TALLER DE

EMPLEABILIDAD
Psic. Heber Y. Picon Ostos
VINCULADOR EMPRESARIAL
UNIDAD ZONAL LIMA - CALLAO
Mis
fortalezas
Cómo hablar de
mis fortalezas
Ten presente que al hablar de tus
fortalezas para dar mas
credibilidad cuéntale al
entrevistador una anécdota
respecto a tu fortaleza.
 Algunos ejemplos

• “Poseo buenas habilidades de comunicación y me gusta el

trato con la gente”.
• “Mi formación y mis logros profesionales respaldan mi
calificación para el puesto”.
• “Me considero un buen líder, sé motivar a un equipo para
que dé lo mejor de sí”.
• “Soy una persona curiosa a la que le gusta estar
continuamente aprendiendo”.
• “Soy una persona íntegra y honesta”.
• “Me gusta trabajar en equipo, me siento muy cómodo en un
ambiente corporativo”.
• “Me comprometo al trabajo y estoy dispuesto a hacer un
esfuerzo extra para lograr la excelencia en lo que hago”.

“Soy consciente de mis objetivos y metas

profesionales”.
• “Me siento plenamente cómodo con el uso de las
herramientas digitales necesarias para desempeñar con éxito
este rol”.
• “Soy una persona positiva y perseverante, que no se deja
Mis
debilidades
 Cómo hablar de mis
debilidades

Ten presente que lo que digas Algunos ejemplos

dependerá si te descalifican como
candidato. Ten cuidado en ser muy • “Soy perfeccionista”
sincero y decir algo que te • “Soy confiado”
perjudicará. • “Soy serio(a)”
• “Soy una persona de pocos amigos”
• “Me gusta llevar trabajo a casa”
CURRICULU
M VITAE

No escribas el título “Currículum Vitae”
en la parte superior, se consigna el
nombre y la fotografía que adjuntes
tiene que ser reciente de preferencia
tomarse foto con traje formal.
Evita hablar de remuneraciones,
objetivos económicos o sueldos en el
currículum. Ya habrá tiempo para eso.
No mientas. Aunque esto no quiere
decir que tengas que decir toda la
verdad. “Véndete” lo mejor posible.
Tu currículum vitae tiene
que ser perfecto, conciso,
bien estructurado y veraz.
Defínete de forma clara, organizada y
sintética. Demasiada explicación aburre a
quien te tiene que contratar y ten en cuenta
que sólo tendrás una breve oportunidad
para causar buena impresión a quien lo lee.
Usa un vocabulario estándar, sin palabras
técnicas, ni rebuscadas, pero sin caer en
el lenguaje coloquial evitando siempre
repetir las palabras y para evitar ello
mejor utiliza sinónimos.
Siempre que te sea posible, deja que
una o dos personas te corrijan el texto.
Después de estar varias horas
trabajando en el currículum es fácil que
se te escape un error o dos.
 RESUMEN

Egresada del curso de capacitación de caja, ventas y

atención al cliente. Con conocimiento en detección
de billetes, manejo de POS y arqueo de cajas.
Responsable, comprometida, eficiente, con
capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

ESTUDIOS

CONOCIMIENTOS/EXPERIENCIA

HABILIDADES
 Enero 2021 – Febrero 2023

Empresa/negocio

Fecha de inicio y final

Funciones/actividades
Gloria Martínez Nombre

Supervisora Cargo
Supermercados “Santa Ana”
Empresa/negocio
Cel. 999999999
Celular
¿Cómo hago mi Currículum,
si no tengo experiencia?
• Coloca en tu currículum todo lo que eres capaz de
hacer.
• Muestra tus competencias.
• Tomate un buen tiempo para preparar
un resumen curricular vendedor.
• Haz tu relación de tus logros y reconocimientos.
Recuerda por qué te felicitaron, cualquier elogio
que hayas tenido te hará recordar tus
contribuciones.
¿Qué es una prueba
psicológica?
Las pruebas psicológicas son en la
actualidad una de las técnicas más
utilizadas por las empresas y que
mayormente se llevan a cabo, previo al
proceso de entrevista.
 EVALUACIÓN DE
PERSONAL

PRUEBAS DINÁMICAS PRUEBAS

PSICOLÓGICAS GRUPALES TÉCNICAS

PRUEBAS DE PRUEBAS DE
PERSONALIDAD PSICOTÉCNICAS

PROYECTIVAS PSICOMÉTRICAS INTELIGENCIA APTITUD

 PRUEBAS DE
PERSONALIDAD
PROYECTIVAS
 1 2 3

4 5 6 7
PSICOMÉTRICAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Evalúa las habilidades

matemáticas y verbales
APTITUD que se requiere para un
determinado puesto.

Evalúa de forma global

la capacidad o nivel
INTELIGENCIA
intelectual.
 DINÁMICAS GRUPALES

Evalúan el comportamiento del

candidato a través de presentación
de casos o situaciones.
PRUEBAS TÉCNICAS
Es importante que a la hora de presentarte a la realización
de pruebas:

1. Acude relajado, descansado y sin problemas de

sueño.
2. Leer muy bien y escuchar atentamente las
instrucciones.
RECOMENDACIONES
3. No comiences sin haber entendido perfectamente el
ejercicio.
4. Evita los pensamientos negativos, céntrate en cada
paso.
5. Contesta primero las preguntas de las que estés
seguro y volver al final sobre las dudosas, si el tiempo
te lo permite.
6. No te obsesiones con el tiempo ni estés mirando al
reloj constantemente.
Entrevista laboral
 ANTES DE LA
ENTREVISTA

“ Lunes por la tarde recibes la llamada

telefónica de una importante empresa
que se encuentra interesado en ti y te va
a citar para una entrevista de trabajo;
pero él encargado en hacer la llamada se
encuentra muy nervioso y no se recuerda
que información debe dar.”

¿Qué le preguntarías ?
 ANTES DE LA
ENTREVISTA

Se debe prever la posibilidad de que la

empresa se contacte con usted, y le
comunique que están interesados de
que pase su proceso de selección, a
través de un correo electrónico o por
teléfono, por lo que es recomendable
que esté atento a ambos y pueda
anotar los siguientes datos:

 Dirección exacta del lugar:

 Persona de Contacto:
 Empresa:
 Fecha:
 Hora:
 ANTES DE LA
ENTREVISTA

Antes de acudir a una entrevista de trabajo,

es necesario informarse sobre la empresa y
puesto vacante, así como estar preparado
ante las posibles preguntas que nos realice
el entrevistador.
ANTES DE LA
ENTREVISTA
ANTES DE LA
ENTREVISTA
ANTES DE LA
ENTREVISTA
 N DAC I ON ES
RECOME

Prepara tu Currículum Vitae

Realiza un ejercicio de autoconocimiento personal
Reflexionar sobre qué podemos ofrecer a la empresa
y al puesto en concreto:
Prepárese física y psíquicamente para la entrevista
 DURANTE LA
ENTREVISTA

COMUNICACIÓN NO VERBAL

Tanto la comunicación verbal como no verbal expresan constantemente

mensajes, los cuales también son evaluados e interpretados por el
entrevistador, de los cuales se espera que sean coherentes. Por ello, que
debemos ser consecuentes con lo que hacemos o decimos
 LENGUAJE CORPORAL
DURANTE LA
ENTREVISTA

Agresividad Sumisión

 Apretar los puños.  Taparse la boca o parcialmente la cara.

 Cuerpo Rígido .
 Señalar con el dedo.
 Contacto visual prolongado.
 Acercarse demasiado a la otra persona .
Manipulación
 Imitar el tono de voz o estado de ánimo del
comunicante.
 Contacto visual escaso .
 Sonrisa nerviosa .
 Asentir constantemente.
Autoconfianza

 Gestos exagerados .  Postura ergida pero relajada.

 Tono de voz excesivamente dulce.
 Abuso de los contactos físicos
 (Ej: mano en el hombro) .
 Sobreactuación .
 Contacto visual directo pero con pequeñas
retiradas .
 Gestos calmados .
 Disposición brazos y piernas ligeramente
abiertas.
 Distancia apropiada cm. aprox) .
 DURANTE LA
ENTREVISTA

LENGUAJE GESTUAL

A través de sus rasgos gestuales

o fisonómicas de una persona se
puede determinar su verdadera
identidad.
LENGUAJE NO VERBAL
ADECUADO DURANTE LA
ENTREVISTA

 MIRADA SEGURA Y FIJA: “yo me he fijado mis propias metas”

 CUERPO ERGUIDO: “Puedo salir de un momento a otro”

 DESENVOLTURA EN LOS MOVIMIENTOS: “Estoy preparado para cualquier cosa”.

 HABLA MODULADA: “Me tomo el tiempo suficiente para ver las cosas desde todos los ángulos”

 PIERNAS CRUZADAS SIN TENSION: “Me encuentro en equilibrio interior”

 LIGERO APRETON DE MANOS: “Tengo siempre la situación en mi mano”

 CARA AMABLE Y SONRIENTE: “Tomo la vida con deportividad”

 DURANTE LA
ENTREVISTA

PREGUNTAS CLAVES

1. Hábleme de usted. 
2. ¿Qué sabe de nuestra empresa?
3. ¿Por qué debemos contratarlo? 
4. Háblame de tus fortalezas o debilidades
5. ¿Tienes alguna pregunta?
 DURANTE LA
ENTREVISTA

Tips para responder

En cualquier tipo de entrevista, tus
respuestas deben seguir las “reglas de las
tres ces”: clara, concretas y concisas.
Es válido que te extiendas en algunas
respuestas, pero sin caer en detalles
superfluos.
Siempre mantén el contacto visual con tu
entrevistador y muéstrate seguro.
Si sientes que hay preguntas que invaden
tu privacidad, procura no responder
agresivamente, ni con sumisión.
 DURANTE LA
ENTREVISTA

RECOMENDACIONES

Actitud, Preparación y Adecuada Imagen Personal.

Asiste puntualmente.
Saluda a todos desde que ingresas a la empresa.
Cuando estés con el entrevistador, saluda y despídate con
un apretón de manos firme, mirando a los ojos y sonriendo.
Sentarse derecho con una postura erguida en la silla.
Manejo apropiado de comunicación verbal y no verbal.
Estar atento y contestar con coherencia las preguntas.
Escuchar hasta que termine de hablar el entrevistador y
recién responder.
 DURANTE LA
ENTREVISTA

Tips de comportamiento

 Acudir con puntualidad a la cita.

 El tiempo indicado para llegar a una entrevista es
10 minutos antes.
 Evitar ir acompañado a una entrevista, porque
refleja inseguridad.
 Trata con amabilidad a la secretaria, algunos
entrevistadores suelen preguntar qué tal les
pareció el candidato.
  Grábate bien el nombre del entrevistador.
  No te sientes hasta que él entrevistador te lo
indique.
 Responde con franqueza y cortesía a las preguntas
que te formule, proporcionándole la información
que te pide, evitando contestar con monosílabos y
respuestas cortas.
 DESPUÉS DE LA
ENTREVISTA

 Si has acordado con el entrevistador/a

enviarle alguna documentación adicional
(copia de su expediente académico, informe
de vida laboral, por ejemplo), aprovecha para
adjuntar una carta o nota de agradecimiento.
 Posteriormente a cada entrevista,
autoevalúate. Analiza tu comportamiento y
respuestas en la entrevista, intentando
evaluar las partes positivas y/o negativas de la
misma. Aprende de aquella experiencia para
que sepas qué hacer mejor o no hacer en tus
próximas entrevistas de trabajo.
 DESPUÉS DE LA
ENTREVISTA

Procura no llamar insistentemente al

seleccionador/a para conocer los resultados
de la entrevista. Él/ella se ocupará de
contactarse contigo a su debido tiempo, bien
para una segunda entrevista o para
comunicarte que no has sido seleccionado.
 ¿POR QUÉ NO TE CONTRATARÍAN
EN UNA ENTREVISTA?

 Si hablas mal de tu anterior empresa o exjefe.

 Si dices una mentira por pequeña que fuera o encuentran algún
dato no exacto o incluso exagerado en tu CV.
 Si cuando hablan de ética o valores no queda clara tu posición.
 Si no sabes decir claramente por qué quieres trabajar en la
Empresa.
 Si te preguntan por tus defectos o debilidades y dices que no los
tienes.
 Si no vienes presentable a la Entrevista de Trabajo.
BOLSA
LABORAL
CERTIFICA
DO UNICO
LABORAL
ACTUALIZACIÓN ESCANEAME
DE DATOS
PARA BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA
NACIONAL PARA LA EMPLEABILIDAD

https://forms.gle/
etKTA8A1JMSK8KPP9
Ahora estas listo para nuestros aliados!