Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
UNIVERSIDAD CORHUILA
TEMAS A TRATAR
CONFLICTO INTRAPERSONAL
Este conflicto de roles puedes surgir del interior mismo de un
individuo, como resultado de la adopción de roles
contrapuestos.
CONFLICTO INTERPERSONAL
Los conflictos interpersonales afectan profundamente las
emociones de una persona.
En ocasiones los temperamentos de dos personas son
incompatibles y sus personalidades chocan. En otros casos los
conflictos son producto de fallas de comunicación o diferencias
de percepción.
CONFLICTO INTERGRUPAL
En el conflicto intergrupal cada grupo se propone debilitar al otro, obtener
poder y mejorar su imagen. Estos se originan en causas como puntos de
vista diferentes, lealtades grupales, y competencias por recursos.
Algunos de estos conflictos pueden ser constructivos, ya que desprenden
una fuerza motivadora que empuja a los grupos a resolver el conflicto a fin
de conseguir un nuevo equilibrio en la relación.
Otros pueden ser destructivos debido a los problemas que ocurren entre
estos.
Lo debido es que haya un nivel moderado, es decir un equilibrio.
FUENTES DEL CONFLICTO
CAMBIO ORGANIZACIONAL:
Los individuos sostienen opiniones diferentes sobre la dirección
a seguir, las rutas por adoptar y su probabilidad de éxito, los
recursos por emplear y los resultados probables.
CHOQUES DE PERSONALIDAD:
Las diferencias individuales son fundamentales en el
comportamiento de una organización. Nadie piensa, siente,
observa o actúa igual que otra persona.
PERCEPCIONES CONTRASTANTES:
Cada quien percibe las cosas de diferente manera. Para cada individuo
sus percepciones son muy reales, en ocasiones somos incapaces de
darnos cuenta que los demás pueden tener percepciones
contrastantes con las nuestras acerca del mismo objeto o suceso.
FALTA DE CONFIANZA:
Para que una relación sea duradera la confianza es fundamental. La
confianza destruye fronteras, ofrece oportunidades de acción y
enriquece el tejido social de una organización.
Cuando no hay confianza el conflicto puede aparecer fácilmente.
EFECTOS DEL CONFLICTO
VENTAJAS
• Da energía para ser mas creativo y para experimentar con nuevas ideas.
DESVENTAJAS
Perder
Ganar
Resultado del individuo B
ESTRATEGIAS DE ROSOLUCIÓN
A. Complementarios
B. No complementarios
Estado del ego
• De acuerdo con Berne hay tres posturas
psicológicas las cuales son el (yo) son padre,
adulto, niño.
1. Estado yo padre
2. Estado yo adulto
3. Estado yo niño
Poder y política
• Es la capacidad de influir en
una persona y los
acontecimientos ya que se
diferencia un tanto de las
autoridades puesto que esta
delegada por una alta
direccion.
TIPOS DE PODER
• Poder personal.
• Poder legitimo.
• Poder de la experiencia.
• Poder de retribución.
• Poder coercitivo.
PODER PERSONAL