE TRABAJO FEC

DE CCSS: SUBGRUP COLABORATIVO HA:
O: N°:
9 7 13 21/11/2022
INTEGRANTES DEL GRUPO:
Apellidos y Nombres: Código: E mail UPCH:
1.-Leyva Alanocca Carmen Rosa carmen.leyva@upch.pe

2.- Mavila Tunque Nayumi nayumi.mavila@upch.pe

3.-Loayza Oscco Manuel manuel.loayza@upch.pe
4.-

→ Desarrollo de las preguntas:

1. ¿De qué maneras o formas se subcontrata? PP. 176 A 180.

Existen dos formas de subcontratación la parcial y total

Subcontratación parcial: el subcontratista asume la responsabilidad por una parte del

proceso productivo, en la cual la empresa subcontratante suministrada materia prima y
productos semi elaborados, sin embargo, la mayoría de veces posee sus propias máquinas
y tiene sus propios empleados, cuando el subcontratista ha terminado con lo solicitado, el
producto podrá ser terminado en la empresa de la compañía subcontratante, luego se le
dará un nombre de marca y se terminará con el empaquetado, este tipo de
subcontratación mayormente se puede observar en la industria de textil.

Subcontratación total: Por otro lado, la subcontratación total consiste en la producción

total de un producto, aquí el subcontratista es responsable de cada etapa del proceso en la
producción y el subcontratante solo se encargará de agregar etiquetas de la marca y
también el empaquetamiento del producto, esta práctica se ve usualmente en la industria
del calzado.
 2. ¿Por qué se subcontrata? P.180 A 185.

Las razones por las cuales las empresas a gran escala subcontratan es debido a lo siguiente.

-Reducir los costos de la producción economizando el costo de la mano de obra.

-Evitar los riesgos al evitar las inversiones.

-Incrementar la flexibilidad permitiéndoles así responder a las tendencias del mercado.

-Debilitar el poder de los sindicatos.

-Tener la capacidad de responder a la demanda específica.

-Los productores de pequeña escala poseen tecnología específica, que muchas veces los
productores a gran escala no poseen, por ello, le es útil subcontratar.

3. ¿Qué relación tiene el género con la subcontratación y el proceso de acumulación de

capital? PP.185 A 190 Y PP 227 A 231. (hojas en desorden en la lectura en pdf)

La contratación no es un proceso neutro con respecto al género,los procesos de producción

dentro tanto del sector de gran como
del de pequeña escala están caracterizadas por una división sexual del trabajo, los gerentes,
microproductores y trabajadores
asalariados coinciden en que tareas productivas son femeninas y cuales masculinas. Por ejemplo

- En la producción de calzado, más mujeres que hombres laborando cosiendo las palas,
rebajando los pedazos de cuero, y las tareas más generales de preparación, acabado y revisión.

Se las ocupa en estas tareas que toman mucho tiempo y consumen mucha mano de obra debido
a las nociones vinculadas con la feminidad como docilidad y paciencia

Otra razón para subcontratar las tareas femeninas es que no pierden habilidades a grana escala
en el proceso, las mujeres adquieren
muchas de las características femeninas en el transcurso de un prolongado proceso de
socializacion y formacion de genero dentro del hogar
Esto varía desde la costura y el bordado, lo que implica destreza, a aprender a estar dispuestas a
servir a otros, a llevar a cabo órdenes
y a asumir una posición subordinada

Una tercera razón para subcontratar el trabajo femenino podría ser que ellas ganan menos en el
sector de pequeña escala y el microsector
que sus contrapartes masculinas, la subcontratación de tareas femeninas permite a la gerencia de
las grandes industrias beneficiarse
con los salarios aún más bajos que las trabajadoras ganan en el sector de pequeña escala

4. ¿Por qué la autora señala que por la subcontratación los sectores de gran y pequeña
escala se ven cada vez más entrelazados? PP. 190 A 198.

Los microproductores también compran materias primas a compañías de gran escala, la

interdepencia entre los sectores
de gran y pequeña escala, en particular la que se debe a la subcontratación, significa de hecho
que el primer sector puede transferir empleos al otro, o generar indirectamente nuevos puestos
de trabajo en el.

Las compañías de gran escala transferir sus riesgos a los subcontratistas de pequeña escala y a
los microsubcontratistas, al mismo
tiempo, el número de productores de pequeña escala y microproductores que buscan pedidos de
las grandes empresas va creciendo

Las actividades productivas de muchos microproductores en las industrias de prendas de vestir y

calzado pueden ser vistas como parte del proceso productivo de estas compañías de gran escala.
La subcontratación significa que el proceso productivo es fragmentado y descentralizado, un
proceso en el cual se pierden empleos en la industria de gran escala y se les regenera en el sector
de pequeña escala y el microsector.

5. ¿Qué señala la autora sobre las condiciones laborales? PP.201 A 204.

Existe una gran injusticia en algunas condiciones laborales como la gran inseguridad. En
varios trabajos las condiciones se negocian constantemente, pero en algunos casos
aceptan el empleo antes de haber visto las condiciones o hablarlas. Mientras pasa el
tiempo se esfuerzan en ser el mejor laburando para poder conseguir una mejor condición
laboral. Constantemente suelen renunciar a los 20 meses o un tiempo más prolongado ya
que no siempre cuentan con una garantía y de un ingreso continuo.
La mayoría de trabajadores no llega a tener un seguro de salud ganado por su empleador
ya que apenas llegan a tener una quinta parte de los trabajadores tienen seguro social.
Hay una diferencia entre las mujeres y hombres ya que las mujeres ganan un 10% menos
que los hombres aunque hayan trabajado 8 horas o más. Esto se debe a que las
menosprecias y que solo su deber está en el hogar por lo tanto la misma empresa o
empleadores hacen que la mujer tenga un 10% menos de lo que debería tener.