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TAREA NO 1
Capítulo: Elementos esenciales del capital
humano
OBJETIVOS CORPORATIVOS
OBJETIVOS FUNCIONALES
OBJETIVOS PERSONALES
Conocer la manera en que cada funcionario se siente motivado, para así crear
métodos capaces de solucionar y satisfacer estas necesidades personales, para
convertirlo en un colaborador más productivo, creativo y capaz de establecer nuevas
herramientas para la empresa.
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES.
ACTIVIDADES FUNDAMENTALES
• Selección de personal
• Formación
• Desarrollo de personal
• Evaluación del desempeño
• Sistemas de compensación
INTUITIVO O VICARIO:
POR EXPERIENCIA
Adquirido por las propias experiencias vividas por cada persona, que determinan
una forma concreta de hacer las cosas.
FORMAL.
AUTORIDAD LINEAL
FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS
PREPARACIÓN Y SELECCIÓN
• Objetivos Sociales
• Objetivos Funcionales
• Objetivos Corporativos
• Capacitación y desarrollo
• Seguro de Vida Gratis
• Evaluación de Desempeño
• Desarrollo Personal
VENTAJAS
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Desafíos en la comunicación.
• Preparación y evaluación
• Desarrollo y evaluación
• Compensación y seguridad
• Desafíos en la comunicación.
IDENTIFIQUE LAS PRINCIPALES VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN,
COMPENSACIÓN, SEGURIDAD, RELACIONES CON EL PERSONAL
Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE SU EMPRESA
VENTAJAS
DESVENTAJAS