Se presentarán algunas concepciones del constructo trabajo
como eje temático central de la revisión realizada, así, como del
Constructos
significado del
Significado de
la Psicologia
Trabajo
dinámico de este. Desde este punto de vista, lo complejo y
central que continúa siendo el ejercicio laboral hace que se
Factores
Psicologìa del psicosociales en
la prevención de
Trabajo riesgos laborales
Aproximación a la
formación y prácticas del
psicólogo del trabajo
significado del trabajo desde 1930 hasta 2015, donde la
perspectiva se configura desde el contexto histórico y social que
se han suscitado por las transformaciones en las formas de
trabajo.
trabajo y
trabajo
Salanova et al. (1996) y Dakduk y Torres (2013) describen
once funciones psicosociales que contribuyen a la
El significado del trabajo varía a lo largo de la vida, dependiendo de la construcción de experiencias socialmente relevantes: 1- la
propiedad integradora, 2- Estatus y prestigio, 3- identidad
socialización respecto a las distintas variables situacionales y de los
personal, 4- función económica, 5- Oportunidad de
roles que se adoptan durante el ciclo tanto laboral como vital (Wright y
La socialización en y interacción, 6- Estructuración del tiempo en el trabajo, 7-
Hamilton, 1978; Doering, Rhodes y Schuster, 1983; Roester, 2012).
con el trabajo en la Obligatoriedad, 8- Aprendizaje, 9- Socialización, 10-
configuración de su Control y poder y 11- Comodidad y disfrute.
significado
El significado del trabajo se presenta
como un constructo que se mantiene como
objeto de estudio desde la década de los años 30 del
siglo XX hasta la actualidad, debido a lo cambiante y
desarrollen nuevos estudios científicos proponiendo
núcleos de análisis diferentes, como el síndrome de
burnout, el engagement o las condiciones
de trabajo (Romero, 2015).
El trabajo es una de las actividades sobre las que se
organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos
se incluye entre las responsabilidades de los poderes
públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el
trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en
el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su
integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos.
La psicología del Trabajo y de las Organizaciones
cuenta con una tradición científica e investigadora de
más de cien años, las transformaciones que está
experimentado el mundo del trabajo y de las
empresas requiere una revisión de muchos de los
modelos formulados y de las tecnologías de
diagnóstico e intervención desarrolladas.
la actuación competente de un profesional requiere la
disponibilidad de modelos teóricos, metodologías,
tecnologías y herramientas adecuadas para poder llevar
a cabo su labor. Requiere también la identificación y
diseminación de «buenas prácticas».
La creación de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada potencia la configuración de diversos roles profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales. En efecto, el experto en esta área ha de desempeñar las siguientes actuaciones: a) Realización del análisis y
evaluación de riesgos, en especial los debidos a factores psicosociales y organizativos. b) Análisis de las características de los trabajadores
prestando especial atención a aquellos que incrementan su sensibilidad ante los riegos. c) Valoración de los daños psicosocionales que se
produzcan. d) Diseño, planificación, ejecución y valoración de intervenciones en ámbitos psicosociales que permitan una prevención primaria,
secundaria y terciaria de los riesgos psicosociales, con un abordaje individual y colectivo. e) Elaboración de peritajes para determinar las causas de
determinados daños y enfermedades con el fin de clarificar si se trata de daños causados por factores laborales o no. f) Cooperación en la realización
de auditorías, en especial en todos aquellos aspectos que están relacionados con los factores psicosociales.
La ansiedad es, efectivamente, el tipo de afecto
emergente de encontrar diferentes formas de peligro en
La las condiciones de trabajo. De la misma, surge la
Psicodinámica del 1. El exceso de exigencias
necesidad de construir defensas con las que se
psicológicas del trabajo: cuando hay que
trabajo responde como modo de afrontar el peligro, que puede trabajar rápido o de forma irregular, cuando el
ser desde una amenaza a la integridad física hasta la trabajo requiere que escondamos los
invasión de la propia intimidad. sentimientos, callemos la opinión,
tomemos decisiones difíciles y de forma
rápida;
2. La falta de influencia y de desarrollo en el trabajo: cuando no tenemos
margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el
Originados en un conjunto de estudios precursores llevados a trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o
cabo en Dinamarca ? que mantenían una relación profunda Siguiendo a Clara Llorens carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las
y Salvador Moncada (2010), necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un
Los riesgos sociales entre salud y estrés? , la teoría de los riesgos psicosociales se identifican cuatro grandes descanso;
fue la primera en indagar cómo la organización del trabajo
del trabajo grupos de riesgos
impacta en las condiciones del mismo, dando cuenta de la psicosociales:
dimensión social que causa consecuencias psicológica
3. La falta de apoyo social y de calidad de liderazgo: cuando
hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y
compañeras, con las tareas mal definidas o sin la información
adecuada y a tiempo;
En el año 2009 y a raíz de algunas de las 1. Realicen entrevistas y 4. Las escasas compensaciones del
reflexiones expuestas, se inició una observaciones diagnósticas; trabajo: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad
La construcción del Práctica Profesional denominada 2. Elaboren reportes de las contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra
? Factores psicosociales asociados a la observaciones realizadas; voluntad, se da un trato injusto o no se reconoce el
rol del psicólogo del
psicodinámica del trabajo? en el marco de 3. Co-coordinen entrevistas y grupos trabajo, el salario es muy bajo, etc.
trabajo en el área de
salud laboral la Licenciatura en Psicología de la focales;
Facultad de Psicología de la Universidad 4. Aprendan a utilizar instrumentos de
de Buenos Aires. diagnóstico psico-socio-laboral;
5. Realicen una intervención global asistida
en un caso problema y elaboren el informe
correspondiente;
6. Vinculen las acciones de
intervención profesional con la teoría
propuesta.