Universidad Católica de

Santo Domingo

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Maestría Gerencia Moderna

Gestión de Recursos Humanos

Practica No.5
Tema:
Completa las preguntas sobre los anuncios de trabajo

Facilitador:
Darwin Ovalles

Sustentante
Manuel Medina - 2002-1373

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1. Identifiquen en los periódicos los anuncios bien y mal redactados según el

Capítulo 4 de Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por
competencias.

Anuncio bien redactado: Este anuncio contiene todos los componentes necesarios para que sea
atractivos a los posibles candidatos y sobre todo muy explícito.

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Anuncio mal redactado: No cuenta con de talles relevantes de la posición como son las
responsabilidades, lugar de trabajo cuando se trata de un sitio alejado, número de viajes si fuese pertinente
y cualquier otro dato relevante. Faltan datos importantes que podrían poner en duda a cualquier postulante
a la posición de solicitar o no.

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2. Identificar los sitios web laborales más usuales en su país y analizar tanto las
ofertas de empleo como los métodos de postulación.

• Aldaba:
• Tu Empleo RD:
• 3.LinkedIn:
• 4.EmpleoNet:
• 5.CompuTrabajo:
• Ministerio de Trabajo de la República Dominicana:
• Chiripas:
• Empleo RD:
• Tecoloco:
• 10.Opción Empleo:

En lo general las ofertas en estos que aparecen en los principales sitios web son los mismos, las empresas
repiten sus anuncios en estas páginas.

Lo que siencuentro que puede ser un poco menos complejo es el procesos de postulación, ya que estas paginas
te enlazan a los sitios webs de la empresa que recluta y a su vez esta pagina te redirecciona a otra plataforma
que realiza la misma captura de datos que personales que ya haz llenado previamente en la pagina empleos, lo
que es un poco tedioso al momento de postularte.

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3. En base al perfil descripto del caso Superdescuento, en el capítulo 4 del libro

Dirección estratégica de Recursos Humanos, Gestión por competencias *Casos*,
preparar un anuncio para publicar la búsqueda.

Empresa internacional, cadena de supermercado busca.

Cargo: jefe de producción
Responsabilidades
Reportando a la Gerencia de Producto, división alimentos, será su responsabilidad la negociación con
proveedores y el desarrollo de productos a través de marcas tradicionales y propias. Definirá estrategias
comerciales para las distintas líneas de producto, con responsabilidad directa sobre los resultados del
negocio.Nos orientamos preferentemente a un profesional graduado de las carreras de Ingeniería Industrial
o Licenciatura en Administración, con una experiencia no menor a 3 años en áreas comerciales en empresas
de consumo masivo. Será indispensable acreditar experiencia en análisis y armado de información estadística.
Excluyente el dominio absoluto de planillas de cálculo. Buen dominio del idioma inglés. Edad entre 27 y 29
años.

La posición implica un fuerte desafío profesional, integrándose el nuevo colaborador a un equipo profesional
de reconocido prestigio.

Favor envío urgente de antecedentes completos indicando referencia– Calle 5, con 27, ensanche industrial.
809-598-7741 Trabajosuperprecios@gmail.com).

3. Deben subir la tarea en un archivo tipo PDF