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CIUDADANO:

INSPECTORIA DEL TRABAJO MUNICIPIO SUCRE CAGUA


ESTADO ARAGUA
Su Despacho.Yo, ARARAT MARTINEZ ALFONSO EISMART, venezolano, mayor de edad,
titular de la cdula de identidad No V-7.184.805, en mi carcter de Gerente
General de la Empresa SERVICIO KEN-FOORD, C.A, RIF- 29464161-5, con
Actividad Econmica: SERVICIO DE VIGILANCIA PRIVADA, ubicada en. AV. 5
DE JULIO CENTRO EMPRESARIAL CAGUARAGUA PISO 2 OFIC. 2-B, CAGUA
ESTADO ARAGUA, debidamente registrada ante el Registro Mercantil Primero de
la Circunscripcin Judicial del Estado Aragua, en fecha Doce de Julio del 2007,
bajo el N 79, Tomo 54-A, asistido en este acto por UBENCE RAFAEL ORTEGA
CARDOZO, abogado en ejercicio, de este domicilio, inscrito en el Instituto de
Previsin Social del Abogado (INPREABOGADO) bajo el No.215.660, ante usted
respetuosamente ocurrimos a los fines de exponer y solicitar lo
siguiente:------------------------------------------------------------------------------------------------CAPITULO I
LOS HECHOS
En fecha 04 de Diciembre del ao 2013, ingres a prestar servicios personales
para la Empresa antes identificada, la ciudadana: NIEVES MARIA RODRIGUEZ
GOMEZ, venezolana, mayor de edad, titular de la cdula de No. V-16.268.883,
residenciada en Calle Andrs Eloy Blanco, Sector Las Carmelitas N 12, Turmero,
Estado Aragua, ocupando el cargo de Guardia de Seguridad, cumpliendo un
horario comprendido de Lunes a Viernes en horario diurno con dos das libres en
la semana (Sbado y Domingo) devengando un salario mensual bsico de SEIS
MIL SETECIENTOS CUARENTA Y SEIS BOLVARES CON NOVENTA Y
CUATRO CENTIMOS (Bs. 6.746,94). En fecha 18 de Junio del 2014 fue separada
de su puesto de trabajo por haber incurrido en una falta grave tipificada en la Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su Artculo 79
Literales a y i. El da 23 de Junio de 2014, la trabajadora se ampar en la
Inspectora solicitando le fuera restituida la situacin jurdica infringida y se le
ordenara a la Empresa el reenganche a su puesto de trabajo y la restitucin de
sus derechos. Por consiguiente, el pasado 18 de Marzo de este ao se llev a
cabo el acto de reenganche a la trabajadora y aunque presentamos nuestros
alegatos y los motivos por el cual se haba separado del cargo, entendiendo que
en su momento no hicimos lo que para estos casos establece la Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, procedimos a ACATAR LA MEDIDA
DE REENGANCHE Y EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS Y DEMAS
BENEFICIOS DEJADOS DE PERCIBIR POR EL TRABAJADOR. Igualmente,
quedo establecido en el acta que la trabajadora se reincorporara al trabajo el da
20 de Marzo de 2015, en un Galpn ubicado en el Municipio Francisco Linares

Alcntara (detrs del Luxor), mientras se ubicaba en una de las claves que
poseemos para prestar servicios de vigilancia privada.
Ahora bien, luego del reenganche, se acord con la trabajadora un convenio de
pago para la cancelacin del salario cado y el pago de cesta ticket, se reincorporo
nuevamente a la trabajadora en la planta de la Morita CORPORACION KURI
SAM MOTOS BERA, en el horario diurno y se le concedieron las Vacaciones
Vencidas y el disfrute. Desde el momento de su reingreso al trabajo la trabajadora
ha manifestado una conducta inadecuada y desafiante ante sus superiores.
Debido a su conducta la Gerencia de la Corporacin le solicito a Servicios KenFoord la reubicacin de la trabajadora a otro puesto de trabajo, razn por la cual
se le comunico que el da 19 de Mayo sera trasladada a otra clave de trabajo. El
da 22 de Mayo se introdujo ante esta Inspectora del Trabajo una solicitud de
traslado del puesto de trabajo a la ciudadana Nieves Rodrguez. Ahora bien, una
vez que le fue notificada a la trabajadora que sera trasladada a otro puesto de
trabajo, se ausento o no se presento a su puesto de trabajo en fechas repetidas,
con menos de treinta das (30) de diferencia en las fechas siguientes: 19, 20, 21,
22, 25, 26, 27, 28 y 29 de Mayo del 2015. Dadas las continuas faltas de la
trabajadora, la empresa SERVICIO KEN-FOORD le solicit a la trabajadora acudir
a las oficinas de Administracin de personal para que firmara las amonestaciones
por las faltas cometidas y presentara los justificativos para lo cual la trabajadora se
neg a firmar y NO PRESENTO NINGN DOCUMENTO QUE JUSTIFICARA
DICHAS FALTAS, dejando en evidencia el incumplimiento de las obligaciones y
funciones que impone la relacin laboral.
En tal sentido, y de conformidad con lo previsto en el artculo 82 de la LEY
ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
que establece: Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin
de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta
causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das
continuos (Omissis) subrayado y negrita nuestra. Procedo a solicitar la
CALIFICACIN DE FALTA y AUTORIZACIN PARA EL DESPIDO de la
ciudadana NIEVES MARIA RODRIGUEZ GOMEZ, quien ha incurrido en una falta
grave y que se encuentra incurso en la causa de despido prevista en el literal (f)
del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras que se refiere a Causas Justificada de Despido., por cuanto el
Trabajador, no cumple con las obligaciones de trabajo, afectando gravemente a la
Empresa tal y como ocurre en el caso que se narra en la presente solicitud. Sobre
la base de las consideraciones adjunto a la presente solicitud los siguientes
documentos que demuestran lo narrado anteriormente: CARTA PODER
ESPECIAL DE REPRESENTACION marcado A, AMONESTACIONES POR
AUSENCIA EN EL TRABAJO LOS DIAS 19, 20, 21, 22, 25, 26, 27, 29 y 29 de
MAYO DEL 2015 marcados B.

CAPTULO II
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Los hechos anteriormente narrados, se encuadran dentro de las causales
establecidas en el artculo 79 de la LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT), como justificativas de un
despido, y el Artculo 77 de la misma ley nos define lo que debemos entender por
despido: Se entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de
poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. Y como
en el caso in comento, la ciudadana NIEVES MARIA RODRIGUEZ GOMEZ ha
incurrido en faltas establecidas en el literal (f) del Art.79 LOTTT; y es por lo que,
acudo ante su competente autoridad para solicitar expresamente sea calificada
por su despacho la trasgresin a la norma cometida por el trabajador.
CAPITULO III
DE LA INAMOVILIDAD LABORAL DECRETADA POR EL EJECUTIVO
NACIONAL
El trabajador se encuentra amparado por la inamovilidad laboral con fundamento
en la Gaceta Oficial N 6.157 de fecha 1 de diciembre del 2014, bajo el Decreto
Presidencial 1.583 de Inamovilidad Laboral, desde el 1 de enero del 2015
hasta el 31 de diciembre del mismo ao, amparando a los y las trabajadoras del
sector privado y pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras
y Trabajadores (LOTTT), Ahora bien, el artculo 2 ejusdem establece: Los
trabajadores amparados por el presente decreto no podrn ser despedidos,
desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificada previamente por el
Inspector del Trabajo de la jurisdiccin, de conformidad con el artculo 422
de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores...
(Subrayados y negritas nuestras). Es por lo que acudimos ante su competente
Autoridad para solicitar que califique la falta.
CAPTULO IV
PETITORIO
Como consecuencia de los hechos anteriormente sealados, y dado que no existe
justificacin de las faltas cometidas, por cuanto la conducta asumida por
el trabajador accionado se enmarca en los presupuestos sealados por el
legislador en los literales (f) del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo,
entonces, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 422 ejusdem y, por
cuanto el trabajador en cuestin est amparado por la Inamovilidad laboral
publicada en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela No. 40.310,
solicito muy respetuosamente a este despacho, se sirva calificar los hechos
anteriormente narrados como causa justificada para despedir al trabajador antes
identificado, y me autorice para proceder a despedir justificadamente a la
trabajadora NIEVES MARIA RODRIGUEZ GOMEZ. Solicito que la citacin del

trabajadora accionada se practiqu en su sitio de trabajo ubicada en la siguiente


direccin: Corporacin Kuri Sam; Zona Industrial Pional, Galpn N 13
As mismo, de conformidad con lo preceptuado en el artculo 174 del Cdigo de
Procedimiento Civil y, para la simplicidad, celeridad, seguridad, certeza de las
citaciones y notificaciones que hayan de practicarse en este procedimiento, sealo
como domicilio procesal de la parte Actora en este procedimiento el siguiente:
URBANIZACION SABANA LARGA, CALLE 05 DE JULIO, CENTRO
EMPRESARIAL CAGUARAGUA, PISO 02 OFIC. 02-B MUNICIPIO SUCRE,
CAGUA, ESTADO ARAGUA.
Finalmente, solicito que previa habilitacin de todo el tiempo necesario, para lo
cual juramos la urgencia del caso, la presente Solicitud de Calificacin de Falta y
Autorizacin para el despido sea admitida y sustanciada conforme a derecho y
declarada CON LUGAR en la definitiva con todos los pronunciamientos de ley.
Es Justicia en la ciudad de Cagua a la fecha de su presentacin.------------------------

LA EMPRESA

ABOGADO ASESOR