o Confeccionar el curriculum.

o Cartas de presentación.
ANTES DE LA
o Practicar su presentación personal.
ENTREVISTA o Preparar entrevistas.

o Tiempo en llegar al lugar de entrevista.

o Medio de transporte.
o Pronostico del tiempo.
o Curriculum impreso, en que se guardara
LOGISTICA o Tomar apuntes, en que los tomara.
o Tiene el nombre, dirección y teléfono del entrevistador.
o Converso con su coach sobre su entrevista
o Preparo sus preguntas.

o Vestir formal
o No exceder em fragancias
PRESENTACIÓN
o Si lleva accesorios extra (paraguas, abrigos etc.) asesórese con quien lo reciba antes de entrar a la
PERSONAL entrevista.

LA ENTREVISTA o Concentrarse en si mismos y verificar ¿esta relajado? Recuerde sus objetivos para la entrevista, respire
profundo.
MINUTOS ANTES o Si han pasado 15min y no la atienden averigüe que sucede.
o Si a los 30min no la atienden retírese y deje su teléfono para que la contacten.

o Salude al entrevistador con un apretón de manos.

o Siga instrucciones de donde sentarse y dejar sus cosas.
DURANTE LA o Trate al entrevistador de usted, hasta que le de la confianza para tutearlo.
o Averigüe cuanto tiempo dispone para la reunión.
ENTREVISTA
o Observe la oficina, fotos, emblemas y relaciónelo con el entrevistador.

o Consultor de búsqueda: tiene mucha experiencia en entrevistas a profesionales y ejecutivos, realiza juicios rápidos.
o Gerente de área: Le gusta hablar más de lo que le preocupa que de escuchar a su entrevistado o hacerle preguntas.
o Pares o compañeros de trabajo: Interesados en cómo se adaptarán a la organización y como sus destrezas se comparan
con los demás.
TIPOS DE o Potencial jefe: Determina si usted puede resolver problemas y hacer el trabajo que necesita.
ENTREVISTADOR o Dueño, fundador o empresario: Se preocupa como puede usted adaptarse a la cultura, le son importantes sus valores.
 o Capacidad de realizar con efectividad las funciones del cargo.
o El estilo sea apropiado para la organización
QUE BUSCAN LOS o Habilidades laborales
ENTREVISTADORES o Habilidades del desempeño

o Estructuradas: Entrevista preparada y conducida a un orden, cuenta con preguntas con respuestas
acotadas.
o No estructuradas: Casuales y abiertas, dejan mucho espacio para responder con libertad.
o Preselección: Saber si usted cumple con los requisitos básicos del cargo, es muy breve.
o Secuenciales: Entrevistas programadas por compañeros, supervisores, miembros del equipo etc.
TIPOS DE o Grupales: Ver cómo encaja y se maneja conversando con varias personas al mismo tiempo.
ENTREVISTAS

o La práctica será más efectiva con otros que solo frente al espejo.
o Trabaje con alguien con quien se sienta cómodo y pida que lo entreviste.

LA ENTREVISTA
o Trabaje con su coach practicando como responder a diferentes preguntas.
PRACTIQUE Y
PRACTIQUE

o Sueños
o Valores
¿QUE QUIERE DECIR? o Objetivos profesionales
o Competencias
o Experiencias, logros e historias
o afirmaciones

o Carrera
o Cargo actual
o Competencias
PREGUNTAS EN LA o Experiencia
ENTREVISTA o Antecedentes académicos
o Situación actual
o Posible empleador (Relacionado a lo que conoce de la empresa)
o Motivo de salida