Código: C19-GS-15

GUÍA N° 15: PROCEDIMIENTO PARA LA Versión: 00

INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES
Fecha: 25-08-2020
RECUPERADOS DE COVID-19
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1. ALCANCE

El presente procedimiento será aplicado a los todos los colaboradores de los centros de
trabajo de empresas ECASA, con el propósito de establecer lineamientos para promover
ambientes de trabajo seguro, disminuyendo el riesgo de contagio y evitando la estigmatización
de colaboradores que hayan presentado Covid-19 y que se están reintegrando a sus labores
habituales.

2. DEFINICIONES

Remitirse a las definiciones descritas en el documento “Protocolo Sanitario Preventivo

Covid-19 Empresas ECASA”

 Licencia Médica Tipo 1: licencia por enfermedad o accidente común

 Sistema de Previsional de Salud: constituye un sistema mixto, integrado por instituciones y

organismos públicos y privados. El subsector público está representado principalmente por el
Fondo Nacional de Salud, FONASA, y el subsector privado por las Instituciones de Salud
Previsional, ISAPRES.

3. CRITERIOS QUE SE CONSIDERAN PARA UN PACIENTE COVID-19 SIN RIESGO DE CONTAGIO

 Caso leve manejado en domicilio sin síntomas: al día 14 desde que inició los síntomas o fue
diagnosticado.

 Paciente hospitalizado y dado de alta sin síntomas: al día 14 desde que inició los síntomas o
fue diagnosticado.

 Paciente hospitalizado y dado de alta sin síntomas: a los 14 días luego del alta médica.

 Paciente con compromiso de su sistema inmune: a los 28 días desde que inició los síntomas
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4. MEDIDAS PREVENTIVAS A TOMAR POR EMPRESAS ECASA

 Los colaboradores recuperados de Covid-19 que cumplan los criterios de alta domiciliaria
indicados por el MINSAL, podrán reintegrarse a su trabajo.

 Para el reintegro, deben contar con el certificado de alta laboral emitido por la mutual de
seguridad de la CChC. o término del reposo emitido con licencia médica tipo 1 por su sistema
previsional de salud.

4.1. PROMOVER UNA CULTURA INCLUSIVA

 Se debe generar una campaña de comunicación orientada a sensibilizar y promover actitudes

antidiscriminatorias para trabajadores recuperados de Covid-19.

 Promover un espíritu de equipo positivo, se debe animar a los colegas y compañeros a que se
recuperen, que la persona se sienta bien acogida y cómoda en su reincorporación.

4.2. APOYO PSICOSOCIAL AL COLABORADO /A

 Promover el contacto regular con el colaborador /a, a través de vías virtuales con el fin de
otorgar apoyo y acompañamiento permanente tanto en temas relacionados al retorno al
trabajo, como de fortalecimiento de vínculos entre compañeros y contención emocional.

 Se debe garantizar que el colaborador cuente con una red de apoyo, se le debe dar a conocer
el Protocolo Red de Apoyo ECASA. Ver Anexo N°12.
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4.3. ADAPTACIONES AL LUGAR DE TRABAJO

 Preparar el retorno al trabajo de manera conjunta con el colaborador.

 Evaluar si hay determinadas tareas, responsabilidades o relaciones que generen aprensión, se

deben considerar modificaciones temporales a su función durante los primeros días de la
reintegración al trabajo para ayudar a manejar esta situación.

 Mantener un contacto regular con el colaborador que ha vuelto, debe preguntarle con
regularidad como está.

 Siempre se debe tener la disponibilidad para posibles adaptaciones al regreso del trabajador,
(cambios de puestos de trabajo).

 Se debe hacer lo menos estresante posible las primeras semanas de regreso al trabajo del
colaborador.