UNIDAD 1 PRE-TAREA RECONOCIENDO LA NORMATIVIDAD EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Estudiante
LIBARDO CASTAÑO DIAZ
Grupo: 102505_68

ANGELA MARIA OSPINA

Tutora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD
ESCUELA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE
NEGOCIOS (ECACEN)
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FLORENCIA – CAQUETA
2020
 RECONOCIENDO LA NORMATIVIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Elaborar una línea del tiempo, en donde se muestren los hitos de la historia de la Salud Ocupacional (Seguridad y Salud en el
Trabajo) en Colombia.
Diligenciar un cuadro resumen o matriz legal sobre la principal normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo para
Colombia (Anexo 1. Matriz legal).
ANEXO 1
Matriz legal 

Favor complete la información solicitada en la tabla anexo 1.

Clasificación
Fecha de Entidad que ¿Cuál seríala evidencia de cumplimiento en una
Norma Especifi Descripción del requisito
General emisión emite empresa?
ca
Resolución Disposiciones sobre vivienda, higiene
22 de mayo MINISTERIO
2400 de x y seguridad en los establecimientos de Establecer una enfermería en la empresa.
de 1979 DE TRABAJO
1979 trabajo
Se crean las IPS para garantizar
 23 de
Ley 100 de servicios de salud de la mano con las Los funcionarios deben escoger una EPS para ser
 X   Diciembre
1993  administradora de los recurso de la MINISTERIO atendidos en los servicios de salud. 
de 1993
salud EPS. DE TRABAJO
Establece que se asegure los empleados a una
 Decreto
Empieza a ejercer el sistema de los 22 de Junio ARL, para que asuman los riesgos de
1295 de  X  
riesgos profesionales.  de 1994   MINISTERIO enfermedades profesionales y accidentes de
1994
DE TRABAJO trabajos. 
 Con esta ley modifica el sistema de
riesgos laborales y dicta otras  Prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
 Ley 1562 disposiciones referente a salud  11 de Julio  MINISTERIO
laborales, con el fin de mejorar las condiciones del
de 2012   x ocupacional. de 20102 DE SALUD trabajador.
 Decreto Con este Decreto regula el sistema de  Las empresas debe contar con un sistema de la
1072 de gestión de seguridad y salud en el  26 de Mayo MINISTERIO gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
2015   x trabajo  de 2015 DE TRABAJO SST o COPASST.
 Resolución  Se define los estándares del sistema  13 de  Cumplir con los estándares de seguridad en el
0312 de de gestión de la seguridad y salud en Febrero de  MINISTERIO trabajo de acuerdo a la cantidad de trabajadores
2019    X el trabajo SG-SST 2019 DE TRABAJO que tenga cada empresa.
 Decreto  05 de  Dando a conocer dicha clasificación e
1477 de Es por la cual se clasifican las Agosto de  MINISTERIO implementar métodos para evitar o prevenir estas
2014  X   enfermedades laborales  2014 DE TRABAJO enfermedades laborales.
 Resolución  x    Es con la que le permite investigar los  24 de Mayo  MINISTERIO  Junto con el equipo de COPASST de la
 organización, investigar los dentro de los tiempos
1401 de los incidentes y accidentes laborales, igualmente
2007 incidentes y accidentes de trabajo. de 2007 DE SALUD las causas entre otras.
 Norma que permite saber sobre la
administración y prestaciones del  17 de  CONGRESO  Si un empleado se encontraba con incapacidad,
 Ley 776 de Sistema General de Riesgos Diciembre DE debe reincorporarlo a sus funciones o reubicarlo si
2002  x   Profesionales. de 2019 COLOMBIA es llegado el caso.
 En el diligenciamiento del formulario o
 En la presente Resolución es donde realizando la afiliación a la ARL tanto a los
 Resolución implementa el formulario único para  03 de empleado dependientes como dependientes para
33 10 de la afiliación y el reporte de las Agosto de  MINISTERIO así garantizarle la trazabilidad de los servicios que
2018     X novedades de los riesgos laborales. 2018 DE SALUD llegase a necesitar.
 Es por la cual modifica el Artículo 3,
donde indica que los empleadores y
contratantes deben notificar a la EPS y MINISTERIO Dándole a conocer el informe o suministrar copia
ARL donde se encuentra afiliado el DE SALU Y del mismo cuando llegue hacer el caso al
 Resolución funcionario, la hechos del accidente de  27 de Enero PROTECCION trabajador y cualquier modificación se deberá
156 de 2005     trabajo o enfermedad laboral. de 2005 SOCIAL notificar a la ARL.
 Con esta resolución obliga a las  MINISTERIO
 Resolución empresas registrar el Comité Paritario DE SALU Y  Las empresas deberán conformar y Registrar al
1457 de de Salud Ocupacional o el Vigía  29 de Abril PROTECCION Comité Paritario en Salud Ocupacional en el
2008    X Ocupacional de 2008 SOCIAL Ministerio de Protección Social
MINISTERIO
Resolución Permite identificar los riesgos DE SALU Y Realizar capacitaciones frente al tema los riesgos
2646 de Psicosociales que le pueden generar a 17 de Julio PROTECCION Psicosocial, identificar los riesgos y evaluarlos
2008 los trabajadores de 2008 SOCIAL para así poder llevar un control de los mismo.
 Guía  Con esta guía nos permite realizar una valoración
Técnica  Guía que nos permite identificar los  ICONTEC de riesgo en la organización y si esta debería de
Colombiana peligros y la valoración de los riesgos  20 de Junio INTERNACIO llevar unos controles más extritas con el fin de
45 de 2012    X en seguridad y salud en el trabajo. de 2012 NALX eliminar o reducir el peligro
A partir de la lectura “Aseguramiento en Riesgos Laborales” del Ministerio de Salud
y Protección Social (2014), disponible en el espacio de referentes bibliográficos; el
estudiante deberá contestar y argumentar la pregunta generadora propuesta en el
foro de discusión de la pre-tarea para luego retroalimentar las respuestas de los
compañeros del grupo de trabajo colaborativo.

¿Cómo cree usted que el Sistema General de Riesgos Laborales y el Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de nuestras organizaciones se sincroniza y
preparan para dar respuesta a los retos que ha generado la pandemia por el Covid-19,
como sería el rol de los diferentes actores en este proceso? Explique y argumente su
respuesta.
Debido a la emergencia en la que estamos pasando en el país y en el mundo, me permito
dar respuesta con la apreciación que además de lo dispuesto en las circulares 017 y 018 del
2020 del Ministerio de salud, las cuales dictan las medidas de prevención con el fin de
mitigar los riesgos de contagios, por los cuales se deben adecuar las mejores condiciones de
higiene en las empresas, junto con el comité de COPASST debe realizar capacitación de los
métodos de prevención tales como; siempre utilizar tapabocas cubriendo nariz y boca,
lavado de mano constante, distanciamiento mínimo de dos (2) metros, no abrazos, no
compartir alimentos con los compañeros de trabajo, pero pensaría que más que las
circulares expedidas por el Ministerio de Salud y capacitaciones, son obligaciones y
compromisos consigo mismo ya que la emergencia por la que estamos pasando es de alto
riesgo a las cuales ha cobrado muchas vidas.
Ahora con esta situación, se ha tenido que realizar cambios en todas las organizaciones con
el fin de evitar las aglomeraciones y así evitar el contagio o propagación de este virus, por
lo que traigo a presentar las en este caso en la empresa a la cual labora que es una EPS, la
cual se tomó la medida de venir una persona por día y por proceso o dependencia, y los
demás laboran desde casa y se van rotando todos los días, usar tapabocas permanente y
caretas para aquellos funcionarios que atiende a los usuarios en la puerta, toma de
temperatura a la entrada y salida de las instalaciones al igual que desinfectar las manos,
lavados de manos constantes, y unas de las partes importantes que se ha encaminado es
explicar o educar a los usuarios de hacer de las herramientas tecnológicas para toda las
solicitudes que requieran y que se le estará brindando respuesta por correo o vía telefónica,
esto con el fin de evitar de aglomeraciones y cuidar la salud de los usuarios como de los
funcionarios de la organización.
De igual forma, para los funcionarios que se encuentra en laborando deberán realizar
pausas activas y enviar evidencias fotográficas, manejar la mejor posición ergonómica entre
otras, adicional a ellos todos los funcionarios debemos realizar una encuesta con el fin de
saber el estado de salud de los funcionarios y como ya lo había mencionado evitar la
propagación del mismo y llegar a una estancia riesgosa.
 CONCLUSION

De acuerdo al material de estudio dado por el tutor en la plataforma, se estudió y conoció

las normatividades desde el año 1915 por la cual se reglamenta los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, y con el tiempo se ha venido actualizando estas normas con el
fin de garantizar la seguridad y salud en el trabajo a los funcionarios y a cuales tiene
derecho.
 BIBLIOGRAFIA

 https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=483355&lang=es&site=eds-
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https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?
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https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/
Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf