CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O TRABAJO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado, con igual tenor y valor, un
contrato para servicio específico, que al amparo del TUO del D. Leg. N° 728 (D.S. N°003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad laboral y su reglamento el Decreto Supremo N° 001-96-
TR), celebran de una parte MINERA MANTO BONITO S.A.C., con RUC N° 20603357001,
representado por su Gerente General, MAURICIO JESUS ZIEGNER NUÑEZ, identificado con
D.N.I. N° 296533653 a quien en adelante se le llamara El EMPLEADOR y de la otra, don
VALERIANO CHOQUECONDO ELMER, identificado con D.N.I. N° 44549867, domiciliado en
CALLE LOS OLIVOS SECTOR POZO NEGRO ASENTAMIENTO HUMANO CERRO BUENA VISTA II,
MZ. O, LT. 7, a quien en adelante se le llamara El TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una Empresa de Derecho Privado, cuyo objeto social es la

Actividad Minera, que requiere de los servicios del TRABAJADOR para un servicio específico y
de necesidad temporal.

SEGUNDO: La empresa requiere cubrir el puesto de PEON-ACARREADOR (PALLAQUEO), para

realizar LABORES PROPIAS DE SU CARGO.

TERCERO: En razón de las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior, LA EMPRESA

contrata a plazo fijo bajo modalidad indicada, los servicios del TRABAJADOR para que realice
las labores de PEON-ACARREADOR, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para la cual ha sido contratado de la manera más eficiente y diligente, bajo las directivas que
emanen de sus supervisores, así como las contenidas en el Manual de Organización y
Funciones (MOF) , y otras que su supervisor designe en razón de la prestación del servicio.

CUARTO: El plazo de vigencia del presente contrato inicia el 01 de enero del 2020 hasta el 31
de enero del 2020.

QUINTO: Al tratarse de un contrato sujeto a modalidad, de obra o servicio específico, el

empleador podrá renovar las veces que resulte necesaria, no existiendo así un periodo de
prueba, salvo pacto en contrario, Art. 63 del TUO – D.LEG. N°728, Art. 46 D. LEG. N° 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

SEXTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar

una remuneración MENSUAL BRUTA de S/. 1300.00 (Mil trecientos con 00/100 Nuevos
Soles), en la fecha que corresponda; la fecha de pago de la remuneración se realizará una vez
finalizado el mes laborado, dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente, para lo
cual deberá alcanzar su Recibo por Honorarios en forma oportuna. Igualmente se obliga a
facilitar al TRABAJADOR los materiales necesarios para que se desarrolle sus actividades, y a
otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de
trabajo contratados a plazo indeterminado.

SEPTIMO: Adicionalmente en coordinación con el TRABAJADOR, EL EMPLEADOR realizará los

pagos adicionales de acuerdo al siguiente detalle:
 - Por la ubicación del área de trabajo se entregará un bono de S/.180.00 (Ciento
Ochenta con 00/100 soles) correspondiente a refrigerio.

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de LUNES a

SABADO, de 8:00 am a 17:00 pm, teniendo un refrigerio de 45 minutos.

NOVENO: En caso de que EL TRABAJADOR a voluntad propia decida retirarse de la empresa

cualquiera que sea el motivo de su renuncia (motivos personales, mejor oferta laboral, etc.)
durante el periodo de prueba (tres primeros meses de labor) EL TRABAJADOR se verá
obligado a devolver a EL EMPLEADOR el 50% del gasto que ha generado por su condición de
trabajador nuevo y en los que EL EMPLEADOR hubiese incurrido; EL TRABAJADOR se
encuentra en la obligación de restituir en un plazo que no deberá exceder a las 48 horas de
finalizado el vínculo laboral, todas las herramientas que se le hubiesen entregado para el
correcto desempeño de sus funciones. Solo aplica a trabajadores nuevos.

DECIMO: EL TRABAJADOR cumplirá con las normas contenidas en el Reglamento Interno de

Trabajo de la Empresa, las órdenes que imparta EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades
conferidas en el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, TUO del D. Leg.
N°728, y las normales del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente de las
obligaciones detalladas a continuación:

De conformidad a lo establecido en el Art. 79 de la Ley 29783-Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, en materia de prevención de riesgos laborales, el TRABAJADOR tiene las siguientes
obligaciones:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente
informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de
las demás enfermedades ocupaciones cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron.
e. Someterse a los exámenes medico a que estén obligados por norma expresa, siempre
y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa del trabajo, dentro de la jornada del trabajo.
g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o que pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere
sanción de ningún tipo.}
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.

Por su parte EL EMPLEADOR se obliga a garantizar la seguridad y salud de EL TRABAJADOR en

el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo; así mismo se obliga a cumplir todas las disposiciones que emanen de la Ley
29783- Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, así como su reglamento aprobado mediante
D.S. 005-2012-TR.

DECIMO PRIMERO: EL EMPLEADOR se obliga a transcribir al TRABAJADOR en el libro de

planillas de remuneraciones, así como a poner en conocimiento a la autoridad administrativa
de Trabajo el presente contrato para su aprobación, en cumplimiento de lo dispuesto en TUO
del D. Leg. N° 728 (D.S. N°003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral)

DECIMO SEGUNDO: EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional alguno referente al
término del presente contrato, el que concluye de acuerdo a la cláusula cuarta, oportunidad
en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le corresponden de acuerdo a
Ley.

DECIMO TERCERO: En todo lo no previsto por el contrato, se estará a las disposiciones

laborales que regulan los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidos en el Texto
Único Ordenado del D. Leg. N°728 (D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y competitividad
laboral).

Firmado en Arequipa, al 01 de enero del 2020.

VALERIANO CHOQUECONDO ELMER

DNI 44549867