Promover información del talento humano de acuerdo con la Resultado de aprendizaje: 5

normatividad y los procesos establecidos vigentes

Conocimientos de conceptos y
principios
1. Sistema de información y
Comunicación organizacional
2.Medios de presentación de la
información escrita Principios,
naturaleza y alcance de la
información del Talento Humano
Sub temas
-Sistemas de producción,
almacenamiento,
transmisión y
comunicación de la
organización, Intranet,
Internet.
-Metodología en los
procesos de información
-Seguridad en la
información.
-Evaluación y ajuste de
sistemas de información.
-Relación Beneficio /
costo, aplicados a los
ajustes del sistema.
Definición
Sistema de Información es
un sistema organizacional
formalizado que se define
como un conjunto de
componentes interrelacionados
que incluyen elementos
sociales y técnicos
organizados para recolectar,
procesar, ordenar, almacenar y
convertir los datos en
información; la cual se
distribuye en la organización
para
Medios de presentación
Escrita y Medios de
difusión
Es una fuente de
información dirigida a un
sujeto que pretende
expresarse mediante la
forma escrita

Existe un concepto
dominante que concibe al
talento como algo que se
adquiere y que tiene que
ver con la adquisición de
conocimiento e
inteligencia. Desde este
punto de vista, el talento
es resultado del esfuerzo
para adquirirlo y del
entrenamiento para
desarrollarlo.

3. características y procedimientos -Ajustes, cambios y La automatización

(manual y automatizado)
Identificación
características de los sistemas de
información, manual y
automatizada.
desfases en sistemas de proceso persigue el
información. objetivo de reducir costes
-Análisis de las utilizando la integración
necesidades del sistema de de aplicaciones que
información de la Unidad sustituyen procesos
administrativa. manuales, acelerando el
-Gestión Humana tiempo de ejecución de
Administrativo, Contable, las tareas y eliminando
Financiero, de producción los posibles errores
etc. humanos que pueden
-Validaciones de sistemas cometerse a la hora de
de información

4. Requerimientos a los sistemas
de información
trabajar de forma
manual.
CARACTERISTICAS
sistema automatizado
consta principalmente de
dos partes: una de mando
y otra operativa. Esta
última es la que actúa
directamente sobre la
máquina haciendo que se
mueva y realice la
operación deseada
gracias a los actuadores y
sensores que la
componen.
La estructura de un
manual de
procedimientos
Título. Es lo primero que
aparece en el documento.
Marco normativo
Objetivo del documento
Revisiones y
responsables
Descripción de procesos
Diagrama de flujo
Glosario de términos.
-Técnicas de registro de describen los servicios
información destinada a que ha de ofrecer el
diferentes medios y sistema y las
clientes restricciones asociadas a
-Clasificación de los su funcionamiento.
requerimientos de ajustes Requerimientos:
por prioridad, oportunidad Propiedades o
y costo. restricciones
-Teoría sobre análisis de determinadas de forma
situaciones.(Teoría precisa que deben
Contingencia) Vigencia de satisfacerse
la información Tablas de Éste sirve como un
retención y valoración contrato entre el
documental comprador del sistema y
-Ciclo de vida de los el desarrollador de
documentos
software. es una
descripción abstracta del
diseño del software que

5. Vigencia de la información
Tablas de retención y valoración
documental
es una base para un
diseño e implementación
detallados.
-Ciclo de vida de los VIGENCIA término
documentos permite nombrar a
-Manejo de los archivos: aquello que resulta actual
concepto y características y o que tiene buen
normatividad vigente presente, es decir, que
-Concepto, y contenidos todavía cumple con sus
de la Información de la funciones más allá del
Gestión del Talento paso del tiempo.
Humano.
-Recursos: Concepto y TABLA DE RETENCION
clases para la actualización constituyen un
de la información instrumento archivístico
Concepto, tipos y que permite la
etapas de la toma de clasificación documental
decisiones. de la entidad acorde a su
estructura orgánico
funcional, e indica los
criterios de retención y
disposición final
resultante de la
valoración documental p-
or cada una de las
agrupaciones

6. Concepto, tipos y etapas de la
toma de decisiones
-Base de datos del sistema
de información de gestión
de talento humano:
concepto, función y
manejo.
-Procesos de selección de
información
valoración documental
nos permite la selección
de documentos que serán
dados de baja y los que
se transferirán a los
archivos históricos
El proceso de toma de
decisiones en una
empresa
Decisiones de dirección.
Decisiones estratégicas.
Decisiones individuales.
Decisiones operativas.
Decisiones rutinarias o
programadas.

ETAPAS
Identificación del
problema.

Identificación de los
criterios para llevar a
cabo el proceso de toma

7. Normatividad vigente para
validar información: sistema de
gestión de calidad Concepto
y teoría de estadística básica
descriptiva
8. Procedimientos de verificación
de información y del sistema de
registro Normas técnicas y de
calidad en la presentación de
informes. Presentación de la
información institucional
de decisiones.
Asignación de
ponderaciones a los
criterios.
Desarrollo y análisis de
las alternativas.
Selección de la
alternativa.
Implementación de la
alternativa.
-Estadísticas de medida NORMATIVIDAD VIGENETE
-Estadística de dispersión conjunto de leyes o
-Estadística de forma reglamentos que rigen
-Población y muestra. conductas y
-Tamaño de la muestra y - procedimientos según los
técnicas de muestreo. criterios y lineamientos de
-Pruebas selectivas - una institución u
Mediciones. organización privada o
-Distribuciones de estatal. Ejemplo ISO 9001
frecuencia.
-Desviaciones / Sistema de gestión
Dispersiones. gestión que permiten,
definir las políticas y los
objetivos de calidad de
las organizaciones,
monitorear y medir el
desempeño de sus
procesos.
TEORIA DE
ESTADISTICA
DESCRIPTIVA
La estadística descriptiva
es una disciplina que se
encarga de recoger,
almacenar, ordenar, realizar
tablas o gráficos y calcular
parámetros básicos
procedimientos de
verificación se define como
la aplicación de métodos,
procedimientos, ensayos y
otras evaluaciones, además
de la vigilancia, para
constatar el cumplimiento del
sistema