1.

Perfil de cargo: Asistente Social

2.
Perfil Descripción del cargo
seleccionado
Asistente Social El trabajo de un asistente social es una disciplina que tiene como
objetivo ayudar al desarrollo de relaciones humanas saludables y
fomentar los cambios sociales que permitan a las personas tener una
mejor calidad de vida, sin más, el trabajador social busca actuar sobre
las interacciones de las personas con el entorno, este se encarga de
planificar, coordinar e implementar paquetes de ayuda para ayudar a los
usuarios y sus familias a hacer frente a las dificultades y superar las
dependencias, entrevistar a los usuarios del servicio y evaluar su estado
actual, necesidades, puntos fuertes y debilidades.
3.

Competencias básicas Competencias de Competencias Competencias func

empleabilidad conductuales
Las competencias básicas Capacidad para Ser observador, analizar Capacidad para
se refieren a los trabajar y valorar de situaciones e identificar implementar y
comportamientos que manera conjunta con problemas. no prejuzgar a recursos y servicio
deben demostrar lospersonas, familias,la gente ni imponer capacidad para
trabajadores, asociados a grupos, organizaciones soluciones sin una presentar y compar
conocimientos de índole y comunidades sus premeditación exhaustiva, e informes
formativa, como son la necesidades yactuar con calma y rapidez, respetando los
capacidad de leer, circunstancias, por ejemplo, si un niño está éticos y profesion
interpretar textos, aplicar capacidad paraen riesgo de abuso o intervención social.
sistemas numéricos, y planificar, implementar, negligencia, trabajar los
comunicación verbal y revisar y evaluar la conflictos con sensibilidad y
escrita, resolución depráctica del asistente llegar a soluciones
problemas, toma de social con personas,efectivas.
decisiones, capacidad de familias, grupos,
organización yorganizaciones,
planificación, comunidades y con
capacidad de análisis y otros profesionales,
síntesis, capacidad para apoyar
capacidad de gestión de la a las personas para
información, conocimientos que sean capaces de
de informática relativos al manifestar las
ámbito de estudio, necesidades, puntos de
conocimiento de lenguas vista y circunstancias.
extranjeras, en caso de capacidad para actuar
tratar con comunidades de en la resolución de las
inmigrantes. situaciones de riesgo
con las personas, así
como para las propias
y las de los colegas de
profesión, capacidad
para administrar y ser
responsable, con
supervisión y apoyo, de
la propia práctica
dentro de la
organización,
capacidad para
demostrar competencia
profesional en el
ejercicio del asistente
social.

4. ¿Por qué es importante el desarrollo de las competencias identificadas para

el cargo?

Los asistentes sociales es una de las profesiones con más áreas laborales ,
puesto que tiene diversos ámbitos de intervención, como la atención social
primaria, gestión de talento humano, la adolescencia y la salud mental en la vejez,
entre otras, para poder estar a la altura de las exigencias que conlleva tener este
cargo, los profesionales de esta área no solo deben estar preparados
académicamente, sino también poseer las habilidades y destrezas para poder
acceder a el cargo que solicitan , como dijimos anteriormente, para poder cumplir
con los trabajos de consultoría, asesoría y la ayuda a comunidades con distintas
necesidades, es vital que el trabajador social desarrolle una serie de competencias
generales y competencias básicas.

Por lo general, competencias del asistente social son uno de los factores claves en
el currículum de este profesional y que dan a conocer sus roles, ya que las
empresas requieren ciertas competencias específicas, en resumen, vemos que el
asistente social al tener las competencias para el buen desempeño laboral,
beneficia de manera exponencial a la comunidad con la que se relaciona y
otorgándole beneficios en cuanto a bienestar social, resolución de conflictos
familiares, dar un espacio para la voz de aquellos niños, adolescentes y/o adultos
víctimas de abuso sexual o violencia doméstica y beneficia a la siguiente
generación con los conocimientos que ha adquirido a lo largo de sus años de
servicio a la comunidad.

El desarrollo de las competencias es fundamental para que la fuerza laboral

aumente la productividad del trabajo, se maximicen los conocimientos de los
colaboradores, se aprovechen al máximo las habilidades de las personas y se
cuente con mayores niveles de satisfacción.