Marco Empírico.

El bienestar laboral, es un tema que se ha convertido en foco de

investigación en los últimos años, debido a las exigencias en la legislación
laboral y acompañado de los resultados de la aplicación de las baterías del riesgo
psicosocial. Por ende, no hay lugar a dudas que el ser humano viene siendo
proyecto de estudio en diversos ámbitos como salud, aspectos intelectuales,
psicológicos, emocionales, laborales, etc. debido a que cumple un papel
fundamental en la sociedad y por tanto en las organizaciones.

Álvarez (2009) desarrollo una investigación descriptiva en una empresa

de manufactura en la cual se pretendía dar respuesta a la relación entre el
bienestar laboral de una compañía y la productividad de la misma por lo cual se
creó un cuestionario de 25 ítems aplicado a 100 de los trabajadores de la empresa
en las áreas de talleres, diagnostico, composturas, reparaciones entre otras, dicha
encuesta arrojó resultados bastantes notorios y preocupantes de amenaza de
deserción de los trabajadores, no por temas monetarios sino por la percepción de
bienestar laboral que estos tenían, con esto se concluye que, a mayor nivel de
satisfacción y motivación en los empleados, mayor será la productividad y menor
el riesgo de deserción de los empleados debido al sentido de pertenencia que se
logra cuando existen verdaderos programas de bienestar laboral en las
organizaciones.

Asimismo, se puede mencionar apreciaciones referentes al tema como

Deci y Ryan (2010) quienes identifican a la motivación como la capacidad que
tiene una persona para plantearse metas y objetivos; mientras que Ruiz (2013)
indica que el compromiso organizacional es uno de los aspectos más importantes
que debe tener en cuenta una empresa, 14 porque está orientada a la mejora
continua, consecución de objetivos y fidelización del colaborador con la
institución. Según Allen y Meyer (1991), existen tres dimensiones básicas del
compromiso organizacional que se debe tener en cuenta: el compromiso afectivo,
compromiso normativo y compromiso de continuidad; los cuales son importantes
para diferenciar qué clase de compromiso posee cada persona.

Monterroso (2013) realizó una investigación de tipo descriptivo

correlacional con el fin de hallar la relación entre el bienestar laboral y la actitud
laboral entre el área administrativa de una entidad de salud, aplicando un
cuestionario de 25 ítems en la escala de Likert, tomando como muestra de
investigación 30 empleados, entre hombres y mujeres variando entre ellos
creencias religiosas y estados civiles, aunque se creía que las personas casadas
estaban más comprometidas con la labor y tenían mejor actitud con los con sus
compañeros de trabajo, el estudio demostró que tanto solteros como casados
presentan la misma necesidad de bienestar laboral, por lo cual se plantea revisar
el programa de bienestar laboral en la organización para que tanto mujeres y
hombres sin importar su religión o estado civil mejoren la actitud y así alcanzar
un nivel de armonía en el clima organizacional que se verá reflejado en una
mayor productividad.

A partir de todas las investigaciones que se han realizado a través del

tiempo, las organizaciones han teniendo más en cuenta a sus colaboradores y se
han desarrollaron más estudios que hacen referencia al comportamiento humano
en el ámbito laboral, surgiendo así conceptos como: Motivación Laboral,
Compromiso Organizacional, Satisfacción Laboral, entre otros.
 Consideraciones Éticas
En esta investigación se busca obtener una información sobre la
motivación laboral, por lo cual se contó con la participación de una muestra de
trabajadores que pertenecen a la empresa Vecctor S.A.S. Se busca proteger y
salva guardar dicha información y proteger la integridad de las personas que
participaron de este estudio. Teniendo en cuenta que en cualquier tipo de estudio
que se realice a un ser humano, sin excepción, se deben considerar los diferentes
aspectos éticos y legales, los cuales pueden variar de acuerdo al tipo de
tratamiento o datos que se vayan a trabajar; dichos principios están establecidos
en la Resolución 8430 de 1993 y en el Decreto de Ley número 1090 de 2006

Esta investigación se rige bajo las consideraciones éticas estipuladas en el

Código Deontológico y Bioético del Psicólogo en Colombia (Colegio
Colombiano de Psicología, 2016), y uno de los aspectos más relevantes tiene que
ver con el manejo de la información es la confidencialidad, toda la información
recopilada se trata de acuerdo a lo dictado en dicho código y bajo el principio de
la confidencialidad. Además, se busca hacer una contribución teórica sobre las
investigaciones a nivel social y hacer inferencias sobre la información recopilada,
todo esto también amparados en la legislación y siempre siguiendo el camino
académico y científico.
 Referencias bibliográficas.

Álvarez, Y. (2008). Satisfacción laboral y su incidencia en el clima

organizacional en las empresas Guatemaltecas. (Tesis de licenciatura Inédita).
Universidad Mariano Gálvez, Guatemala

Monterroso, A. (2013). Relación entre el bienestar laboral y la actitud

laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental.
(Tesis de licenciatura Inédita). Universidad Rafael Landívar.

Deci, E., & Ryan, R. (2000). La teoría de la autodeterminación y la

facilitación de la motivación intrínseca, el desarrollo social y el bienestar.
American Psychologist, 68-78.

Ruiz, J. (2013). El compromiso organizacional: un valor personal y

empresarial en el marketing interno. Revista de Estudios Empresariales , 67-70.

Ministerio de la Protección Social. (2006). Ley 1090. Por la cual se

reglamenta el ejercicio de la profesión de Psicología, se dicta el Código
Deontológico y Bioético y otras disposiciones.
Ministerio de la Protección Social. (2006). Ley número 1090 de 2006.
Recuperado de
http://www.sociedadescientificas.com/userfiles/file/LEYES/1090%2006.pdf