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Nro Nombre del Indicador Objetivo del indicador

Tasa de incidencia de Conocer el número de casos nuevos de enfermedad laboral


enfermedades asociadas a para enfermedades asociadas Agentes Biológicos, en un
1
Agentes Biológicos identificados período de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de
en la empresa. riesgo e intervenirlas.

Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de


Tasa de prevalencia de
enfermedad laboral para enfermedades asociadas a
enfermedades asociadas a
2 Agentes Biológicos peligrosos para la salud en un período
Agentes Biológicos peligrosos
de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de riesgo e
para la salud.
intervenirlas.

Proporción de trabajadores con Monitorear el número de casos antiguos y nuevos de


enfermedades Infecciosas que trabajadores con enfermedades infecciosas en un período
3
esten expuestos al agente de de tiempo con el fin de identificar sus fuentes de riesgo e
riego de Agentes Biológicos. intervenirlas.

Cambio en el nivel de riesgo por


4 Monitorear el nivel de riesgo del agente biológico
exposición a Agentes Biológicos.
Porcentaje de condiciones Determinar el avance en las acciones de mejora para
5
mejoradas exposición a Agentes Biológicos.

Determinar el avance en el mejoramiento de


Aumento porcentual de comportamientos seguros específicamente para la
6
comportamientos positivos prevención de enfermedades asociadas a la exposición a
Agentes Biológicos

Porcentaje de disminución de días


perdidos en el grupo de Determinar el comportamiento del ausentismo de la
7 trabajadores con efectos y/o empresa específicamente por efectos y/o enfermedades
enfermedades asociadas a la asociadas a la exposición a Agentes Biológicos
exposición a Agentes Biológicos
HERR

Estándar meta Tendencia esperada

Que el número de casos


nuevos de enfermedad
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado
laboral para enfermedades
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta
asociadas a Agentes
para cada una de las enfermedades asociadas a
Biológicos peligrosos para la
Agentes Biológicos peligrosos para la salud.)
salud presenten tendencia
descendente.

Que el número de casos


nuevos de enfermedad
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado laboral para enfermedades
de desarrollo del SG-SST (podrá establecer la meta asociadas a Agentes
para cada enfermedad asociada a Agentes Biológicos) Biológicos peligrosos para la
salud presenten tendencia
descendente.

Que el número de
trabajadores con
Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado
enfermedades infecciosas
de desarrollo del SG-SST
presente una tendencia
descendente.

La empresa podrá establecer una (s) de las


siguientes metas:
Que del nivel crítico pase a alto
Descendente
Que de nivel alto pase a Medio
Que de niivel medio pase a Bajo
Que de nivel bajo, pase a no tener riesgo.
Cada empresa de acuerdo a sus estadísticas y grado
Ascendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.

Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado


Ascendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.

Cada empresa de acuerdo a sus estadísitcas y grado


Descendente
de desarrollo del SG-SST podrá establecer la meta.
HERRAMIENTA 19. Tabla de indicadores de gestión para el PV

Objetivo estratégico al cual le Descripción del


Nivel de Desagregación
apunta el indicador Numerador /Minuendo

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos de


desagregará por sedes, áreas, enfermedades asociadas a
procesos, cargos , oficios, Agentes Biológicos
Cada empresa de acuerdo a su plan puestos de trabajo ( según el calificadas como de origen
estratégico podrá ingresar el objetivo objetivo y tamaño de la laboral en el año.
estratégico al cual le apunta el empresa); o escriba No aplica ,
indicador si el indicador no tendrá
ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y


desagregará por sedes, áreas, antiguos de enfermedades
procesos, cargos , oficios, asociadas a Agentes
puestos de trabajo ( según el Biológicos calificadas como
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la de origen laboral en el año.
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de casos nuevos y


desagregará por sedes, áreas, antiguos de trabajadores
procesos, cargos , oficios, con enfermedades
puestos de trabajo ( según el respiratorias
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se
desagregará por sedes, áreas,
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
No aplica
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.
Determinar si el indicador se Número de condiciones
desagregará por sedes, áreas, mejoradas en el período
procesos, cargos , oficios,
puestos de trabajo ( según el
Cada empresa de acuerdo a su plan objetivo y tamaño de la
estratégico podrá ingresar el objetivo empresa); o escriba No aplica ,
estratégico al cual le apunta el si el indicador no tendrá
indicador ninguna desagregación.

Determinar si el indicador se Número de


desagregará por sedes, áreas, comportamientos seguros
procesos, cargos , oficios, iniciales frente a un
puestos de trabajo ( según el estándar previamente
objetivo y tamaño de la establecido; por ejemplo, el
Cada empresa de acuerdo a su plan
empresa); o escriba No aplica , uso correcto de la
estratégico podrá ingresar el objetivo
si el indicador no tendrá protección respiratoria.
estratégico al cual le apunta el
ninguna desagregación.
indicador

Determinar si el indicador se Número de días perdidos


desagregará por sedes, áreas, por el grupo de
procesos, cargos , oficios, trabajadores con efectos y/o
puestos de trabajo ( según el enfermedades asociadas a
objetivo y tamaño de la la exposición a Agentes
empresa); o escriba No aplica , Biológicos
Cada empresa de acuerdo a su plan si el indicador no tendrá
estratégico podrá ingresar el objetivo ninguna desagregación.
estratégico al cual le apunta el
indicador
s de gestión para el PVE para la prevención y control de los efectos por exposición a agen

Descripción del Unidad de Medición del


Factor
Denominador/Sustraendo Indicador

Número de trabajadores El factor por el cual


expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos en la empresa ser 100, 1000,
durante el año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual


expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos en la empresa ser 100, 1000,
durante el año 10000 o 100000
según necesidad.
Tasa

Número de trabajadores El factor por el cual


expuestos al agente de riesgo se multiplica puede
Agentes Biológicos peligrosos ser 100, 1000,
para la salud en la empresa 10000 o 100000
durante el año según necesidad.
Tasa

Nivel cualitarivo de
riesgo: crítico, alto,
medio, bajo, sin riesgo
incipiente ( Según
No aplica Identificación de No aplica
Peligros, Evaluación y
Valoración de los
Riesgos o Lista de
Chequeo)
Número de condiciones
identificadas para mejorar en el
período

Proporción 100

Número de comportamientos
seguros finales frente a un
estándar previamente establecido;
por ejemplo, el uso correcto de
protección respiratoria

Proporción 100

Número de días perdidos por


todas las causas de enfermedad
en el período

Proporción 100
e los efectos por exposición a agentes biológicos
Responsable de la
Fuente de obtención del Fuente de obtención del obtención de la
Fórmula de cálculo
numerador denominador información del
indicador

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
denominador y multiplicarlor obtuvo el dato sobre casos obtuvo el dato sobre
por el factor nuevos de la enfermedad; trabajadores expuestos;
por ejemplo , el registro de por ejemplo, la
ausentismo de la Oficina identificacion de peligros,
de Recuros Humanos o evaluación y valoración de
Talento Humano los riesgo actualizada

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos obtuvo el dato sobre
el factor nuevos de la enfermedad; trabajadores expuestos;
por ejemplo , el registro de por ejemplo, la
ausentismo de la Oficina identificacion de peligros,
de Recuros Humanos o evaluación y valoración de
Talento Humano los riesgo actualizada

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre casos obtuvo el dato sobre
el factor nuevos de la enfermedad; trabajadores expuestos;
por ejemplo , el registro de por ejemplo, la
ausentismo de la Oficina identificacion de peligros,
de Recuros Humanos o evaluación y valoración de
Talento Humano los riesgo actualizada

Identificación de Peligros, Identificación de Peligros, Escriba el cargo


Evaluación y Valoración de Evaluación y Valoración de
los Riesgos o Lista de los Riesgos o Lista de
Chequeo Chequeo

No aplica
Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato condiciones obtuvo el dato condiciones
el factor. de riesgo mejoradas; por de riesgo por mejorar ; por
ejemplo , el registro ejemplo , la identificación
acciones preventivas y de peligros, evaluación y
acciones correctivas del valoración de los riesgos,
SG-SST. Formatos de Inspecciones,
Formatos de
Investigaciones, entre
otros.

Restar el denominador del Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
numerador, y al resultado obtuvo el dato condiciones obtuvo el dato condiciones
multiplicarlo por el factor. de riesgo mejoradas; por de riesgo por mejorar ; por
ejemplo , el registro ejemplo , la identificación
acciones preventivas y de peligros, evaluación y
acciones correctivas del valoración de los riesgos,
SG-SST. Formatos de Inspecciones,
Formatos de
Investigaciones, entre
otros.

Dividir el numerador por el Escriba la fuente de donde Escriba la fuente de donde Escriba el cargo
denominador y multiplicarlo por obtuvo el dato sobre obtuvo el dato sobre el
el factor. número de días por número total de días de
ausencias de los ausentimo en trabajadores
trabajadores con de las empresa; por
efectosy/o enfermedades ejemplo, la identificación
asociadas a la exposición de peligros, evaluación y
a agentes biológicos ; por valoración de los riesgos
ejemplo , el registro de actualizada
ausentismo de la Oficina
de Recuros Humanos o
Talento Humano
Responsable del
Responsable del Periodicidad del
Frecuencia del Cálculo análisis de la
cálculo Análisis
información

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.
Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.

Escriba el cargo Escriba cada cuánto Escriba cada cuánto Escriba el cargo
tiempo se calculará el tiempo se calculará el
indicador, por ejemplo: indicador, por ejemplo:
mensual, trimestral, anual, mensual, trimestral,
entre otros. anual, entre otros.
Periodicidad de remisión
de la informacion al nivel Vigilancia y control
gerencial

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u
se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.

Escriba cada cuánto tiempo Escriba el nombre de las instituciones u


se enviará el indicador y su organizaciones que realizan vigilancia y
análisis al nivel gerencial control a la empresa; en Colombia por
para toma de decisiones, por reglamentación el Ministerio de Trabajo;
ejemplo: semestral, anual, pero, pueden existir propias de la actividad
entre otros. económica o sistemas de gestión que
implementa la empresa.
INDICADORES DE ESTRUCTURA DEC 1443
La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al


desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos


para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos
riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosas;

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud


en el trabajo; .

Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el


Trabajo SG-SST;
PROPUESTA PVE
Existe una política de Seguridad y Salud en el Trabajo, está actualizada y
publicada. Se tienen definidos mecanismos para garantizar el entendimiento de
la misma por los trabajadores.

Están definidos los objetivos, estos son medibles en el tiempo, se ha estipulado la


meta por períodos, y hay tendencia a la mejora continua.
Existe un plan de trabajo actualizado, que cuenta con responsables y definición
de tiempos para su cumplimiento o ejecución. El cumplimiento del plan de
trabajo se ajusta a lo definido como metas en tiempo.

Están definidos los roles y responsabilidades para cada uno de los miembros de la
Institución. Estas responsabilidades se miden y forman parte de sus indicadores
de desempeño

Los recursos asignados se corresponden con la magnitud de la gestión en SST de


la Empresa, con el número de trabajadores, el plan de trabajo, etc.

La Institución tiene definido un formato y procedimiento o mecanismo mediante


el cual los trabajadores puedan notificar o reporatar condiciones de riesgo
peligrosas

El COPASST está vigente, se reúne periódicamente, la Institución destina tiempo


dentro de su jornada laboral para la realización de las reuniones, existen actas de
reuniones, tienen definido un plan de trabajo y éste se cumple.

la Gestión de los riesgos de la Institución se encuentra documentada, actualizada


y está acorde con los lineamientos del SGSST
INDICADOR

GESTIÓN DEL RIESGO

VIGILANCIA MEDICA

MANEJO DE RESIDUOS BIOLOGICOS

EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

ELEMENTOS DE PROTECCION INVIDUAL

AT
OPERACIONALIZACIÓN DEL INDICADOR

* Mejora en las condiciones de trabajo.


No de hallazgos corregidos por inspecciones por año /Total hallazgos por inspecciones por año x 100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos (ATB).
No. de accidentes de trabajo biológicos por Mes/ Total horas hombre trabajadas por año x 200.000
* Severidad para accidentes de trabajo biológicos
(ATB).
No. de días cargados por ATB por año /Total de horas hombre trabajadas por año x 200.000
* Eficacia del programa de gestión del riesgo.
No. de trabajadores objeto del programa que no sufrieron algún daño a su salud por los agentes biológicos
en el período /Total de trabajadores objeto del programa en el período x 100
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de trabajadores vacunados con esquema completo por año /Total de trabajadores expuestos por año x
100
No. de trabajadores con examen de ingreso por año /Total de trabajadores por año x 100
No. de trabajadores con examen periódico por año /Total de trabajadores por año x
100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos por punción.
No. de ATB* por punción por mes/Total horas hombre trabajadas por mes x 200.000
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de trabajadores con formación periódica por año /Total trabajadores a formar por año x 100
* Cobertura de las actividades realizadas en el programa.
No. de actividades de capacitación realizadas con formación periódica por año /Total actividades
programadas x 100
* Adherencia al uso de EPP
No. de trabajadores que utilizan EPP adecuadamente por periodo /Total trabajadores por periodo x 100
* Frecuencia para accidentes de trabajo biológicos por salpicadura.
No. de ATB* por salpicadura por mes /Total horas hombre trabajadas por mes x 200.000
Cumplimiento en la investigación de Accidente de Trabajo Biológico (ATB)
No. de investigaciones de ATB realizadas por mes/Total accidentes de trabajo biológico por mes x 100
RESULTADO

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