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Manual de
Inducción

Nuestra organización está enfocada en

ofrecer servicios de calidad a los ciudadanos
con un personal altamente comprometido,
capacitado y con vocación de servicio.
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Bienvenida nuevo colaborador

“Enhorabuena por formar parte del equipo! ¡Toda la institución le da la bienvenida, y

esperamos un viaje exitoso con usted! ¡Bienvenido a bordo!”

La razón de que hoy te encuentres con nosotros es un reconocimiento a tus cualidades

profesionales y personales, para contribuir con el desarrollo de nuestra misión.

Creemos que lo que un grupo fuerte de personas puede lograr juntos es mucho más grande,
mucho mayor y excederá lo que un individuo puede lograr solo.
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Introducción

En este manual encontrarás las informaciones necesarias, relativas a las normas, reglas,

estructura organizativa, derechos y deberes, que todo colaborador que ingrese al

Colegio Santa Bárbara debe conocer, lo que le permitirá comprender de manera general y

rápida el funcionamiento interno de esta institución.

La importancia de la inducción es incalculable, más aún si quien es beneficiado(a) con estas

informaciones al momento de ocupar un puesto en una organización se interesa y aprovecha

esta capacitación para prepararse y cumplir con las exigencias del puesto asignado.

Estas pautas son de uso exclusivo del departamento de Gestión Humana.

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INDICADOR

Bienvenida nuevo colaborador_________________________________________________________2

Introducción_______________________________________________________________________3
Objetivo__________________________________________________________________________5
Objetivos Específicos______________________________________________________________5
¿Quiénes somos?____________________________________________________________________6
Nuestra razón de ser_________________________________________________________________7
MISIÓN________________________________________________________________________7
VISIÓN_________________________________________________________________________7
NUESTROS VALORES___________________________________________________________7
Código de vestimenta________________________________________________________________8
Código de convivencia laboral_________________________________________________________9
Horario de trabajo__________________________________________________________________10
Beneficios laborales________________________________________________________________10
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Objetivo

Establecer disposiciones y directrices que orienten las actividades de inducción a todos los

funcionarios que ingresan a la Entidad y de reinducción para los funcionarios antiguos, en

virtud de los cambiosproducidos en materia organizacional y/o necesidades de actualización

y/o capacitación que se den.

Comunicar la visión general de la empresa al nuevo colaborador para que se identifique con

su nuevo entorno de trabajo, y ponerlo al corriente de la razón de ser de la compañía,

generando un ambiente en el que se sienta bienvenido y satisfecho de iniciar su trabajo.

Objetivos Específicos

I. Proporcionar al colaborador la información referente al contexto general donde ingresa:

su Misión, Visión, Valores, historia y funciones.

II. Dar a conocer a los colaboradores las condiciones laborales y otros factores de

DesarrolloOrganizacional.

III. Contribuir a la identificación del colaborador con su situación de trabajo y todo lo que

ello implica.
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¿Quiénes somos?

Somos un centro educativo privado que tiene como principal objetivo ofrecer una excelente

educación integral. Trabajamos para tratar a cada alumno/a según sus propias y únicas

características. Somos un colegio religioso.

#somosCOSABA

Todos los colaboradores de nuestra institución forman parte de la Familia COSABA.

Trabajos en equipo, amor, compresión, respeto e integridad. Enfocamos nuestros esfuerzos

para tratar a cada alumno/a según sus propias y únicas características.

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Nuestra razón de ser

MISIÓN

Formar ciudadanos/as con sentido crítico, participativo y solidario basado en los valores

morales, éticos y patrios, promoviendo la excelencia académica.

VISIÓN

Construir un centro educativo para la formación de jóvenes con conciencia justa, disciplina,

responsabilidad y actitudes positivas hacia el conocimiento y la vida.

NUESTROS VALORES

AMOR, creemos que purifica y ennoblece a la humanidad; INTEGRIDAD, manteniéndonos

fieles a nuestros valores y principios; PATRIOTISMO, formamos alumnos/as que asuman los

símbolos patrios y sean ciudadanos dignos; JUSTICIA, conocemos, respetamos y hacemos

valer los derechos de las personas; PRUDENCIA, estimulamos la virtud de actuar con

precaución y sabiduría; EXCELENCIA, ofrecemos un alto nivel

#somosDELFÍN
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Código de vestimenta

Personal administrativo y docente

Pantalón de vestir negro, holgado zapatos cerrados negros t-shirt con la serigrafía del centro.

Personal de lineal la empresa le facilitara uniforme

Código de convivencia laboral

Los principios, creencias, comportamientos y pautas de nuestra conducta son valores

fundamentales en las relaciones entre colaboradores, clientes, proveedores, accionistas y

público en general, son un factor determinante en nuestra buena gestión y conciencia

colectiva e individual implícita en el diario actuar laboral.

Por tal razón, se establece este código de convivencia laboral para generar confianza y

mejorar la convivencia entre las distintas instancias de la organización y entre ésta y la

sociedad en general.

En este código se enuncian pautas básicas de comportamiento y convivencia que deben ser de

cumplimiento por cada uno de los miembros que conforman la organización Colegio Santa

Bárbara, desde directivos y funcionarios, como colaboradores externos que sean contratistas

y/o proveedores.

1. Asumir los valores: Morales, patrios y cristianos para el bienestar propio y colectivo.

2. Respetar la diversidad de opiniones.

3. Valorar sus raíces.

4. Actuar con honestidad y justicia para el bien común.

5. Demostrar un pensamiento crítico y flexible ante los cambios.

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6. Cuidar su entorno para el desarrollo sostenible del medio ambiente.

7. Asumir con responsabilidad las innovaciones tecnológicas.

8. Dominar un segundo idioma.

9. Mostrar un aprendizaje acorde a las competencias requeridas por los Centros

Educativos Superiores.

10. Obtener un alto potencial para desarrollar la excelencia académica.

Horario de trabajo

Personal administrativo 7: 00 am a 2:00 pm

Equipo educativo De 7:00 a 2:00 pm

Beneficios laborales

 Incentivo económico si tiene alguna especialidad como: maestría, licenciatura etc.

 Se les otorga beca de estudios a los hijos, inmediatamente sea aceptado como talento

del colegio.

 Los hijos de los talentos obtienen un porcentaje de descuentos en las actividades

extracurriculares del centro.

 Los talentos cuentan con día libre en la fecha de su cumpleaños.

 Beneficios de ley.
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