UVM

CAMPUS HISPANO
NOMBRE DE LA ALUMNA:
KARLA XIMENA HERNANDEZ GAONA
Derecho laboral
Fecha de entrega:
19 de septiembre del 2022
DERECHO LABORAL DEL TRABAJO
MEXICANO
Periodo de
1810-1824
Miguel Hidalgo y
Costilla en
Guadalajara, Jalisco,
el 6 de diciembre de
1810, incluyó entre
sus disposiciones la
abolición de la
esclavitud.
XIX se
comprenden los
18 de diciembre de
siguientes
1822
derechos
se declara abolida la
En él se comprenden los
Constitución Española “...en
principales derechos
públicos individuales; toda la extensión del
entre ellos, el artículo 38 imperio” (artículo 1o.) por
consagraba la libertad de otra, aclara que “quedan,
industria y comercio, en sin embargo, en su fuerza y
una expresión anticipada vigor las leyes, órdenes y
de las tendencias
decretos promulgados
individualistas y liberales
que serían
preponderantes en los
años siguientes.

l 24 de febrero de 1821
1813
José María Morelos y
Pavón proclamó en
Chilpancingo,
Guerrero, la abolición
de la esclavitud en la
República Mexicana,
ya que, durante el
proceso histórico de la
Guerra de
Independencia, esta
ciudad tomó un papel
estratégico para el los
insurgentes.
El periodo
Por Agustín de Iturbide, 1824-1857
se declara formalmente
la independencia de 31 de enero de 1824
México. ni la Constitución
Federal del 4 de
disposición (la número
octubre del mismo
12), en el sentido de que
año contienen
“todos los habitantes de
disposiciones que se
él sin distinción de su ocupen de las
mérito y virtudes, son cuestiones laborales,
ciudadanos idóneos para o “voto por la forma
optar cualquier empleo”, de República
es decir, se consagra la Federada”
libertad de trabajo
 Añadir texto

I8 de mayo de
1854
1847
restableció la vigencia del e proclamó el llamado Plan de
Acta Constitutiva y de la Ayutla, bajo el cual se produjo
Constitución de 1824, con la Revolución del mismo
las modalidades nombre, un documento
incorporadas histórico cuyo contenido versa
precisamente en el Acta en torno a la revolución que
ya citada. dio fin a la dictadura de
Antonio López de Santa Anna

1859 y 1863
22 de abril de 1853 1857
la Constitución de 1857
Leyes de Reforma, 3,
propiamente no se
fueron de importancia
Antonio López de consagraron derechos
fundamental en el
Santa Anna concretos relativos a los
desarrollo de la historia
que representaron la trabajadores, también lo
es que en el seno del
nacional, tanto desde el
base jurídica del último
Congreso Constituyente punto de vista
régimen centralista
sí fueron discutidos temas estrictamente jurídico
directamente como en los órdenes
relacionados con el político, económico y
derecho del trabajo social;
 Bibliografías:
Guzman, A. P. de. (2011). HISTORIA DEL DERECHO LABORAL. Historia del derecho laboral . Recuperado
9 de septiembre de 2022, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2071-
081X2012000100007

DR © 2014. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas. (2014).

Historia del derecho laboral en Mexico [Conjunto de datos]. UNAM.
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf

Bustillo, G. R. G. (2018, 4 septiembre). Panorama del derecho laboral en México. Recuperado 9 de

septiembre de 2022, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2413-
28102018000200004
SUJETOS QUE INTERVIENE EN LAS
RELACIONES DEL TRABAJO

UVM CAMPUS
HISPANO
ACT 1: KARLA XIMENA HERANADEZ GAONA
 Administrar
salario

Aguinaldo
Derechos Derechos

Días de descanso Administrar salarios

Actividad Provee el
Trabajador Patrón
Humana trabajo
Sujetos que intervienen en las Option 1
Horario laboral relaciones del trabajo

obligaciones Obligaciones
Cuidar el ambiente
obedecer r normas del
laboral trabajador
 DERECHO LABORAL
SUJETOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO
¿TRABAJADOR, PATRÓN O…?

Fecha:30 sep 22
Nombre del estudiante: Karla Ximena Gaona
Nombre del docente: Hector Viveros Pacheco

1. Realiza la lectura del siguiente caso, analizando detenidamente cada uno de los planteamientos.

2. Realiza lo que se solicita en cada apartado.

Caso

Juan y Pedro decidieron abrir una empresa dedicada a la fabricación de muebles de oficina, se
constituyeron como Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., para el desarrollo de su actividad cuenta con el
siguiente personal: 2 diseñadores, 2 ebanistas, 5 carpinteros, 2 barnizadores, 2 vendedores de piso y
2 cajeras. Además, decidieron contratar con Solo Quejas, S.A. de C.V. empresa que destina a dos
operadoras para que reciban y canalicen las quejas de los clientes de Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V.,
Las operadoras filtran las quejas y las que constituyen alguna obligación para Muebles Ejecutivos, S.A.
de C.V., las canalizan con el Encargado de Garantía, Devoluciones y Compensaciones, quien después
de analizar la queja decide si está vigente la Garantía, si procede una devolución del precio pagado o
una compensación.

Además, Muebles Ejecutivos, S.A. de C.V., cuenta con un Gerente General y un Encargado de Recursos
Humanos, quienes dado el aumento en la demanda del producto de la empresa tendrán que contratar
más empleados; para ello contactaron con JKL, S. C., quien a través de su página web anuncia las
vacantes de empleo en Muebles Ejecutivos y a su vez recibe y canaliza las solicitudes de empleo al
Encargado de Recursos Humanos de Muebles Ejecutivos.
I.- Con base en los datos expuestos, completa la tabla siguiente, indicando en la columna que
corresponda el nombre del sujeto de acuerdo al rol que representa. En la columna justificación, indica
de manera breve porqué consideras que cumple con ese rol en la relación laboral.

N Patró Trabajad Trabajador Intermediario Justificación

o n or de
. confianza
1 -Juan y Pedro Es toda persona física o
dueños de Muebles moral que ocupe los
Ejecutivos, S.A. de servicios de otra, lo que
C.V fácilmente se comprende,
por tanto las personas
físicas como las morales
pueden utilizar los
servicios de otra.
2 -Gerente Los trabajadores de
general En confianza surgen por la
cargado de necesidad de los patrones
Recursos de tener trabajadores en
Humanos En puestos estratégicos. Esta
cargado de categoría depende de la
garantías, naturaleza de las
devoluciones y funciones desempeñadas
compensacione y no de la designación
s que se dé al puesto
3 -Diseñadores Estos trabajos pueden ser
Ebanistas Carpinteros para obra o tiempo
Barnizadores determinado, por
Vendedor de piso temporada o por tiempo
Cajeras indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a
prueba y a capacitación
inicial
4 -Operadoras que Los intermediarios
filtran quejas - pueden ser contratistas o
Empresa empresas proveedoras de
reclutadora JKL mano de obra, que tienen
como función actividad
contratar por su cuenta a
trabajadores paraque
realicen actividades
laborales a otras
empresas que por lo
general son demanera
temporal

II.- Elabora una lista de las prestaciones de ley, de cada uno de los trabajadores y un patrón que
ubiques en los datos aportados.
 PATRÓN Y TRABAJADORES:
Vacaciones: - Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Prima Vacacional: La prima vacacional se paga cuando el trabajador pide sus días de vacaciones o al
cumplir el año de servicio. El monto dependerá de la cantidad de días de vacaciones que le
correspondan según su antigüedad y cargo.

Aguinaldo: La Ley Federal del Trabajo establece en el Artículo 87: Los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Seguro social: Es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio

público de carácter nacional y con la finalidad de garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual

Pago de utilidades: Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que

proporciona un trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un
salario, por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la
empresa, siempre y cuando éstas se generen.

Días de descanso: Establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el

primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en
conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de
noviembre en conmemoración del 20 de noviembre

Prima dominical: Nos dice que los trabajadores que presten servicio el domingo tendrán
derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días
ordinarios de trabajo

Licencia por maternidad: Las mujeres tienen derecho a un descanso de seis semanas
anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.

Licencia por paternidad: Son cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o
adopción de un menor.

Prima de Antigüedad: Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios; II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos
485 y 486; III.
 III.- Indica el tipo de relación jurídico laboral, que propondrías de acuerdo al puesto desempeñado.
(Por tiempo determinado/Obra/Por tiempo indeterminado) Argumenta tu respuesta.

Trabajador: El Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,

un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Intermediario: Se determina que el intermediario es: “La persona que contrata o

interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.”
Personal de confianza: Los trabajadores de confianza son los que cuentan con un mayor rango y
responsabilidades dentro de la organización. Asimismo, su jerarquía es más lineal con los puestos altos
dentro de la misma a comparación con otros empleados.

Referencias bibliográficas:

Hernández, J. y Juárez, C. (2015). Derecho laboral y la administración de recursos humanos [Versión DX

Reader]. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uvm/40379?page=50  Bouzas J. y Reyes, G.
(2017). Derecho individual del trabajo. [Versión DX Reader]. Recuperado
https://elibro.net/es/ereader/uvm/40227?page=17  Ley Federal del Trabajo. (01 de abril de 1970).
Artículos 20 a 57 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Devore, J. L. (2016). Probabilidad y estadística para ingeniería y ciencias (9 ed.) [Versión electrónica].
https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/93280
Sweeney, D. J., Anderson, D. R., & Williams, T. (2011). Estadística para negocios y economía (11 ed.) [Versión electrónica]. Recuperado
de https://elibro.net/es/lc/uvm/titulos/39949