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COVID-19 EN EL TRABAJO Versión: 06

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CCCC DEL PERU S.A.C

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

CONTROL DE CAMBIOS:
El documento sufre cambios en la totalidad de su estructura, como
consecuencia del cambio del normativo aplicable al contexto COVID-19
en el Perú.

Nombre: Cesar Nombre:.Wither Nombre: Alan Nombre: Yu

Flores Huaman Rosas De la cruz Montesinos Shuanghu
Cargo: Medico Cargo: Ing. SSOMA Cargo: Residente Cargo: Gerente de
Ocupacional Firma: de Obra Proyecto
Inf.
Firma: Firma: Firma:
0 20/09/2022

Revisado Revisado Revisado Aprobado

Rev. Fecha Emitido
para : CCCC DEL PERÚ
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I. DATOS DE LA EMPRESA
• Razón Social : CCCC del Perú S.A.C
• RUC : 20554399585
• Dirección : Av. Pardo 434 int 1401 Urb. Surquillo
• Región : Lima
• Provincia : Lima
• Distrito : Miraflores

II. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Sede Lima – Actividades administrativas, construcción y servicios profesionales pararégimen
civil y minero.

Sede San Juan de Marcona - Actividades operativas y Administrativas de servicios

profesionales para régimen civil y minero.

III. INTRODUCCION
CCCC DEL PERU S.A.C. Es una contratista minera constituida en el Perú para el desarrollo
de proyectos de minería y construcción; y actualmente ejecuta la obra de “MONTAJE DE
ESTRUCTURAS METALICAS, MONTAJE ELECTROMECANICO Y TUBERIAS DE PLANTA
PRINCIPAL PARA PROYECTO DE AMPLIACION DE LA CAPACIDAD DE PRODUCCION DE LA
PLANTA CONCENTRADORA POLIMETALICA MSP EN 100%”, para nuestro cliente Minera
Shouxin Perú S.A., en el distrito de San Nicolas, provincia de Nasca, departamento de Ica.

IV. FINALIDAD

CCCC DEL PERU S.A.C., elabora e implementa el presente documento en cumplimiento

almarco legal vigente, tales como: RM N° 905-2020-MINSA, RM N° 947-2020-MINSA y
RM N° 972-2020-MINSA, D.A. N° 321-MINSA/DGIESP-2021, RM 675-2022-MINSA
ejecutando los lineamientos necesarios para contribuir con ladisminución del riesgo de
transmisión de SARS-CoV-2 en el ámbito laboral

V. ALCANCE
El presente documento es aplicable de manera obligatoria a todos los trabajadores de CCCC
DEL PERU S.A.C.
VI. OBJETIVOS

6.1. Objetivo general:

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición al SARS-CoV2 y contagio de la COVID-19.

6.2. Objetivos específicos:

- Establecer las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por la COVID-19.
- Establecer las disposiciones para el regreso y reincorporación de trabajadores a los
centros de trabajo, en el contexto de la pandemia de la COVID-19.
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- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para reducir el riesgo de transmisión del SARS-CoV-2.

VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Luego de haber efectuado el análisis correspondiente a las diferentes actividades que se

realizan en la unidad minera y considerando los criterios establecidos para la clasificación
respectiva de los niveles de riesgo por puesto de trabajo, quedan determinadas las
clasificaciones según el Anexo 1 del presente documento.

VIII. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

8.1. Gerente:

- Revisar y gestionar aprobación de recursos necesarios para la implementación y

cumplimiento del presente plan.
- Liderar la difusión, ejecución y cumplimiento del presente protocolo en todas las áreas
y empresas contratistas.

8.2. Supervisores:

- Concientizar constantemente a los trabajadores bajo su responsabilidad, sobre las

disposiciones del presente documento.
- Verificar el cumplimiento del presente documento
- Asegurar la no aglomeración de los trabajadores bajo su cargo al momento del abordaje
de los buses a la salida de la Planta de Beneficio.
- Asegurar la entrega de los equipos de protección personal (EPP) a los trabajadores bajo
su cargo para la ejecución de sus labores.
- Mantenerse vigilante sobre casos sospechosos o confirmados de transmisión del SARS-
CoV-2 en sus áreas de trabajo.

8.3. Trabajador:

- Participar de manera obligatoria de las capacitaciones y charlas informativas referidas a

la prevención del riesgo de transmisión del SARS-CoV-2 y contagio de la COVID-19.
- Cumplen y coadyuvan la implementación del presente documento.
- Comunicar de manera obligatoria e inmediata de presentar cualquier síntoma relacionado
con la COVID-19.
- Mantenerse vigilante e informar a su supervisor los casos sospechosos o confirmados de
transmisión del SARS-CoV-2 en sus áreas de trabajo.
- Dar uso adecuado a los equipos de protección personal proporcionado por la empresa e
informar de manera inmediata a su supervisor si es que se requiere cambio por deterioro
o pérdida.

8.4. Area SSOMA

- Aprueba y realiza el seguimiento del cumplimiento del presente documento.

- Sugiere mejoras y realiza inspecciones planeadas e inopinadas para velar por el
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cumplimiento del presente documento, incluida empresas terceras.
- Establecer la documentación correspondiente en cumplimiento de la normatividad
nacional vigente, respecto a los mecanismos, planificación y medidas de control para
disminuir el riesgo de trasmisión por SARS-CoV-2.
- Asegurar la pronta respuesta en caso de comunicación de algún caso sospechoso o
confirmado por contagio de COVID-19, aplicando los protocolos correspondientes.
- Realizar la vigilancia respectiva a los trabajadores, según la Declaración Jurada de
Control Epidemiológico COVID-19.
- Entregar el certificado a cada trabajador de su prueba COVID-19
- Cumplir con los flujogramas establecidos según normativa legal vigente para la aplicación
de pruebas confirmatorias para descarte de COVID-19, a los trabajadores que considere
necesario según protocolo MINSA vigente.
- Evaluar, definir y dar conformidad a las fichas técnicas de los equipos de protección
personal, insumos y materiales para la protección frente al riesgo de exposición del
SARS-CoV-2.

8.5. Administración:

- Cumplir con las normas y lineamientos legales vigentes, respecto a los mecanismos,
planificación y medidas de control para prevenir el contagio de la enfermedad COVID-19.
- Asegurar la pronta respuesta en caso de comunicación de trabajadores sospechosos y/o
confirmados de infección por Coronavirus (COVID-19) en áreas de trabajo.
- Aplicación del plan en casos sospechosos y/o confirmados de infección por Coronavirus
(COVID-19).
- Alcanzar a Recursos Humanos la relación del grupo vulnerable y la relación del personal
que puede ir incorporándose físicamente a sus labores habituales.
- Realizar el seguimiento y control respectivo al personal, según declaración Jurada y otros
documentos afines.

8.6. Almacén logístico:

- Asegurar el stock necesario y reposición de equipos de protección personal, así como

insumos y materiales para protección de la exposición al SARSCoV-2.
- Asegurar la desinfección de materiales y equipos a recepcionar y entregar a las áreas
usuarias.
8.7. Gerencia de Administración y Recursos Humanos:

- Asegurar de manera permanente el agua potable, jabón líquido y papel toalla (o similar)
en todos los servicios higiénicos de responsabilidad de CCCC del Perú.
- Asegurar de manera permanente el abastecimiento de alcohol en gel en los
dispensadores establecidos por CCCC del Perú.
- Asegurar el cumplimiento del presente procedimiento por parte de la concesionaria de
alimentos.
- Efectuar la comunicación de regreso y reincorporación de los trabajadores, haciendo uso
de los medios de comunicación existentes, asimismo, la comunicación de las medidas
adoptadas para el personal con factores de riesgo.
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IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
PRESUPUESTO
Nº ITEM DESCRIPCIÓN
DÓLARES
Habilitar el ambiente diferenciado para COVID-
1 Oficina 1120
19
Mobiliarios e insumos para ambiente
2 termómetro digital, insumos 180.4
diferenciado
3 Pruebas de tamizaje de COVID-19 Servicio de Pruebas de COVID-19 1250
Mascarillas Quirúrgica
Traje de bioseguridad
Alcohol
Implementos de bioseguridad Jabón líquido 1200
Toallas desechables
Hipoclorito de Sodio
Alquiler de buses para cumplir con la
5 Alquiler de vehículos 2019.8
movilización de trabajadores
Para el alojamiento externo y centralizado de
7 Alquiler de viviendas y hoteles 31000.5
los trabajadores - costo mensual
Brindar tres comidas a los trabajadores
8 Alimentación quienes viven en los lugares asignados por la 35005.7
empresa - costo mensual
Durante el aislamiento diferenciado se
9 Artículos de higiene limpieza proporciona a los trabajadores artículos de 250
higiene y limpieza
TOTAL 72026.4

9.1. Proceso de Adquisición y Entrega

- El área usuaria presenta el requerimiento respectivo de insumos y EPP's,

especificando los estándares que deben cumplir.
- El Área de Materiales, se encarga de cotizar según el requerimiento, consolidar y
elaborar cuadro comparativo según las cotizaciones.
- Se revisará, se analizará y aprobará el cuadro comparativo por la Gerencia de
Materiales, jefe de materiales, el usuario y comprador.
- El área de materiales, se encarga de elaborar la orden de compra, según el cuadro
comparativo firmado y autorizado.

- El área de materiales, se encarga de coordinar con el proveedor el tema de despacho

y recepción de los insumos y EPP's solicitados.

X. PROCEDIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Flujograma: Se adjunta el flujograma en el Anexo N°03 del presente documento.

Se adoptarán las siguientes consideraciones para el regreso y reincorporación al trabajo:

10.1. Consideraciones para el regreso al trabajo:

Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores que estuvieron
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en aislamiento social obligatorio, que no son actualmente caso sospechoso ni
confirmado de COVID-19. Bajo los siguientes criterios:

- Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o pendiente deben

presentarse al servicio de seguridad y salud en el trabajo, para completar su
esquema de vacunación y retomar al trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo
a la necesidad del servicio.
- El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID19 se
efectuará considerando tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral.

10.2. Consideraciones para la reincorporación al trabajo.

a. Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado con covid-
19, esta de alta por el médico tratante, el cual debe ser validado y autorizado por el
médico ocupacional

b. El aislamiento en el ámbito comunitario, es el procedimiento por el cual a una

persona considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19,
y que no requiere hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario. Durante su
aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro de
aislamiento por un lapso de (07) días a diez (10) días, según lo establecido en la
R.M. N.° 834-2021/MINSA y sus modificatorias, contados a partir de la fecha de
inicio de síntomas del caso

c. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico

confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico tratante. Su
reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con las normas vigentes

d. Toda reincorporación al trabajo necesita a aprobación formal del médico

ocupacional

10.3. Disposición especial para la reincorporación al trabajo:

Toda reincorporación al trabajo necesita de la aprobación del Médico Ocupacional de
CCCC DEL PERU S.A.C.

10.4. Disposiciones para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo crítico para COVID-19:
CCCC DEL PERU S.A.C., establece el proceso para la identificación del grupo de
riesgo que presente factores de riesgo para COVID-19, su seguimiento y
reincorporaciónlaboral. Este proceso aplicará a todos los trabajadores de CCCC DEL
PERU S.A.C., vigilando que den cumplimiento al mismo.
Este proceso considerará:
- La información clínica (antecedentes, informes médicos o data médica) debe ser
valorado por el Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C., quien precisará el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador
- Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo, definidos por
el Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C. realizarán trabajo presencial
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remoto o mixto de acuerdo a la necesidad del servicio
- Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores, deben pasar una
evaluación individualizada y obtener la aprobación del Médico Ocupacional de CCCC
DEL PERU S.A.C., luego de ello, el trabajador firmará una declaración en la que se
deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación, en cumplimiento del Anexo 9 de la D.A. N. 0321-
MlNSA/DGlESP-2021.
- Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID19 y
deseen reanudar sus actividades, pueden hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene establecidas por CCCC DEL PERU S.A.C, siempre y cuando el
Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C., lo apruebe en base a la información
científica vigente.

10.5. Disposiciones Básicas para la vigilancia, prevención y control de Covid-19 en el

trabajo:
CCCC DEL PERU S.A.C., en cumplimiento de la D.A. N. 0 321-MINSA/DGlESP-2021 y
RM 675-2022-MINSA establece siete (7) disposiciones básicas y de aplicación
obligatoria para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es
esencialmente preventiva.

Disposición 1 "Asegurar la ventilación en el centro de trabajo":

CCCC DEL PERU S.A.C, establece disposiciones para la adecuada ventilación de los
ambientes de trabajo, de la siguiente forma:
- Las puertas y ventanas de las oficinas deben permanecer abiertas durante la jornada
laboral, para evitar el recurrente contacto con las perillas o manija de las puertas y
permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
- Ambientes ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones cíclicas de aire
según lo indicado por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento en el
Reglamento Nacional de Edificaciones, el Ministerio de Salud norma internacional
oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire
debe realizarse empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente
posible se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza y desinfección
reconocidos por organismo internacionales especializados.
- Se evaluará las características físicas de cada uno de los ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire, fuentes de ventilación
natural y artificial, entre otros, lo cual será evaluado por las entidades fiscalizadoras,
a través de la medición de C02, para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en
ambientes cerrados, aglomerados y de contacto cercano.

Disposición 2 "Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso

al centro de trabajo:

CCCC DEL PERU S.A.C., gestiona para todos los trabajadores lo siguiente:

- Identificación del riesgo de exposición al SARS-CoV-2 de cada puesto de trabajo.

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- El Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C, identifica los puestos de trabajo
en los que es imprescindible el trabajo presencial o si puede desarrollarse de manera
remota o mixta, considerando lo establecido en el Anexo 7 de la D.A. N. 0 321-
MINSADGlESP-2021.
- Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben completar y
presentar una Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso o reincorporación
al trabajo previamente explicada y entregada por los profesionales de la salud de
CCCC DEL PERU S.A.C, esta ficha considerará mínimamente lo indicado en el
Anexo 2 de la D.A. N. 0 321-MlNSA-DGlESP-2021.
- El trabajador tiene la OBLIGACIÓN de reportar a la Unidad Médica de CCCC DEL
PERU S.A.C, si presenta signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso
COVID-19, en función de las actualizaciones que brinde el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades.
- A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en el centro
de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al establecimiento de
salud de su jurisdicción según corresponda (EsSalud, EPS, MINSA u otro
correspondiente). CCCC DEL PERU S.A.C, procede a la identificación de contactos
laborales, salvaguardando la identidad del caso, y respetando en todo momento la
normativa referida a protección de datos personales.
- La Unidad Médica de CCCC DEL PERU S.A.C, realiza la vigilancia activa con auto
reporte de sintomatología de los trabajadores y búsqueda de contactos directos de
casos sospechosos o confirmados, salvaguardando la identidad del caso.
- La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica sólo el
Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C, con el fin de detectar posibles
casos o contactos. Para el diagnóstico definitivo, el trabajador debe ser referido al
establecimiento de salud correspondiente.
- El alta clínica de un trabajador no determina la aptitud laboral para la reincorporación
al puesto de trabajo.
- La valoración de aptitud para regreso al trabajo o la reincorporación por incapacidad
temporal, según corresponda, es definida por el Médico Ocupacional de CCCC DEL
PERU S.A.C.
- La valoración de las acciones realizadas en el marco de este Lineamiento permite al
Médico Ocupacional, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a
su puesto de trabajo.
- De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser contacto directo
de un caso confirmado, se procede con las siguientes medidas por parte del Médico
Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C:
• El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento de salud
para su manejo de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico:
Manejo ambulatorio de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú,
aprobado con R.M. N. 0 834-2021-MINSA, o el que haga sus veces.
• Identificación de contactos directos laborales del caso sospechoso, a los cuales
se indica cuarentena de siete (07) a diez (10) días. Los contactos deben ser
registrados en el sistema SICOVID y el monitoreo de los trabajadores en
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cuarentena está a cargo de la Unidad Médica, quien otorga el alta de la
cuarentena.
• La Unidad Médica debe realizar el monitoreo de salud de los trabajadores con
diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en aislamiento
domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El seguimiento clínico
debe ser debidamente registrado en la Ficha F300 (ficha de seguimiento) del
SICOVlD-19 del MINSA.
• En caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con información
del familiar a través de la Asistenta Social de CCCC DEL PERU S.A.C, no es
necesario seguimiento clínico por parte de CCCC DEL PERU S.A.C. Los
accesos a la ficha F300 (ficha de seguimiento) se proporcionan a través de la
Mesa de Ayuda del MINSA.
• CCCC DEL PERU S.A.C. brindará material e información a los trabajadores,
sobre la prevención del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado
que debe llevar en casa.
- En los trabajadores identificados como casi sospechoso, caso probable o en los que
se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o en que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener catorce (14) días
calendario de aislamiento o cuarentena, según corresponda, y antes del regreso al
trabajo, el empleador, a través del Médico Ocupacional gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de reincorporación al trabajo. En el caso de la cuarentena se puede
culminar el día diez (10) al permanecer asintomático o con el resultado negativo de
una prueba de descarte tomada el día siete (07) o posterior, si así lo indica el Médico
Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C.
- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la Emergencia
Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y probable de la COVID-19, el
establecimiento de salud o CCCC DEL PERU S.A.C. a través del Médico
Ocupacional procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el médico tratante o médico ocupacional, por el
tiempo considerado para el aislamiento o cuarentena, para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la
institución.
- El regreso o reincorporación al trabajo presencial debe estar enmarcado en un
contexto de efectividad de jornada laboral, evitando que las personas realicen labores
de manera presencial innecesariamente y la exposición innecesaria al riesgo de
contagio de COVID-19.

Disposición 3 "Puntos de lavado y desinfección de manos":

Se establece el lavado de mano o desinfección obligatorio a todos los trabajadores previo
al inicio de las actividades laborales y durante las mismas, estableciéndose los siguientes
criterios:
Previo al inicio de las actividades laborales:
- Personal de Operaciones: Realiza la desinfección de manos antes del inicio de sus
tareas usando los dispensadores de alcohol en gel. Para evitar aglomeraciones y
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asegurar el distanciamiento mínimo de 1 metro entre trabajadores, el personal se
distribuye en grupos, un grupo ejecutará el lavado de manos antes del inicio de su
jornada laboral utilizando los lavamanos de los servicios higiénicos del taller, el cual
contará con jabón líquido y papel toalla, y los otros grupos efectuarán la desinfección
de manos, usando dispensadores de alcohol en gel instalados en el Taller de
soldadores.
- Personal de Almacén General: Los trabajadores usan el dispensador de alcohol en
gel instalado en las afueras de sus oficinas, para la desinfección de manos antes de
la jornada laboral.
- Personal de la Unidad de salud y seguridad en el trabajo: Cumple con el lavado de
manos antes del inicio de su jornada laboral utilizando los lavamanos de los servicios
higiénicos de su área, el cual cuenta con jabón líquido y papel toalla.
- Personal de Oficinas Administrativas: Cumple con el lavado de manos antes del inicio
de su jornada laboral utilizando los lavamanos de los servicios higiénicos de su
respectivo nivel, los cuales cuentan con jabón líquido y papel toalla.
- Asimismo, requisito obligatorio para el ingreso al comedor, es que los trabajadores
efectúen la desinfección de las manos usando alcohol en gel del dispensador ubicado
al ingreso al comedor. Consolidando los datos anteriores, se determina el número de
lavamanos y dispensadores de alcohol en gel.

N. o DE DISPENSADOR DE ALCOHOL EN GEL N. o DE LAVAMANOS

06 04

Finalmente, se determina la estrategia multimodal para la mejora de la higiene de

manos:
1. Mejora del sistema: Implementación
de dispensadores de alcohol en gel
en las distintas áreas de trabajo.
2. Mejora del sistema: Aseguramiento
del suministro seguro y continuo de
agua, jabón y toallas en servicios
higiénicos.
3. Formación Y aprendizaje de los
trabajadores.
4. Vigilancia y retroalimentación.

5. Recordatorio en el lugar de trabajo.

6. Clima de seguridad institucional.

Disposición 4 "Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo:

CCCC DEL PERU S.A.C., asegura las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:
- Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas de disminución del riesgo de
infectarse por SARS-CoV-2 en las actividades de capacitación. Estas deben incluir
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vacunación, ventilación, distanciamiento físico y uso de doble mascarilla quirúrgica
de tres pliegues.
- Uso obligatorio de mascarilla KN95 o su equivalente en el caso de trabajadores de
salud, durante la jornada laboral. El tipo de mascarilla o protector respiratorio
depende del nivel de riesgo del puesto de trabajo, conforme a las normas vigentes,
que serán proporcionadas por el empleador según normativa vigente.
- Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID-19, constatado por un profesional de la salud.
- Educar permanentemente en medidas preventivas para reducir el riesgo de
transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el
hogar.
- Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer la
COVID19.
- Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas graves de
la enfermedad y la disminución de probabilidades de morir por la infección del virus
SARS-CoV-2.

Dichas actividades deben darse a la totalidad de los trabajadores, en adición al marco del
cumplimiento de capacitación mínima establecida por la Ley N. 29783 "Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo".
Disposición 5, medidas preventivas de aplicación colectiva:
CCCC DEL PERU S.A.C., aplicará acciones dirigidas a reducir el riesgo de transmisión
del SARS-CoV-2 en el ambiente laboral, las cuales se implementan teniendo en cuenta
los siguientes aspectos enfocados en la jerarquía de controles:
- Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben realizar
trabajo remoto, de preferencia hasta los seis (06) meses posteriores a parto. El
Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU S.A.C., evalúa la continuidad del trabajo
remoto, en caso no sea posible por la naturaleza de sus funciones, el retorno a
trabajo mixto o presencial debe ser a puestos de bajo riesgo. Cuando la naturaleza
de sus labores no sea compatible con el trabajo remoto, puede otorgársele licencia
con goce de haber.
- En el caso de los comedores (en razón al no uso de mascarilla) debe mantenerse
el distanciamiento físico mínimo de 1.5 metros y en lo posible el uso de barreras
físicas, se establecerá horarios escalonados para mitigar la aglomeración, se
facilitará la ingesta de alimentos en las oficinas cumpliendo el distanciamiento
respectivo mencionado.
- Está prohibido el uso de cabina o equipo para rociar al trabajador, porque puede
poner en riesgo la salud del trabajador.
- Antes y durante el retorno, el empleador debe asegurar la capacitación de los
trabajadores en medidas preventivas contra la COVID-19.
- Asegurar un ingreso y salida escalonada al centro de trabajo, con el fin de evitar
aglomeraciones.
- De ser necesario acudir a reuniones presenciales, se debe respetar el
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distanciamiento físico respectivo y el uso obligatorio de doble mascarilla, durante
las mismas está prohibido ingerir alimentos.
- Se usará de manera permanente doble mascarilla quirúrgica para abordar los buses
y dirigirse a los comedores, y el equipo de protección respiratoria (respirador media
cara) de manera obligatoria en todo momento para ejecutar tareas o desplazarse
en áreas operativas, los trabajadores de la Unidad de Salud deben usar
exclusivamente el protector respiratorio KN95 o equivalentes.
- El supervisor asegurará que se cumpla el distanciamiento de 1.5 metros, aplicando
la programación efectuada por el Supervisor al inicio de cada guardia. Asimismo,
se asegurará la limpieza y desinfección de estos ambientes.
- Asegurar el distanciamiento físico de un (01) metro entre trabajadores, además del
uso permanente de doble mascarilla.
- Se promueve el uso de medios digitales para evitar el contacto y aglomeraciones
(aplicativos informáticos "APP", páginas web, correos electrónicos, redes sociales,
entre otros).
- Los marcadores de asistencia de huella dactilar quedan suspendidos de uso para
evitar la contaminación indirecta, la supervisión lleva el control de asistencia de sus
trabajadores.
- Transporte de trabajadores desde San Juan de Marcona hacia la Planta de Obra y
viceversa, Para asegurar la protección de los trabajadores se adoptarán las
siguientes medidas:
• Desinfección de manos con alcohol en gel al subir y bajar del bus.
• Los buses usarán el 100% de su capacidad de traslado de pasajeros,
asegurar la ventilación de la unidad.
• Minivan usarán el 100% de su capacidad de traslado de pasajeros,
asegurar la ventilación de la unidad.
• Camionetas usarán el 100% de su capacidad de traslado de pasajeros,
asegurar la ventilación de la unidad.
• Todo trabajador debe usar durante todo el viaje de manera obligatoria
doble mascarilla quirúrgica (incluido chofer).

Medidas de higiene continua / medidas de convivencia en el centro de trabajo:

• Practicar la higiene respiratoria y toser o estornudar sobre la flexura del
codo o en un papel desechable e inmediatamente eliminar el papel y
lavarse las manos. Evitar tocarse los ojos, nariz y boca. Debe
comunicarse de inmediato en caso de presentar dichos síntomas
compatibles con infección respiratoria aguda (IRAS), para evaluación de
riesgo o aislamiento según corresponda.
• Realizar la higiene de manos con frecuencia, ya sea por adecuado lavado
de manos con agua y jabón, durante al menos veinte (20) segundos o
usando un desinfectante para manos a base de alcohol que contenga 70
a 95% de alcohol, en especial al transitar en lugares de uso público, tanto
al entrar y al salir del comedor, de la zona de trabajo, y especialmente
después de entrar en contacto con secreciones o con el papel que se ha
eliminado, entre otros. o Utilizar en todo momento su equipo de
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protección respiratoria, según puesto de trabajo (operativo respirador
media cara con filtros P 100, administrativos doble mascarilla quirúrgica).

Medidas para reuniones diarias de seguridad:

• Se llevarán a cabo con el personal involucrado del área correspondiente,
asegurando el distanciamiento de 1 metro entre trabajadores.
• Usarán en todo momento su equipo de protección respiratoria de acuerdo
con el puesto de trabajo.

Disposición 6, medidas de protección personal:

CCCC DEL PERU S.A.C, asegura la entrega y disponibilidad de equipos de protección
personal a todos los trabajadores de acuerdo con la evaluación del puesto de trabajo
(según la IPERC), específicamente los EPP para disminuir el riesgo de exposición al
SARSCoV-2, se aplicará de la siguiente forma: Trabajadores operativos de Planta usarán
su respirador media cara en todo momento, trabajadores de las Oficinas Administrativas
usarán en todo momento doble mascarillas quirúrgicas a excepción que realice un trabajo
una sola persona en una oficina sin compartir el ambiente, y el trabajador de la Unidad de
Salud usara de manera permanente su equipo de protección respiratoria N95 o un
equivalente. Cuando los trabajadores de Oficinas Administrativas o de la Unidad de Salud
requieran efectuar actividades en Planta, usarán respirador media cara de manera
obligatoria.

Disposición 7, vigilancia de la salud del trabajador en el contexto de la COVID19:

CCCC DEL PERU S.A.C, durante la emergencia sanitaria nacional, realiza la vigilancia
de salud de los trabajadores de manera permanente y remite la información sobre la
vigilancia de salud de sus trabajadores, según lo requiere la Autoridad de salud:
• La vigilancia de la salud de los trabajadores es una práctica necesaria ante el
riesgo de exposición al SARS-CoV-2 y debe realizarse de forma permanente
durante el tiempo que establezca el MINSA, teniendo información diaria de los
trabajadores que realizan trabajo presencial, remoto o mixto.
• Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo trabajador
que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a 37.5 0 C, en este
caso el trabajador debe efectuar aislamiento domiciliario y la Unidad de Salud de
CCCC DEL PERU S.A.C., realiza el procedimiento para el manejo y notificación
de casos, de acuerdo con la normativa vigente.
• Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo y otros),
entre otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la
pandemia de la COVID-19, para ello, se establecen medidas preventivas y
correctivas que correspondan, según lo determine la Unidad de Salud.
• Se considera medidas de salud mental tanto para los trabajadores que realizan
trabajos remoto, mixto o presencial, para conservar un adecuado clima laboral
que favorezca la implementación del presente documento.
• La Unidad de Salud determina la pertinencia de realizar la evaluación médico
ocupacional a la población trabajadora que realiza trabajo presencial que no han
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sido evaluadas en el último año.
• La Unidad de Salud cumple funciones administrativas y preventivo asistenciales
especializadas, es la responsable de hacer el seguimiento clínico remoto a los
pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 que cumplan aislamiento
domiciliario, y debe hacer el registro correspondiente en la ficha F300 del
SICOVlD-19.
• El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 es por un
periodo de siete (07) a diez (10) días.
• El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe
hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F300 del SICOVID-19, la aptitud
para la reincorporación la define el Médico Ocupacional de CCCC DEL PERU
S.A.C.
• Se debe considerar permanentemente el nivel de alerta epidemiológica
poblacional para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado), características
del puesto de trabajo y condición del trabajador, para adecuar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la población atraviesa.

10.6. Alojamiento de los trabajadores

CCCC DEL PERU S.A.C., aplica una administración encapsulada de los trabajadores, los
cuales se alojan en hospedajes de responsabilidad de la empresa, permaneciendo en los
mismos hasta la culminación de la Emergencia Nacional Sanitaria con la finalidad de
restringir el contacto en los cohabitantes en los hospedajes, y para evitar el contacto con
la población minimizando la probabilidad de transmisión comunitaria del SARS-CoV-2;
con excepción de los trabajadores que tengan una urgencia, podrán coordinar y solicitar
la autorización de la jefatura y gerencia del proyecto para salida respectiva.

Los hospedajes cumplen las siguientes condiciones:

- Las camas deben ser de uso personal no podrán ser utilizadas por otra persona
cuando se realice cambio de turno.
- Los ambientes deben ser ventilados, limpiados diariamente y desinfectados
mínimamente con una frecuencia de una vez al mes.
- Los trabajadores residentes de San Juan de Marcona, que vivan con su familia y
realicen trabajo presencial en la obra, serán aislados en sus propios hogares para
evitar así riesgo de contagio a sus familiares.

10.7. Limpieza y desinfección de los centros de trabajo:

CCCC DEL PERU S.A.C., en la obra especifica de MONTAJE DE ESTRUCTURAS
METALICAS; como una medida contra el agente SARS-CoV-2, causante del COVID-19,
provee a los trabajadores los medios necesarios para realizar la limpieza y desinfección
de todos los ambientes en las áreas donde destina trabajadores, con esto asegura
superficies libres del SARS-CoV-2, por lo que este proceso de limpieza y desinfección
aplica a ambientes, mobiliario, herramientas, equipos, vehículos y demás superficies
inertes.

A continuación, se detalla los protocolos de limpieza y desinfección a aplicar, tomando

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como referencia la Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies, emitida
por INACAL:

Tabla Nº 1

COMEDOR
Partes Qué ¿Cómo y con qué? ¿Cuándo? EPP
Limpieza

El piso se barre, luego se trapea usando

detergente
Lentes,
Antes del uso del
guantes,
Desinfección

Pisos comedor, al menos

protección
Se esparce solución de lejía sobre toda la superficie, una vez por turno.
respiratoria.
luego se usa el trapeador impregnado de agua.

Antes del uso

Desinfección

del comedor, y Lentes,

Mesas y sillas Utilizando un paño impregnado con solución de al término de guantes,
lejía frotar sobre todas las superficies. cada grupo protección
programado respiratoria.
para refrigerio.

Tabla Nº 2

ALOJAMIENTO Y OFICINAS
Partes Qué ¿Cómo y con qué? ¿Cuándo? EPP
Consiste en limpiar las partes de contacto en
común entre relevos de turno:
ALOJAMIENTO: * El piso, se barre, las puertas se limpian
1. Pisos. y las chapas se frotan con un paño con
2. Puertas y solución de lejía.
Se realiza antes
Limpieza

chapa. * Los vidrios de las ventanas se humedecen Lentes,

3. Vidrios de del ingreso del
con limpia vidrios y se frota con una franela. guantes y
ventanas. siguiente turno a la
* Las Mesas se humedecen y frotan con un protección
4. Cortinas. instalación es para
paño que contiene solución de lejía. respiratoria
descanso.
5. Mesas. * A las superficies de los colchones y camas
6. Colchones se les retira el polvo utilizando un paño
7. Camas. húmedo. Los colchones son de uso personal
durante el tiempo que dura la guardia.
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Consiste en desinfectar todos los elementos
que utilizará la nueva guardia:
* El piso se barre, luego se trapea con un paño
humedecido en solución detergente y
finalmente se esparce solución de lejía en
toda la superficie. Las puertas y chapas son
frotadas con un paño con solución de lejía.
Desinfección * Los vidrios de las ventanas se humedecen Se realiza
con limpia vidrios y se frota con una franela, antes del
Lentes,
luego se frotan con un paño humedecido con ingreso del
guantes, y
solución de lejía. siguiente
protección
*Las Mesas se humedecen y frotan con un turno, en el caso
respiratoria
paño que contiene solución de lejía. de guardias
*Colchones y camas: Son desinfectadas
utilizando un paño húmedo impregnado con
desinfectante y finalmente se procede a
rociar alcohol de 75. Este colchón es de uso
personal durante el periodo que dura la
guardia.
Consiste en:
Los escritorios se frotan con un paño que contiene
OFICINAS solución lejía.
Limpieza y Desinfección

1. Escritorios. Las sillas y todos sus componentes son frotados con

una franela que contiene solución de lejía.
2. Sillas.
El piso se barre, las puertas se limpian y las chapas
3. Computadora Lentes,
se frotan con un paño con lejía. Se realiza antes
y componentes. guantes y
*Los vidrios de las ventanas se humedecen con del inicio de cada
4. Piso. protección
limpia vidrios y se frota con turno.
5. Vidrios de respiratoria
una franela que contiene solución de lejía, las
ventanas. cortinas son rociadas con solución de lejía.
6. Puerta y Esparcir una solución de lejía en todo el piso
chapa. La limpieza de las computadoras y accesorios es
responsabilidad de cada usuario.

Tabla Nº 3

SERVICIOS HIGIÉNICOS
Partes Qué ¿Cómo y con qué? ¿Cuándo? EPP

Abrir las llaves de agua para hacer pasar los

residuos. Se efectúa la limpieza con una esponja
Limpieza

de nylon impregnada con solución de lejía a toda

la parte externa y se enjuaga con una franela
Lentes,
húmeda.
Inodoro y Al iniciar el turno y guantes y
urinario al intermedio del protección
Desinfección

Agregar en el interior la solución de lejía, dejar actuar mismo. respiratoria

por 5 minutos, luego utilizando un cepillo
se restriega todo el interior, se culmina
enjuagando con abundante agua
Limpieza

Se aplica agua en piso y paredes.

Lentes,
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Al iniciar el turno y guantes,

Desinfección
Con la ayuda de un escobillón sumergido en al intermedio del protección
Duchas
solución de lejía se restriega piso y paredes, de mismo. respiratoria.
ser necesario se usará una escobilla.

Limpieza
Cada una de las palancas debe ser frotada con un paño
impregnado con detergente.
Lentes,
Desinfección

Al iniciar el turno y guantes y

Dispensador protección
Cada una de las palancas debe ser frotada con un paño al intermedio del
de papel y respiratoria.
impregnado con solución de lejía. mismo.
jabón
Limpieza

El piso se barre, luego se trapea usando

detergente
Lentes,
Al iniciar el turno y
guantes y
al intermedio del
Desinfección

Pisos protección
Se esparce solución de lejía sobre toda la mismo.
respiratoria.
superficie, luego se usa el trapeador impregnando
de agua.

Tabla Nº 4

VEHÍCULOS DE TRANSPORTE DE PERSONAL

Partes Qué ¿Cómo y con qué? ¿Cuándo? EPP
Baranda: Sumergir un paño en la solución de lejía y Se realiza luego de Lentes,
Limpieza

frotar la superficie de la baranda. dejar a los guantes y

Gradas: Utilizando una escoba eliminar los residuos trabajadores en protección
visibles y esparcir solución de lejía. campamento. respiratoria
Baranda y Baranda: Sumergir un paño en la solución de lejía y
gradas de frotar varias veces sobre la superficie de la baranda.
Desinfección

acceso al bus Gradas: Utilizando una escoba y aspiradora Se realiza luego de Lentes,
eliminar los residuos visibles, luego utilizando una dejar a los guantes y
solución de detergente y un trapeador frotar las gradas, trabajadores en protección
campamento. respiratoria
después utilizando agua enjuagar y posteriormente
rociar con la solución de lejía.
Apoya cabeza Sumergir un paño en la solución de lejía y frotar la
Se realiza luego de Lentes,
y asiento. superficie de todos los
Limpieza

dejar a los guantes y

Cinturón de componentes del asiento. En el caso del cinturón debe trabajadores en protección
seguridad y ser estirado por completo y los apoya codos deben ser campamento. respiratoria
accesorios. levantados.
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Apoya codos. Utilizando un rociador con la solución de lejía, esparcir
Palanca para sobre el asiento y apoya cabeza, luego deben ser

Desinfección
desplazar el frotados utilizando un paño. Se realiza luego de
asiento y otras El cinturón, apoyada codos, palanca para Lentes,
dejar a los
partes inclinación y otras partes plásticas deben ser envueltos trabajadores en guantes y
plásticas. con el paño y frotados en toda su longitud. protección
campamento.
La funda del apoya cabeza debe ser cambiado después respiratoria
de cada desinfección.
Borde de guarda equipaje: Sumergir un paño en la
Se realiza luego de Lentes,
solución de lejía y frotar a lo largo de toda la superficie.
Limpieza

dejar a los guantes y

Piso de pasillo: Utilizando una escoba eliminar los trabajadores en protección
residuos visibles y esparcir la solución de campamento. respiratoria
lejía.
Techo de salón: Sumergir un paño en la solución de lejía
Techo de
y frotar varias veces a lo largo
salón.
de todo el techo del salón.
Borde de
guarda Borde de guarda equipaje: Sumergir un paño en la
equipaje solución de lejía y frotar varias
Desinfección

superior. veces a lo largo de toda la superficie.

Se realiza luego de
Piso del Piso de pasillo: Utilizando una escoba y Lentes,
dejar a los
pasillo. aspiradora eliminar los residuos visibles que se guantes y
trabajadores en
encuentran en todo el salón, luego utilizando una protección
campamento.
solución de detergente y un trapeador frotar el piso, respiratoria
después utilizando agua enjuagar y posteriormente
rociar la solución de lejía empezando por la parte trasera
del bus hasta la
puerta de ingreso.

Se realiza luego de Lentes,

Limpieza

Ventanas: Sumergir un paño en la solución de dejar a los guantes y

lejía y frotar los vidrios de las ventanas del salón. trabajadores en protección
Cortinas: Utilizando un rociador esparcir solución de lejía campamento. respiratoria
a lo largo de todas las cortinas.
Ventanas: Sumergir un paño en una solución de
Ventanas.
detergente y frotar los vidrios de las ventanas,
Cortinas
luego enjuagar con agua y después utilizando un paño Se realiza luego de Lentes,
Desinfección

que se sumergió en la solución de lejía frotar varias dejar a los guantes y

veces los vidrios del salón. trabajadores en protección
Cortinas: Utilizando un rociador esparcir la campamento. respiratoria
solución de lejía a lo largo de todas las cortinas. Las
cortinas deben ser cambiadas semanalmente.

CONSIDERACIONES: Para preparar 1 litro de solución de hipoclorito de sodio, en un envase

de litro agregar 20 mililitros de lejía (lejía al 5%) y completar con agua, hacer la dilución en
un lugar ventilado. Revisar la fecha de vencimiento para asegurarse de que el producto no
haya vencido Se recomienda que luego de la aplicación de la lejía se debe esperar 5 minutos
antes del ingreso de los trabajadores. PROHIBIDO el mezclar productos químicos usados
para la limpieza y desinfección.
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XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:

Se adoptará la siguiente disposición con carácter de obligatoriedad:

• Visitas y Proveedores: El ingreso de proveedores y visitantes estará restringido a las
instalaciones de la unidad minera; cada Gerencia adoptará preferentemente reuniones
con los mismos a través de medios digitales. Casos excepcionales son los proveedores
de productos e insumos relacionados directamente con la producción de la empresa y
empresas terceras, estas actividades están directamente relacionadas con laproducción
y operación, ellos aplicarán las disposiciones establecidas en el presente plan para el
ingreso a la unidad minera y cumplir con las disposiciones aplicables de sussectores.
• Personal administrativo: CCCC DEL PERU S.A.C., a través de sus respectivas
Gerencias determina la necesidad de trabajo presencial de estos trabajadores, optando
principalmente por aplicación de trabajo remoto.

XII. DEFINICIONES:

Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
- Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARSCoV-2.
- Persona asintomática con prueba antigénica positiva.
- Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los
siguientes criterios clínicos:
- Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
• Malestar general.
• Cefalea.
• Congestión nasal.
• Diarrea.
• Dificultad para respirar (señal de alarma).
- Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida de olfato) o ageusia (pérdida de
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
- Paciente con infección respiratoria agua grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre o temperatura actual 38 0 C, y tos, con inicio dentro de los últimos diez
(10) días, y que requiere hospitalización.

Contacto directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta catorce (10)
días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciará los síntomas, haya:
- Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-
19.
- Estado de cuidado directamente o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado.
- Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
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Lista de chequeo de vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utiliza para vigilar el

riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (aplica Anexo 4 de la D.A. N. 0
321-MlNSA/DGlESP-2021).

Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad
que realizan.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
- Riesgo bajo de exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son
aquellos que no requieren contacto con personas, que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en qeneral, o
en el que se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
- Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general, y que, por las condiciones en el que se realizan
no se pueden usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
- Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos
sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los
ambientes o lugares de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se
encuentran expuesto a procedimientos generadores de aerosoles en el ambiente de
trabajo.
- Riesgo muy alto de exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos
sospechosos y/o confirmados de COVID-19, expuesto a procedimientos generadores
de aerosoles, en el ambiente de trabajo durante procedimientos médicos específicos
o procedimientos de laboratorio.

XIII. LISTA DE CHEQUEO (CHECKLIST) DE VIGILANCIA

CCCC DEL PERU S.A.C., establece la herramienta gestión “Checklist de Vigilancia de

COVID-19” Anexo N°06, la cual servirá para vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2
en el lugar de trabajo, ésta se realizará una vez al mes, los responsables de la ejecución
serán un profesional de salud de la empresa y un miembro del SSOMA.
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XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DE CCCC DEL PERU S.A.C.:
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XV. PRECISIONES:

Vigencia del presente Plan: La actualización del presente documento depende del cambio
de la normatividad nacional vigente COVID-19, o cambios organizativos de la empresa.

XVI. ANEXOS

ANEXO 1: NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID- 19.

ANEXO 2: DECLARACION JURADA.
ANEXO 3: FLUJOGRAMA PARA REGRESO-REINCORPORACIÓN.
ANEXO 4: FICHA DE CONTROL EPIDEMIOLÓGICO
ANEXO 5: MATERIAL INFORMATIVO PARA LOS TRABAJADORES.
ANEXO 6: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19.
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ANEXO 1: NÓMINA DE TRABAJADORES

POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID- 19.
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ANEXO 2: DECLARACION JURADA

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DECLARACIÓN DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL

Fecha: ………………………………….. Hora: ………………………

Yo, ……………………………………………………….……, con D.N.I...................................... ,

trabajador con el cargo de …………………………………………, perteneciente al Área de
………………………….. DECLARO lo siguiente: Que el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo me ha informado y he comprendido sobre todos los riesgos que implica mi regreso o
reincorporación en modalidad presencial o mixta a mi centro laboral. De acuerdo con la normativa
vigente.

Esta declaración no implica que sea responsable de los daños en mi salud que puedan generarse
por accidentes o riesgos laborales.

Firma y huella digital del trabajador Firma y sello del Médico del Servicio de
DNI:………………………….. Seguridad y Salud en el trabajo
N° DNI:………………………
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ANEXO 3: FLUJOGRAMA PARA

REGRESO-REINCORPORACIÓN.
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ANEXO 4: FICHA DE CONTROL

EPIDEMIOLOGICO COVID-19
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ANEXO 5: MATERIAL INFORMATIVO

PARA LOS TRABAJADORES.
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ANEXO 6: LISTA DE CHEQUEO DE

VIGILANCIA DE LA COVID-19.
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CHECK LIST DE VIGILACIA DE LA COVID -19

ELEMENTO CUMPLE
SI NO NA
Limpieza del centro de labores X
Desinfección del centro de labores X
Se evalúa la condición de salud de todos los trabajadores periódicamente
1. Toma de temperatura diaria en forma aleatoria X
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19 X
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten X
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID-19 establecida por MINSA a todos los
casos sospechosos en trabajadores de bajo riesgo X
Identificación de contactos en casos sospechosos X
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS para el seguimiento de
casos correspondiente. X
Se realiza el seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como
sospechoso.
X
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla.
X
Se aseguran puntos de alcohol para la desinfección de manos. X
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol en el ingreso del centro de trabajo. X
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al inicio de sus actividades laborales. X
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución
adecuada del método de lavado correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos. X
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares
visibles. X
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca
con la flexura del codo, no tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene.
X
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de
trabajo X
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID-
19. X
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados. X
Se cumple con el distanciamiento social de 1.5 metros entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria según X
corresponda.

Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente,

mediante el empleo de barreras físicas.
X
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo X
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP X
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo X
El trabajador utiliza correctamente el EPP X
Medidas Preventivas Colectivas (Ejemplo: Talleres Online sobre Primeros Auxilios
psicológicos, apoyo emocional, difusión de información sobre la COVID-19)
X
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada trabajador X
Se indica evaluación médica de síntomas a todo trabajador que presente temperatura
corporal mayor a 37.5 °C X
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Se consideran medidas de salud mental (especificar)

X
Se registra en el SICOVID a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la covid-19 X
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no
menor a 14 días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID-19 X
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días a aquellos trabajadores que por haber
presentado síntomas o haber estado en contacto con un caso positivo de la COVID-19 X
cumplen cuarentena.