Nro Nombre del Indicador Objetivo del indicador

Conocer el número de casos nuevos de cambios

Tasa de incidencia de cambios
temporales en el umbral auditivo(CUAT) en un período de
1 temporales en el umbral auditivo
tiempo con el fin de identificar sus fuentes de riesgo e
(CUAT)
intervenirlas.

Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de

Tasa de prevalencia de cambios
cambios temporales en el umbral auditivo (CUAT) en un
2 temporales en el umbral auditivo
período de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de
(CUAT)
riesgo e intervenirlas.

Conocer el número de casos nuevos de cambios

Tasa de incidencia de cambios
permanentes en el umbral auditivo(CUAP) en un período de
3 permanentes en el umbral auditivo
tiempo con el fin de identificar sus fuentes de riesgo e
(CUAP)
intervenirlas.

Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de

Tasa de prevalencia de cambios
cambios permanentes en el umbral auditivo (CUAP) en un
4 permanentes en el umbral auditivo
período de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de
(CUAP)
riesgo e intervenirlas.
 Proporción de trabajadores con
enfermedades auditivas de origen
5
laboral que esten expuestos al
agente de riesgo ruido
Cambio en el nivel de riesgo para
6 Monitorear el nivel de riego del agente ruido en la empresa.
el agente ruido.
Porcentaje de condiciones
7
mejoradas
Aumento porcentual de
8
comportamientos positivos
Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de
trabajadores con enfermedades auditivas de origen laboral
en un período de tiempo con el fin de identificar sus fuentes
de riesgo e intervenirlas.
Determinar el avance en las acciones de mejora para
exposición a ruido
Determinar el avance en el mejoramiento de
comportamientos seguros específicamente para la
prevención de hipoacusia neurosensorial inducida por
ruido.
 Estándar meta Tendencia esperada

Que el número de casos

nuevos de cambios
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
temporales en el umbral
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)
auditivo(CUAT) presenten
tendencia descendente.

Que el número de casos

nuevos y antiguos por
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
cambios temporales en el
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)
umbral auditivo presenten
tendencia descendente.

Que el número de casos

nuevos de cambios
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
permanentes en el umbral
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)
auditivo(CUAP) presenten
tendencia descendente.

Que el número de casos

nuevos y antiguos por
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado cambios permanentes en el
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta) umbral auditivo (CUAP)
presenten tendencia
descendente.
 Que el número de
trabajadores con
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
enfermedades auditivas
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)
presente una tendencia
descendente.

La empresa podrá establecer una (s) de las

siguientes metas:
Que del nivel crítico pase a alto
Descendente
Que de nivel alto pase a Medio
Que de nivel medio pase a Bajo
Que de nivel bajo, pase a no tener riesgo.

Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado

Ascendente
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)

Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado

Ascendente
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta)
 Herramienta 8 . TABLA G

Objetivo estratégico al cual le Descripción del

Nivel de Desagregación
apunta el indicador Numerador /Minuendo

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos de

desagregará por sedes, áreas, cambios temporales en el
procesos, cargos , oficios, umbral auditivo (CUAT) en
Cada empresa de acuerdo a su plan puestos de trabajo ( según el el año.
estratégico podrá ingresar el objetivo objetivo y tamaño de la
estratégico al cual le apunta el empresa); o escriba No aplica ,
indicador si el indicador no tendrá
ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y

desagregará por sedes, áreas, antiguos de cambios
procesos, cargos , oficios, temporales en el umbral
puestos de trabajo ( según el auditivo en el año.
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos de

desagregará por sedes, áreas, cambios permanentes en el
procesos, cargos , oficios, umbral auditivo (CUAP) en
Cada empresa de acuerdo a su plan puestos de trabajo ( según el el año.
estratégico podrá ingresar el objetivo objetivo y tamaño de la
estratégico al cual le apunta el empresa); o escriba No aplica ,
indicador si el indicador no tendrá
ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y

desagregará por sedes, áreas, antiguos de cambios
procesos, cargos , oficios, permanentes en el umbral
puestos de trabajo ( según el auditivo(CUAP) en el año.
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.
 Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y
desagregará por sedes, áreas, antiguos de trabajadores
procesos, cargos , oficios, con enfermedades auditivas
puestos de trabajo ( según el de origen laboral
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se
desagregará por sedes, áreas,
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
No aplica
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de condiciones

desagregará por sedes, áreas, mejoradas en el período
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de

desagregará por sedes, áreas,
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
objetivo y tamaño de la
Cada empresa de acuerdo a su plan empresa); o escriba No aplica ,
estratégico podrá ingresar el objetivo si el indicador no tendrá
estratégico al cual le apunta el ninguna desagregación.
indicador
comportamientos seguros
iniciales frente a un
estándar previamente
establecido; por ejemplo, el
uso correcto de la
protección auditiva
rramienta 8 . TABLA GESTIÓN DE INDICADORES PARA PVE-HNSIR

Descripción del Unidad de Medición del

Factor
Denominador/Sustraendo Indicador

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
ruido en la empresa durante el ser 100, 1000,
año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
ruido en la empresa durante el ser 100, 1000,
año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
ruido en la empresa durante el ser 100, 1000,
año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual

expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
ruido en la empresa durante el ser 100, 1000,
año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa
Número de trabajadores El factor por el cual
expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
ruido en la empresa durante el ser 100, 1000,
año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Nivel cualitativo de
riesgo: crítico, alto,
medio, bajo, sin riesgo
incipiente ( Según la
No aplica No aplica
Identificación de
peligros, evauación y
valoración de los riesgos
o Lista de Chequeo)

Número de condiciones
identificadas para mejorar en el
período

Proporción 100

Número de comportamientos
seguros finales frente a un
estándar previamente establecido;
por ejemplo, el uso correcto de
protección auditiva

Proporción 100
RA PVE-HNSIR
Fuente de obtención del Fuente de obtención del
Fórmula de cálculo
numerador
Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos
el factor nuevos de CUAT; por
ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlor obtuvo el dato sobre casos
por el factor nuevos de CUAT; por
ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos
el factor nuevos de CUAP; por
ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlor obtuvo el dato sobre casos
por el factor nuevos de CUAP; por
ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Responsable de la
obtención de la
denominador información del
indicador
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de
los Riesgos
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de
los Riesgos
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de
los Riesgos
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de
los Riesgos
Dividir el numerador por el
denominador y multiplicarlor
por el factor
Escriba la fuente de donde
obtuvo el dato sobre casos
nuevos de la enfermedad;
por ejemplo , el registro de
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato sobre
trabajadores expuestos;
por ejemplo, la
Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de
los Riesgos

Identificación de peligros, Identificación de peligros, Escriba el cargo

evaluación y valoración de evaluación y valoración de
los riesgos o Mediciones los riesgos o Mediciones
de higiene de Higiene

No aplica

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato condiciones
el factor. de riesgo mejoradas; por
ejemplo , el registro
acciones preventivas y
acciones correctivas del
SG-SST.
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato condiciones
de riesgo por mejorar ; por
ejemplo la Identificación
de peligros, evauación y
valoración de los riesgos,
Formatos de Inspecciones,
Formatos de
Investigaciones, entre
otros.

Restar el denominador del
numerador, y al resultado
multiplicarlo por el factor.
Escriba la fuente de donde
obtuvo el dato condiciones
de riesgo mejoradas; por
ejemplo , el registro
acciones preventivas y
acciones correctivas del
SG-SST.
Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
obtuvo el dato condiciones
de riesgo por mejorar ; por
ejemplo la Identificación
de peligros, evauación y
valoración de los riesgos,
Formatos de Inspecciones,
Formatos de
Investigaciones, entre
otros.

Responsable del
Frecuencia del Cálculo
cálculo
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Responsable del
Periodicidad del
análisis de la
Análisis
información
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto
tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual,
entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se analizará el
indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral,
anual, entre otros.
Periodicidad de remisión de
la informacion al nivel Vigilancia y control
gerencial

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u
se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u

se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial para control a la empresa; en Colombia por
toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio del Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.