Yosmery Beltre

ID: A00136431
Definición y ejemplos de los contratos especiales.

El contrato de trabajo tiene disposiciones específicas para algunos tipos de

contratos de trabajo.

Sin embargo, no puede olvidarse el carácter complementario de las

disposiciones del Código del Trabajo en el sentido de que todo lo que no
esté expresamente previsto en las disposiciones específicas que
consideramos a continuación se aplicará a las disposiciones generales.
Entonces, p. si se trata de trabajadores agrícolas, entonces la ley no tiene
una norma específica sobre despido, por lo que está sujeta a la norma
general al respecto.

Algunos de los contratos específicos son:

Contrato de aprendizaje.

Contrato de trabajadores de casa particular.

Contrato de trabajadores agrícolas.

Contrato de trabajo de futbolistas profesionales.

Proceso de ejecución del ius variandy.

Tiene derecho a cambiar unilateralmente el contrato de empleo individual

que los empleadores necesitan para cambiar unilateralmente en su contrato
personal, renunciar al maestro, etc.

El Ius Variandi Labor no es un poder absoluto del empleador, por lo que

puede cambiar los términos del contrato si se siguen razones legales y
objetivas, es decir, no puede actuar arbitrariamente.

Ius Variando requiere que los empleadores demuestren la necesidad y

conveniencia del cambio de circunstancias, especialmente si puede afectar
a los empleados.
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Limites del ius variandy.

Los actos jurídicos actualmente vigentes permiten al empleador revisar el

tipo, lugar, tiempo, etc. de la ejecución del contrato de trabajo celebrado con
el trabajador, pero no debe ser arbitrario o intencional, que afecte
gravemente los derechos e intereses del trabajador. y respeto por los
trabajadores.

Cualquier cambio en las condiciones de trabajo debe ser por razones

justificadas y objetivas, de modo que el empleador pueda probar la
necesidad y conveniencia de estos cambios, a fin de descartar que los
cambios se deban a acoso en el lugar de trabajo, tratando de que el
trabajador deje de hacerlo.

El ius variandi no puede modificar aspectos esenciales del contrato de

trabajo, como los siguientes:

1- Duración del contrato.

2- Tipo de contrato
3- Cualquiera de estos cambios debe ser consensuado, es decir, se
requiere que el trabajador esté de acuerdo por lo que son cambios que
el empleador no puede hacer unilateralmente.