INSTRUCTIVO DE INDICADORES DE MANUAL DE FUNCIONES

Area: Talento humano

Objetivo: Analizar cuales indicadores se van a utilizar en nuestra empresa y para que?, Para apoyar
tecnica del indicador mediante un cojunto de elementos de manera sencilla las caracteristica
Estrategia: Llevar procesos cuantificados y eficaces
Responsabilidad: Gerente general
Tipo de factor: Eficiencia :Los indicadores de eficiencia miden el nivel de ejecución del proceso, se c
hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso. Tienen que ver con
Efectividad: Los in
consiguen mensurar si se alcanzaron los objetivos propuestos. Es decir, una empresa efectiva desemp
en buenos resultados para los clientes, con reducción de costo y aumento de utilidad.
Eficacia: Indicadores de efic
con hacer efectivo un intento o propósito. Los indicadores de eficacia están relacionados con las razon
acierto en la consecución de tareas y/o trabajos. Ejemplo: grado de satisfacción de los clientes con rela

Factor: Nombre del indicador

Indicador: Formula
Estado: Es el valor inicial o actual del Indicador. Si la empresa es la primera vez
que lo realiza se debe colocar NA (No Aplica).
Umbral: Es el valor que se espera obtener en el indicador
Rango de gestion: Es el espacio entre los valores máximos y mínimos que el
Indicador puede tomar.
Minimo: El valor del Indicador va disminuyendo con el tiempo.
Aceptable: El valor alcalzando del indicador se encuentra en un rango por encima y por debajo de la m
progranda, pero se mentiene dentro de los limites esttablecidos como aceptables.

Satifactorio: el valor alcalzado cumple con el estandar

Maximo:El resultado del Indicador va creciendo o aumentando a medida que pasa el tiempo.
 HIKKY CARNES
NIT: 100 CODIGO GTHIF- F01
FORMATO FICHA DE INCADORES
FECHA 9/13/2022
MANUAL DE FUNCIONES
AREA:
OBJETIVO:
ESTRATEGIA:
RESPONSABILIDAD: GERRENTE GENERAL
RANGO DE GESTION
TIPO DE FACTOR FACTOR INDICADOR ESTADO UMBRAL MINIMO ACEPTABLE SATISFACTORIO MAXIMO
0% -50% 51% - 70% 71% - 90% 91% - 100%
INDICADOR DE EFICIENCIA CUMPLIMIENTO (Cantidad actividades ejecutadas/
cantiadad de actividades
programadas)*100
N/A 100

SATISFACIÓN

INDICADOR DE EFECTIVIDAD N/A 100

(cantidad de personas que fueron
capacitadas/ numero de personas
convocadas)*100

INDICADOR DE EFICACIA N/A 100

(Promedio de asistentes a todas las
fases de capacitación/promdio de
personas capacitadas en cada
ASISTENCIA fase)*100
INDICADOR DE EFICACIA N/A 100
(cuantas personas aprobaron/cuantas
personas reprobaron)*100

INDICADOR DE EFICACIA APROBACIÓN N/A 100

(Cantidad de personas que aprobaron
evaluaciones/ cantidad de personas
que fueron evaluadas*100

INDICADOR EFICIENCIA EVALUACIÓN N/A 100

(Duración total capacitación
presencial/duración total
estimada)*100
INDICADOR DE EFICIENCIA TIEMPO N/A 100
OBSERVACIONES :

RECOLECCION DE FIRMAS
ELABORADO POR: KATERIN QUIÑONES ALVAREZ APROBADO POR: