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“PLANIFICACIÓN

ESTRATÉGICA”
UNIDAD II: MARCO PARA EL
ANÁLISIS: ETAPA ANALÍTICA

Docente: MAE Jesús Vintimilla Ulloa.


: CONTENIDO DE LA ASIGNATURA:

UNIDAD I EVOLUCIÓN DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO

MARCO PARA EL ANÁLISIS ETAPA ANALÍTICA


UNIDAD II:

UNIDAD III: DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO

UNIDAD IV: HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS O GERENCIALES

UNIDAD V: APLICACIÓN PRÁCTICA

Docente: MAE Jesús Vintimilla Ulloa


INFORMACIÓN GENERAL DE LA UNIDAD II:

Objetivo .- Identificar, analizar y comparar la importancia,


características y componentes de la Planificación, su
trayectoria y desarrollo alcanzado.

Competencia de la asignatura.- El estudiante será competente


para : comprender y conocer el proceso de Planificación de las
organizaciones públicas y privadas, con visión proactiva, así como,
preparar informes, exponer y evaluar diferentes temas de la
Planificación Estratégica para identificar los elementos fundamentales
de todo tipo de empresa. Por otro lado, desarrollar capacidades de
organización efectivas y eficaces, aplicando los conocimientos
adquiridos en la creación y funcionamiento de una organización
simulada.

Docente: MAE Jesús Vintimilla Ulloa


RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD II:
• Al término de la unidad II, los estudiantes serán capaces de:
• Analizar la fase analítica en las diferentes empresas.
• Identificar a la Planificación Estratégica, como el elemento fundamental, en todo
tipo de empresa.
• Aplicar el uso racional de los recursos orientados a la satisfacción de los
requerimientos de los clientes internos y externos de la empresa.

• Enfrentar y proponer soluciones a los problemas de calidad total de la


Planificación Estratégica.
TEMARIO:
1.- Entorno de la empresa,
2.- El micro y macroambiente,
3.- El entorno interno de la empresa,
4.- Herramientas de aplicación, matriz de impacto interno,
5.- Matrices de ventaja competitiva, de vulnerabilidad, aprovechabilidad, etc.
6.- Calidad Total de Planificación estratégica,
7.- Cadena de valor, ciclo PDCA, Matriz del ciclo PDCA.
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DEFINICIONES DE PLANIFICACIÓN
ESTRATÉGICA
• • La planificación constituye el puente entre
la situación actual y el futuro que deseamos.
• • Permite enfrentar con éxito los cambios
tecnológicos, de mercado, de la economía y
de la reglamentación gubernamental, entre
otros.
• • Debe provocar que la organización sea
capaz de adaptarse a las circunstancias
cambiantes de su entorno.

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ASPECTOS COMUNES EN LA DEFINICIÓN
DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

Es un proceso que se utiliza para definir y


alcanzar las metas organizacionales.

• El P.E. es en esencia el plan de juego de la


empresa, para tener éxito al competir.

• Es el resultado de un arduo proceso de


selección y compromiso con mercados,
políticas, procedimientos y operaciones esp.

• Se realiza sobre la base de un análisis de la


organización y del entorno.

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PLANIFICACIÓN DE LA ESTRATEGIA
• El 60% del valor de una organización es intangible.

• 1.- Diagnóstico de la empresa.

• 2.- El camino a la ejecución estratégica.

• 3.- Soporte a la ejecución estratégica.

• 4.- Uno proyecta al futuro, pero lo construye


día a día.
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EL CAMINO A LA EJECUCIÓN
ESTRATÉGICA
• El 60% del valor de una organización es intangible:

• 1.- Ejecución de la estrategia.

• 2.- Credibilidad del equipo gerencial (Cultura organizacional).

• 3.- Calidad de la estrategia trazada.

• 4.- Desarrollo de productos.

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EL CAMINO A LA
EJECUCIÓN ESTRATÉGICA
• ESTRATEGIA QUE NO ESTÁ EN EL PRESUPUESTO NO EXISTE.

• EXISTE PRESUPUESTO OPERATIVO Y EL PRESUPUESTO


ESTRATÉGICO

• EN DONDE SE CONCRETA LA VISIÓN DE LA EMPRESA? , es


donde está LA ACCIÓN, ELLOS SON LOS QUE EJECUTAN, LOS
CHOFERES, LOS GUARDIAS EL PERSONAL DE SERVICIO AL
CLIENTE. Donde SE GENERA EL VALOR: EN LA FÁBRICA, CON
EL ESTUDIANTE. CON UNA BUENA CLASE, CON UN BUEN
PROFESOR. EN LA FCA. DEBIERAN TENER COMO ESTRATEGIA
QUE PASE EL 100%. PORQUE LOS BUENOS PROFESORES
DEBIERAN ENSEÑAR CON PRÁCTICA, NO SOLO TEORÍA.

• POR ESO, PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA OPERACIÓN.

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VENTAJA COMPETITIVA
• Qué es una Ventaja Competitiva?
• Es una diferencia difícilmente copiable,
perdurable en el tiempo y que me
asegura los resultados que quiere la
empresa. Generadora de valor y
rentabilidad.
• Qué es una Ventaja Comparativa?
• Aquella que se diferencia mientras me la
copian. Si una chica es feíta y quiere ser
bonita, se hace la cirugía, agranda lo que…
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MÉTODO DE
EJECUCIÓN ESTRATEGIA
• Semestral
1.- Decida que es importante.
• Semanal Dirección Estratégica. Semestral
• Tiempo real

6.- Retroalimentación 2.- Formulación estratégica.


& Aprendizaje Mapas estratégicos
Cultura,
» Comunicación,
» Automatización. Mensual
5.- Sistema de gestión 3.- Alineamiento Estratégico
Cuadro de mando integral
Medir CMI
4.- Desarrollo del
• Semanal plan ejecutor.
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• Tiempo real Diario
EL ENTORNO DE LA EMPRESA
El entorno empresarial hace referencia a los factores externos
que influyen en la empresa y que condicionan su actividad.
Del cual recibe trabajo, capital, materiales, recursos,
denominados «entradas», que una vez transformadas
proporcionarán «salidas»: productos y servicios que la empresa
ofrece al mercado.

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OBJETIVOS EMPRESARIALES
• 1.- Máximo beneficio.- Diferencia entre ingresos y gastos.

• 2.- Crecimiento.- Reinvierta los beneficios con tal de crecer.

• 3.- Satisfacción de los clientes.- Tratarlos bien-satisfechos.

• 4.- Calidad.- Los clientes acudirán a la competencia.

• 5.- Supervivencia.- En ocasiones la situación es tan delicada que


solo pueden aspirar a mantenerse y esperar que cambien los
tiempos. Es lo que sucede en la actualidad.

• 6.- Objetivos sociales.- No pueden limitarse a los objetivos


económicos- tener en cuenta el respeto al medio ambiente, o un
nivel de vida digno para los trabajadores.
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EL MACROAMBIENTE
Son factores que rodean a la empresa que de una u otra forma
pueden afectar significativamente y de las cuales puede
aprovechar las oportunidades que ellas presentan y a la vez tratar
de controlar las amenazas.
Entre las cuales podemos citar factores demográficos,
económicos, tecnológicos y culturales.

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MACROAMBIENTE DE LA EMPRESA

TECNOLOGICAS
Cuando las viejas industrias han
• Las nuevas tecnologías crean mercados y
luchado contra las nuevas oportunidades.
tecnologías, sus negocios han
disminuido.

POLITICAS
La componen las leyes, agencias • Las decisiones de mercadotecnia se ven
del gobierno y grupos de presión poderosamente afectadas por los
que influyen en varias desarrollos en el ambiente.
organizaciones.

CULTURALES
• Las características culturales que afectan
Se componen de instituciones y
otras fuerzas que afectan los el proceso de toma de decisiones de
valores, percepciones y mercadotecnia.
conductas básicas.

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Factores Político - Legal

Gobernabilidad

Fuerzas Marco Jurídico


Políticas

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Humo negro -combustión
del diesel, emana gases
tóxicos como- dióxido de
Crear una ventaja azufre-dióxido de
diferencial nitrógeno- partículas de
plomo -monóxido de
Flexibilidad. carbono.

Existen barreras
que dificultan la La promulgación de
entrada de nuevas reglamentos y
tecnologías. normas ambientales.

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Análisis externo
Macroambiente

tecnológico
Económico

Demográfico

Político –

Físico –

cultural
Socio –
legal

Análisis
Interno

Administrativo Financiero R.R.H.H. Marketing

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VENTAJA COMPETITIVA
• Todo lo que una empresa hace
especialmente bien en comparación con
empresas rivales.
• ESTRATEGA.-
• Son las personas en las que recae la mayor
responsabilidad por el éxito o fracaso de
una organización: Director general,
presidente, dueño, canciller, director
ejecutivo, decano o empresario.
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EL MICROAMBIENTE
Son fuerzas que una empresa puede intentar controlar y mediante
las cuales se pretende lograr el cambio deseado. Entre ellas
tenemos a los proveedores, la empresa en sí, intermediarios,
clientes y públicos.
A partir del análisis del Micro-ambiente nacen las fortalezas y las
debilidades de la empresa.

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MICROAMBIENTE DE UNA EMPRESA

PROVEEDORES • La mercadotecnia debe vigilar, la


Proporciona los recursos que disponibilidad de suministros,
necesita la empresa para producir escasez o las demoras.
bienes y servicios.

EMPRESA • La mercadotecnia debe trabajar en


Alta Gerencia, Finanzas, estrecha colaboración con los
Investigación y Desarrollo, demás departamentos.
Fabricación y Contabilidad.

COMPETIDORES • La mercadotecnia debe ganar una


Se debe poner a disposición del ventaja estratégica, posicionado
cliente un valor y una satisfacción
mayor que los proporcionadas poderosamente sus ofertas.
por la competencia.

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EL ENTORNO INTERNO DE LA EMPRESA

Se refiere a los recursos


tangibles – cuantificables
(recursos financieros, etc..), e
intangibles - difícilmente
cuantificables pero aportan
ventaja competitiva
(reputación, tecnología, etc..).
Además de competencias las
cuales son una combinación
de recursos intangibles
complementarios con los que
cuenta la empresa: innovación
en la distribución, en la
producción, en la organización,
etc…
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Factores Internos

Organigrama

Área de
Proceso de la
Recursos
Organización
Humanos

Área Área de
Financiera Marketing

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EL FODA
Herramienta que permite
conformar un cuadro de la
situación actual de la
empresa u organización,
para obtener un diagnóstico
que permita tomar
decisiones acordes con los
objetivos y políticas
formulados.
Comparando las fortalezas y
debilidades de manera
objetiva y realista con la
competencia y con las
oportunidades y amenazas
claves del entorno.
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MATRIZ DE VENTAJA COMPETITIVA
Herramienta que permite al emprendedor obtener rápidamente una
visión de cómo es su mercado , atendiendo al modo de competir en el
mismo.
basada en dos aspectos:
- número de ventajas competitivas existentes.
- importancia de las ventajas competitivas.
Dando como resultado la matriz de la ventaja competitiva B.C.G

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Lograr un bajo costo
BAJO COSTO con relación a sus
VENTAJAS competidores.
COMPETITITVAS
Dos formas para lograr
una ventaja competitiva Diferenciar el producto
a tiempo. que ofrece, creando a lo
DIFERENCIACIÓN que los clientes
perciban como
exclusivo.

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FUERZA COMPETITIVAS

PARTICIPANTES
POTENCIALES

COMPETIIDORES COMPRADORES
PROVEEDORES DE LA INDUSTRIA

SUSTITUTOS

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MATRIZ DE VULNERABILIDAD
Nos permite:

– Identificación de
puntos críticos
– Traducir puntos en
amenazas
– Evaluación de
consecuencias
– Probabilidad de
ocurrencia de
amenazas
– Capacidad de
reacción.

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VULNERABILIDAD
DIMENSIÓN SOCIAL DIMENSIÓN ECONÓMICA
• EXPOSICIÓN • EXPOSICIÓN
• FRAGILIDAD • FRAGILIDAD
• RESILIENCIA • RESILIENCIA

DIMENSIÓN AMBIENTAL
• EXPOSICIÓN
• FRAGILIDAD
• RESILIENCIA

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VULNERABILIDAD

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MATRIZ DE
APROVECHABILIDAD
Relaciona las fortalezas del más
alto impacto y las oportunidades
más relevantes que ofrece el medio
ambiente, obteniendo herramientas
de gestión, lo que nos permite
determinar acciones estratégicas
mediante:

ESTRATEGIAS
DE APROVECHABILIDAD

ESTRATEGIAS DE
ESTRATEGIAS APROVECHABILIDAD DE
RESULTANTES PRIMERA PRIORIDAD

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MATRIZ DE INVOLUCRADOS
Es un cuadro donde se colocan a todos los participantes o
quienes tienen que ver en la problemática analizada y la
solución que se esté buscando, detallando sus intereses,
problemas, recursos, etc.
Responde a la pregunta ¿A quiénes interesa el problema – plan
- proyecto?

Entrevista
Personas
Involucradas
Reunión de
Matriz de Trabajo
Involucrados
Grupos que
Encuestas
Intervienen

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MATRIZ DE CLASIFICACIÓN DE
INVOLUCRADOS

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MATRIZ DE POSICIÓN ESTRATÉGICA Y
EVALUACIÓN DE ACCIONES PEYEA

Sus cuatro cuadrantes


indica si una estrategia es
agresiva, conservadora,
defensiva o competitiva.
La Matriz PEYEA representa:
• Dos dimensiones internas
(fuerza financiera y ventaja
competitiva y
• Dos dimensiones externas
(estabilidad del ambiente y
fuerza de la industria.

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MATRIZ PEYEA
• Indica si una estrategia es agresiva, conservadora, defensiva o
competitiva
Fuerza
financiera
DIMENSIÓN
INTERNA
Ventaja
competitiva

Estabilidad
del ambiente
DIMENSIÓN
EXTERNA
Fuerza de la
industria

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CADENA DE VALOR
Es un modelo teórico que
permite describir el
desarrollo de las actividades
de una organización
empresarial generando valor
al cliente final.

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CADENA DE VALOR Y VENTAJA
COMPETITIVA
Es posible que una empresa
adquiera una posición
favorable en relación a la Entrada de nuevos
competidores
competencia dentro del
mercado. Amenaza de productos
sustitutos

Poder de negociación de
LIDERAZGO EN los proveedores
COSTO Y
DIFERENCIACIÓN Poder de negociación de
los compradores

Rivalidad entre los


competidores existentes

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CICLO PDCA
Constituye la columna
vertebral de todos los
procesos de mejora continua:
• Planificar: definir los
objetivos y los medios
para conseguirlos.
• Hacer: implementar la
visión preestablecida.
• Verificar: comprobar que
se alcanzan los objetivos
previstos.
• Actuar: analizar y corregir
las desviaciones
detectadas Y proponer
mejoras a los procesos
utilizados.

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RESUMEN
1.- Entorno de la empresa,
2.- El micro y macroambiente,
3.- El entorno interno de la empresa,
4.- Herramientas de aplicación, matriz de
impacto interno,
5.- Matrices de ventaja competitiva, de
vulnerabilidad, aprovechabilidad, etc.
6.- Calidad Total de Planificación estratégica,
7.- Cadena de valor, ciclo PDCA, Matriz del
ciclo PDCA.

MBA JOSE PUENTE EGAS 41


GRACIAS
LA OPORTUNIDAD SOLO FAVORECE A LA MENTE
PREPARADA.

LOUIS PASTEUR

MAE JESUS VINTIMILLA ULLOA

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