UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD Y ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

“PRIMER CICLO”
CURSO:
ADMINISTRACIÓN GENERAL
TEMA:
ENFOQUE DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PROFESOR:
MG. LUZ CALDERON CHAVEZ
ALUMNA:
SHEYLA LIZETH CAMPOS BUENO
CUI:
20223966

MOLLENDO
2022
 ENFOQUE DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las

organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado,
altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se
ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y ala búsqueda del equilibrio
entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la
conforman.

El desarrollo organizacional es un esfuerzo organizado y permanente, desde la alta

dirección, orientado a lograr que la organización sea más efectiva en el logro de sus
resultados, no solo a través de tecnologías de producción y administrativas, sino además
reconociendo y mejorando sistemáticamente su función social o de interacción con su
medio ambiente.

Este busca destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el

proceso de cambio organizacional, dar una idea del desarrollo organizacional, sus
supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de Desarrollo
Organizacional basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos
emitir una visión crítica de las diversas modalidades de intervención en las
organizaciones.

Es necesario tener en cuenta distintos objetivos que permitan:

 Fomentar la capacidad de integración y colaboración entre los grupos y los

individuos
 Definir un balance entre las necesidades de la organización y las metas
profesionales
 Evaluar y desarrollar continuamente los canales de información y comunicación
interna
 Construir y desarrollar la identidad empresarial y el sentido de pertenencia en los
empleados.
 Buscar métodos para mejorar el clima laboral para fortalecer las relaciones
laborales.
 Incentivar un clima receptivo en la organización.
 Cultivar la proactividad en los empleados de la organización.
 Contar con un programa de gestión de formación.

Para que el desarrollo organizacional tenga un buen funcionamiento es importante

mantener una visión global dela empresa y un enfoque de sistemas abiertos buscando
desarrollar las potencialidades de personas, grupos, subsistemas y sus relaciones
internas y externas. El desarrollo organizacional no se debe considerar como un
proyecto o capacitación ni como una solución de emergencia. Para un momento de
crisis, es decir, como si fuera una intervención aislada.