UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

ALTIPLANO FACULTAD DE INGENIERÍA

DE MINAS

PUNO-PERÚ

MATERIA: GERENCIA SOCIAL EN MINERÍA

DOCENTE: Ing. CHAVEZ FLORES ROBERTO

“TRABAJO DE
INVESTIGACIÓN SOBRE
DESARROLLO
SOSTENIBLE Y DESARROLLO
SUSTENTABLE”

AUTOR: German Cajchaya Quito

CÓDIGO DE AUTOR: 191126

FECHA: 15/05/2022
 GERENCIA SOCIAL EN MINERIA
UNIDAD I

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN SOBRE DESARROLLO SOSTENIBLE Y

DESARROLLO SUSTENTABLE
Señores estudiantes, para ampliar y mejorar los conocimientos es necesario realizar las
siguientes interrogantes.

1. Consideraciones para elaborar planes estratégicos

a) ¿Qué busca el desarrollo sostenible? y ¿Que es desarrollo humano?

Busca satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y

posibilidades de las futuras generaciones. Instintivamente una actividad sostenible
es aquélla que se puede conservar. Por ejemplo, cortar árboles de un bosque
asegurando la repoblación es una actividad sostenible. Por contra, consumir
petróleo no es sostenible con los conocimientos actuales, ya que no se conoce
ningún sistema para crear petróleo a partir de la biomasa. Hoy estar al corriente que
una buena parte de las actividades humanas no son sostenibles a medio y largo
plazo tal y como hoy está planteado.

. Promueve la autosuficiencia regional

• Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano
• Asegura que la actividad económica mejore la calidad de vida de todos, no sólo
de unos pocos selectos.
• Usa los recursos eficientemente.
• Promueve el máximo de reciclaje y reutilización.
• Busca la manera de que la actividad económica mantenga o mejore el sistema
ambiental.
• Pone su confianza en el desarrollo e implantación de tecnologías limpias.
• Restaura los ecosistemas dañados.

El Desarrollo Humano es un paradigma de desarrollo que va mucho más allá del

aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende la creación de un
entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo potencial y llevar
adelante una vida productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e
intereses. Las personas son la verdadera riqueza de las naciones. Por lo tanto, el
desarrollo implica ampliar las oportunidades para que cada persona pueda vivir
una vida que valore. El desarrollo es entonces mucho más que el crecimiento
económico, que constituye sólo un medio si bien muy importante para que cada
persona tenga más oportunidades.
b) ¿Cuál es la diferencia entre desarrollo sostenible y sustentable?

Lo sustentable se aplica a la argumentación para explicar razones o defender, en

tanto que lo sostenible es lo que se puede mantener durante largo tiempo sin agotar
los recursos.
Según las raíces de las palabras, sustentable y sostenible no significan lo mismo, sin
embargo, durante mucho tiempo hemos empleado ambas como sinónimos. Lo
sustentable se aplica a la argumentación para explicar razones o defender, en tanto
que lo sostenible es lo que se puede mantener durante largo tiempo sin agotar los
recursos.

c) ¿Cuál es la relación entre las Comunidades y la Empresa minera que debe existir
en proyecto minero?

Actualmente, una de las relaciones más desafiantes en la industria minera, es la

que existe entre las compañías de este sector y las comunidades. Por ello, es de
suma importancia implementar un plan de relaciones comunitarias enfocados en la
minería.
Todas las comunidades que residen en áreas ricas en minerales deben ser educadas,
capacitadas y recibir la plataforma para conceptualizar y anticipar cómo pretenden
abordar la interacción futura mucho antes de que brote el interés comercial. La
capacidad de las comunidades para negociar y comunicar de manera efectiva sus
intereses, también se ve comprometida por la falta de información y conocimiento
adecuados sobre las opciones, así como también el de los mecanismos de aplicación,
los derechos y obligaciones correspondientes de las empresas y el gobierno.

Todos (tanto las empresas mineras como las comunidades) deben aprender a
lograr sus propios objetivos, establecer negociaciones, tratos, pactos, de forma
que haga avanzar a la sociedad en conjunto mediante:
• Procesos de participación ciudadana.
• Comportamiento cívico para el bienestar general.
• Capacidad para actuar cooperativamente.

d) ¿Qué es responsabilidad social y como se logra una buena gestión social

estratégico?

La responsabilidad social es el compromiso, obligación y deber que poseen los

individuos, miembros de una sociedad o empresa de contribuir voluntariamente
para una sociedad más justa y de proteger el ambiente.
La responsabilidad social puede estar comprendida por acciones negativas y
positivas, es decir, las primeras se refieren a abstenerse de actuar y las segundas a
actuar.
La responsabilidad social es llevada a cabo por un individuo (responsabilidad social
individual) o por el personal que conforma una empresa u organización.
 Para lograr una buena gestión social estratégico es importante poder contar con:
• Valor ambiental
• Valor Social
• Valor económico

2. Análisis de situación actual del país vinculado a conflictos socioambientales

2.1 Qué funciones cumple:

a) La defensoría del pueblo en el Perú

• Supervisa el cumplimiento de los deberes de la administración estatal.

• Elabora informes con recomendaciones o exhortaciones a las autoridades
• Defiende los derechos fundamentales de la persona y la comunidad.
• Supervisar la adecuada prestación de los servicios públicos a laciudadanía.

• Defender los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y de la

comunidad, y supervisar el cumplimiento de los deberes de la administración
pública y la prestación de los servicios públicos.

b) La oficina de resolución de conflictos de PCM

• Diseñar, implementar y conducir los mecanismos de gestión de información

para los conflictos sociales, a nivel nacional.
• Establecer una red de comunicación conformada por líderes de opinión
regionales y locales comprometidos con la gobernabilidad democrática
• Realizar investigaciones y estudios específicos que apoye las mejores decisiones
en prevención y gestión de conflictos sociales.
• Diseñar e implementar programas de fortalecimiento de capacidades en
materias de prevención, gestión y resolución de conflictos sociales, dirigido a
los gobiernos regionales, locales y sectores del Poder Ejecutivo,coordinando con
las áreas competentes para su implementación.
• Propiciar la participación de instancias de concertación de la sociedad civilpara
la gestión de conflictos sociales.
2.2 ¿Qué funciones desempeñan la defensoría del pueblo en el Perú y la oficina de
resolución de conflictos de PCM y quiénes son sus funcionarios, directores a nivel
nacional y regional?

En materia de conflictos, la Defensoría del Pueblo despliega sus facultades de

defensa y supervisión para prevenir e intermediar con el fin de evitar situaciones
que puedan amenazar o violar los derechos fundamentales, afectar a la
gobernabilidad local, regional o nacional y abrir el camino a procesos de diálogo que
contribuyan a su solución. Y la oficina de resolución de conflictos de PCM proponer
lineamientos y estrategias de diálogo, mediación y negociación, para la prevención,
gestión y solución de controversias, y conflictos sociales en el ámbito de su
competencia.

La funcionaria a nivel nacional de la defensoría del pueblo es la señora Eliana

Revollar Añaños y a nivel regional es el señor Jacinto Ticona Huamán.

En cuanto a la oficina de resolución de conflictos de PCM, su funcionarios

principales a nivel nacional son: Anibal Torres Vásquez, (Presidente del Consejo de
Ministros), Jesús Oswaldo Quispe Arones (Viceministro de Gobernanza Territorial),
Carlos Alberto Cavagnaro Pizarro (Secretario General), y Carlos Alberto Zavala
Polanco (Secretario de la Secretaría Administrativa), además de asesores
nacionales

2.3 Numero de conflictos relacionado a la actividad minera a nivel nacional y regional

2021.

La Defensoría del Pueblo presentó el Reporte de Conflictos Sociales n.° 214,

correspondiente al mes de diciembre de 2021, el cual da cuenta – entre otros
aspectos– de 202 conflictos sociales registrados (148 activos y 54 latentes).
Preocupa que, durante el último mes del año pasado surgieron cuatro conflictos.
Respecto de los conflictos vinculados a la minería, el porcentaje de estos, con
relación a los socioambientales, es de 66.7 %.

Atentamente,
Dr. Roberto Chavez Flores
Docente del curso